带薪休假制度是国家法律明确规定的，可以享受的年假。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。

国家法律明确规定的带薪休假制度，就是可以享受的年假。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。

【明确法律规定】职工每周工作时间限制与年假关系

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工每周工作时间不得超过四十四小时，平均每天工作时间不得超过八小时。同时，职工享有带薪年休假，年休假天数根据工作年限和用人单位的性质而定，最长可达到二十七天。

然而，一些用人单位为了追求更高的生产效率，可能会违反上述法律规定，要求职工每周工作时间超过四十四小时，或者要求职工平均每天工作时间超过八小时。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵犯了职工的合法权益。

因此，对于用人单位而言，应当遵守相关法律规定，尊重职工的合法权益，合理安排职工的工作时间，确保职工的身体健康和工作稳定。同时，对于职工来说，应当了解自己的合法权益，如果用人单位违反了相关法律规定，应当及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

带薪休假制度是我国法律明确规定的，旨在保障职工的合法权益。然而，一些用人单位可能会违反法律规定，要求职工每周工作时间超过44小时或平均每天工作时间超过8小时。这种行为不仅违反了相关法律规定，还侵犯了职工的合法权益。因此，用人单位应当遵守法律规定，合理安排职工的工作时间，确保职工的身体健康和工作稳定；职工也应当了解自己的合法权益，如果用人单位违反了相关法律规定，应当及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。