工作满十年如何签劳动合同？-法师兄

工作满十年如何签劳动合同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 09:04:10 318 人看过

符合条件可签无固定期限合同以保护自己权益，该合同有效期至法定退休日止

劳务工咨询的劳动争议问题几乎占了所有咨询种类的40％。很多咨询者在知道自己享有提出签订无固定期限合同的权利时，往往因不理解无固定期限的含义而陷入误区，导致自己的权利得不到有效维护。

误区一：工作满十年即可申请

根据我国《劳动法》第20条第2款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

由此，我们可以认定，签订无固定期限劳动合同的法定条件是劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上。所谓连续工作满十年以上，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同的期限连续无间断。如果劳动合同的期限有间断，即使累计达到了十年，也不能认为是在同一单位连续工作满了十年，因此不具备签订无固定期限劳动合同的法定条件。

误区二：员工提出签订，用人单位必须同意

根据《劳动法》第20条第2款的规定，企业与员工签订无固定期限的劳动合同应以双方愿意续订劳动合同为基础，如果用人单位坚持不愿续签，就会导致合同终止。员工也不得强行要求用人单位签订。所以还是要以双方愿意为签订合同为前提。

误区三：无固定期限合同就是终身合同

《劳动法》第20条第1款规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。所谓无固定期限的劳动合同是指劳动合同中没有明确约定合同期限，并且用人单位不得随时解除合同关系的劳动合同。无固定期限的劳动合同有效期限自签订之日起至劳动者达到法定退休之日止。

但无固定期限并非终身合同，在遇到法定事由的情况下，也可以提前解除，如用人单位的客观情况发生变化无法与员工继续履行合同、劳动者严重失职、对用人单位利益造成重大损害等等。另外，劳动者与用人单位也可以约定在固定期限内双方终止劳动合同的条件，当条件成立时，也可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

合同期限
劳动合同超过十年如何继续签订？

工作满十年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。很多咨询者在知道自己享有“提出签订无固定期限合同”的权利时，往往因不理解“无固定期限”的含

2023-04-29

391人看过
仲裁委员会
劳动合同满十年后解除要如何补偿

一是如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代通知金；二是由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金，按《劳动法实施细则》第三十五条规定，用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定，按照经济补偿标准的2倍支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。三是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作十年以上，解除劳动合同的赔偿如下：解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况：1．劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿。2．用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用

2023-02-27

298人看过
法律综合知识
工作三年未签劳动合同，赔十一个月工资吗

用人单位用工3年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。所以，3年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一

2024-05-13

354人看过
法律综合知识
工作十年以上，劳动合同到期，如果企业不给续签如何处理

一、工作十年以上，劳动合同到期，如果企业不给续签如何处理一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同；第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限；第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续；第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位

2024-01-21

423人看过

法律综合知识
满十年没签合劳动合同可以仲裁吗

一、满十年没签合劳动合同可以仲裁吗针对劳动争议事项的仲裁申请，法定的时效期限为自该争议事件爆发并引起当事人知悉或应当知悉自身权益遭受损害之日开始算起的一年内。对于上述条款中所提到的仲裁时效予以中断情形中的三种情况，仲裁时效的期限将相应进行重计。具体而言，这三种情形包括但不限于当事人一方向对方当事人提出了申诉、求援相关部门寻求权益保护以及获得了对方当事人的自愿履约承诺等实体行为。此外，如遇不可抗力或具有合理理由的其他特殊情况无法在规定的仲裁时效内完成申请仲裁的，仲裁时效可依据法律规定予以暂停或中止。此项特殊权利在当事人认为自己权益受到严重损害且缺少必要的证据或证明来支持自身诉求时尤其适用。值得注意的是，即使在劳动关系存续期内因为工资支付问题产生的争议案件，也应不受前述条款规定的特别仲裁时效的限制。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道

