劳动合同无固定期限，又称“不定期限劳动合同”，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间，或者没有明确约定终止时间的劳动合同。也就是说，用人单位与劳动者在该劳动合同中没有约定或没有明确约定该合同的终止时间。除非劳动合同被依法解除，劳动关系可以持续到劳动者依法退休或用人单位不复存在。

无固定期限劳动合同简易版

＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞施工工地地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞在京住所地通讯地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞居民身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞出生日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日＜／p＞

＜p＞家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞邮政编码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞户口所在地：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。＜／p＞

＜p＞一、劳动合同期限＜／p＞

＜p＞第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）＜／p＞

＜p＞有固定期限劳动合同：本合同于＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日生效，于＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日终止；其中试用期至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日止。＜／p＞

＜p＞以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日；以乙方完成＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作任务为合同终止时间。＜／p＞

＜p＞二、工作内容＜／p＞

＜p＞第二条甲方招用乙方在＿＿＿＿＿＿＿＿＿（项目名称）工程中担任＿＿＿＿＿＿＿＿＿岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为＿＿＿＿＿＿＿＿＿．＜／p＞

＜p＞三、劳动保护和劳动条件＜／p＞

＜p＞第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。＜／p＞

＜p＞甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。＜／p＞

＜p＞第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。＜／p＞

＜p＞第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇＜／p＞

＜p＞第六条乙方在试用期间的工资为每日＿＿＿＿＿＿＿＿＿元，试用期满后日工资为＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。＜／p＞

＜p＞双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。＜／p＞

＜p＞甲方应在每月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。＜／p＞

＜p＞甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。＜／p＞

＜p＞甲乙双方对工资支付的其他约定＿＿＿＿＿＿＿＿＿．＜／p＞

＜p＞第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。＜／p＞

＜p＞五、劳动纪律和劳动合同的解除＜／p＞

＜p＞第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。＜／p＞

＜p＞第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：＜／p＞

＜p＞（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；＜／p＞

＜p＞（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；＜／p＞

＜p＞（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；＜／p＞

＜p＞（四）不服从甲方正当工作安排的；＜／p＞

＜p＞（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；＜／p＞

＜p＞（六）被依法追究刑事责任的。＜／p＞

＜p＞第十条乙方解除本合同，应当提前＿＿＿＿＿＿＿＿＿日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。＜／p＞

＜p＞六、当事人约定的其他内容＜／p＞

＜p＞第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。＜／p＞

＜p＞第十二条甲乙双方约定的其他内容：＿＿＿＿＿＿＿＿＿．＜／p＞

＜p＞七、劳动争议处理及其它＜／p＞

＜p＞第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。＜／p＞

＜p＞第十四条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。＜／p＞

＜p＞第十五条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。＜／p＞

＜p＞甲方（公章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞法定代表人（签字）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞乙方（签字）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞签订日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。