1、如上所述,社会保障纠纷虽然属于劳动仲裁的范围,但不属于法院的管辖范围。因此,在实践过程中,法院会有意识地回避“仲裁裁决,但法院不予处理,最终导致”无结果”的情况一般来说,司法机关采取以下手段来避免上述情况:
严格控制和立案。就法院制度而言,最有效的办法是严格控制立案程序,即在立案阶段要求当事人将法院范围以外的债权全部撤除,以避免法院在实体审理中的两难困境。从理论上讲,法院对已经受理而没有办理的案件,也可以作出驳回起诉的裁定,从而驳回原告的起诉。但是,由于这一裁定可能被视为立案部门的工作失误,法院通常不会作出这样的裁定,因为案件是分开立案的。在一些地区,法院在与当地劳动仲裁部门协调后,从劳动仲裁阶段就将严格把握立案标准,将法院能受理的仲裁请求和法院不能受理的仲裁请求分为两个案件分别立案。这样,法院只受理可以受理的案件,不受理不受理的案件,以保证仲裁裁决的效力,避免终审不成的局面。劳动争议仲裁裁决生效条件调解法规定,当事人对除第一裁决外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;逾期不起诉的,裁决发生法律效力。
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仲裁请求指平等民事主体在其可仲裁的合法权益受到侵害或与对方发生争执时提请仲裁保护并采取与之相适应的措施保护其正当权益的行为。 承认仲裁请求是被申请人所拥有的权利。当被申请人对申请人主张的事实与理由没有异议的时候,就可以承认其请求,以简化仲裁... 更多>
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劳动争议裁决生效后如何救济云南在线咨询 2022-11-031、劳动争议仲裁决生效后如果有法律规定的情形可以申请撤销裁决,也可以通过诉讼救济。 2、根据法律规定,用人单位有证据证明《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的;
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劳动争议仲裁裁决何时生效北京在线咨询 2022-07-191、劳动争议仲裁裁决一般在当事人期满不起诉时就生效。当事人在收到裁决书之日起的十五日内不起诉的,该裁决书对当事人产生法律效力书,需要按规定履行,但如果及时起诉的,则暂未生效。如果是一裁终局的案件,则裁决自作出之日起生效。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当
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劳动争议仲裁裁决何时生效?陕西在线咨询 2022-11-191、劳动争议仲裁裁决一般在当事人期满不起诉时就生效。当事人在收到裁决书之日起的十五日内不起诉的,该裁决书对当事人产生法律效力书,需要按规定履行,但如果及时起诉的,则暂未生效。如果是一裁终局的案件,则裁决自作出之日起生效。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当
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劳动争议仲裁裁决何时生效辽宁在线咨询 2022-06-121、劳动争议仲裁裁决一般在当事人期满不起诉时就生效。当事人在收到裁决书之日起的十五日内不起诉的,该裁决书对当事人产生法律效力书,需要按规定履行,但如果及时起诉的,则暂未生效。如果是一裁终局的案件,则裁决自作出之日起生效。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当
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劳动争议发生后,劳动者应如何解决争议甘肃在线咨询 2021-11-09劳动争议发生后,可以通过以下方法解除:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。