2024-04-17

347人看过
辞退
被辞退，但未签劳动合同工作十年怎赔偿？

一、被辞退，但未签劳动合同工作十年怎赔偿？1、如果没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由，则单位属于违法解除劳动合同。2、依据《劳动合同法》87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。即可获得20个月工资的赔偿金。3、单位不签劳动合同属违法行为，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。你的情况应当从2008年1月1日劳动合同法颁布之日起一个月后开始计算双倍工资。4、从用工之日起不为劳动者建立国家法定的社会保险也是违法的，可以要求单位依法补充

2023-04-16

248人看过
合同期限
工作十年以上自动续签合同吗

工作满十年不一定自动续签合同，具体要看单位规定。一、无固定期限劳动合同是怎么签的签订无固定期限劳动合同的方式有三种：劳动者在该用人单位连续工作满十年的自动签订；用人单位在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年后默认签订；劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时续订。二、劳动合同延期算是续签吗变更劳动合同期限不属于续签：1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。2、续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期。3、续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。4、续签合同是再次签订合同，也就是至少算第二次签订合同，将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同，而变更

2023-06-22

83人看过
申请劳动仲裁
用工单位未签劳动合同工作二年如何赔偿

根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条：用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。一、主体劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与

2023-06-28

328人看过

合同期限
工作签一年是劳动合同吗

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与

2023-06-14

458人看过
法律综合知识
劳动者工作十年必须签订无固定期限劳动合同么？

1、劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，则要向支付经济补偿。2、如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的，应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。3、签订无固定期限劳动合同的前提是“用人单位与劳动者协商一致”，即合同双方都同意，才能签订无固定期限劳动合同，如果其中一方不同意，无固定期限劳动合同就签订不成。这是合法的。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制

2024-01-20

197人看过
签订劳动合同
如何处理一年的工作而不签订劳动合同

1、如果您工作一年后未签订劳动合同，如何处理如果您未工作一年且没有劳动合同，您可以向当地仲裁机构申请仲裁，但必须有在您单位工作的证据劳动关系是一种事实关系。不以签订劳动合同为要素。劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据。如果没有劳动合同，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但如果雇主没有与雇主签订劳动合同，则必须有在本单位工作的证据，如工资单、工装等，可以要求用人单位支付双倍工资，期限为一个月至一年以下。劳动合同法第82条：如果用人单位位于劳动者自受雇之日起签订劳动合同超过一个月但不足一年的同一地点，向劳动者支付双倍的月薪。劳动合同期满后，如果用人单位不续约给予补偿如果用人单位提出不续约，应向劳动者支付经济补偿，并支付一年工作一个月的工资；如果雇员根据《劳动合同法》第14条的规定要求续签无固定期限劳动合同，雇主拒绝续签合同，这是违法的，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）

2023-05-07

340人看过
合同期限
工作劳动合同一般签几年？

工作劳动合同一般签几年在法律上没有统一规定，要根据自己的实际工作情况而定，劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同；长短主要取决自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。如果希望长期在这个企业发展，就签订长些，避免企业在合同到期后不再与你签合同；如果有想跳槽的想法，就短些。利弊是双方的，自己综合考虑。一、劳动合同期限的规定1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意

2023-03-25

208人看过

法律综合知识
工作1年多公司都不签劳动合同如何办

一、工作1年多公司都不签劳动合同如何办工作1年多公司都不签劳动合同办法是坚决要求跟公司签订劳动合同，并要求公司支付过去一年期间的双倍工资赔偿。如果公司不同意，找当地的社保局、工会等进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条？【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、不签劳动合同单位如何买社保签不签劳动合同与交社保没有关系，缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然没有签订劳动合同，但已经形成了劳动关系。1．首先保证公司是合法经营企业；2．到公司所在地的劳动和社会保障局备案，领取公司编号；3．新员工入社，与员工签订正式劳动合同；4．根据员工身份的不同（本地城镇、本地农村、外来城镇、外来农村等）准备好签合同所需要

2023-04-25

194人看过
法律综合知识
工作十五年没签劳动合同工伤了要怎么样办

一、工作十五年没签劳动合同工伤了要怎么样办？工作十五年没签劳动合同遭受工伤事故的，需要先申请工伤认定，公司没有申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织都有权利申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请

2024-01-12

328人看过