公司规定必须加班是能的吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-23 22:36:53 216 人看过

加班是建立在用人单位劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。公司要求加班的应该支付加班费,不予支付加班费的,可以拒绝。公司是没有强迫劳动者加班的权利。如果用人单位强迫劳动者加班的,员工可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月05日 04:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 加班补休必须要给加班费吗
    如果劳动者在休息日加班后又补休的,用人单位不需要付加班费。如果是在法定节假日或者工作日加班的,则不能用补休来代替加班费,用人单位相应地要支付不低于劳动者工资的三倍、一点五倍的加班费。一、劳动法第44条内容劳动法第44条内容规定以下内容:工作日安排劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平时工资2倍的加班费;法定节假日安排劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。二、中秋节上班是否能计算双倍工资中秋节上班属于法定节假日加班的,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费;在休息日加班,又未安排补休的,用人单位支付不低于平时工资2倍的加班费;在工作日加班的,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费。三、劳动合同法加班工资的情形有哪些关于加班工资的具体规定:工作日的加班工资不低于平时工资的百分之一百五十;休息日的加班工资不
    2023-06-19
    367人看过
  • 是否给了加班费的自愿加班是必须的?
    员工在公司自愿加班没有加班费。用人单位支付加班工资的前提是,用人单位根据实际需要,安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,劳动者自愿加班的,用人单位依据相关规定,可以不支付加班工资。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是每日不得超过一小时。非自愿加班合法吗法律规定加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行,但司法实践中务工一方一般没有选择,主要看是否有加班薪酬,一般有则加班是合法的,但不得超过一定时间(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的
    2023-07-07
    177人看过
  • 加班规定公司有效吗
    公司依法制定的加班审批制度是有效的。公司由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。法律保护劳动者健康权和休息权,不提倡加班,因此对用人单位加班进行诸多限制,不仅要征得劳动者和工会同意,而且要加付工资报酬,并进行时间的限制。一、拒绝加班被辞退怎么办拒绝加班被辞退是违法的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求单位承担赔偿责任。一般情况下,单位安排劳动者加班,必须经劳动者同意,并支付法律规定的报酬。由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的情况下,每天不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。二、新的劳动合同法里面的 待遇 和福利是什么新的劳动合同法里面的待遇和福利如下:一、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按
    2023-02-16
    334人看过
  • 公司工会必须加入吗
    单位的工会不是必须加入的。工会是职工自愿联合的组织,企业职工有权依法组织工会,企业不得阻挠或限制职工组织工会,否则应承担相应的法律责任。工会是承担着党联系群众的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱及职工群众合法权益的代表者和维护者的责任。一、职工代表大会是企业实行民主管理的什么形式职工代表大会是国有企业民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。《全民所有制工业企业职工代表大会条例》对职工代表大会的性质作了明确规定:“职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。”1.职工代表大会是企业民主管理的基本形式。职工代表大会同企业民主管理的其它形式比较,具有代表性强、职责明确、组织健全、工作范围广泛、易于操作等特点,能够全面体现民主管理的基本要求,为广大职工所熟悉和接受。2.职工代表大会的主体是全体职工。他们代表全体职工行使民主管理权力,表达全体职工的意志,体现大多
    2023-03-29
    330人看过
  • 工资与拒绝加班:加班是否必须?
    正常情况下,用人单位是不得随意要求员工加班的,但出现紧急事件,如危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。1、在法定的加班限制下,领导有权安排职工加班,并支付加班费。但因为加班依法是要征得职工同意的,职工也有权拒绝加班。2、职工拒绝加班是职工的合法权利,领导不能以任何理由惩罚职工,更不能辞退职工。在节假日可以拒绝加班吗在节假日可以拒绝加班,以下情形除外:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每
    2023-07-10
    354人看过
  • 只要加班必须支付相应的加班工资吗?
    一、只要加班必须支付相应的加班工资吗?只要加班必须支付相应的加班工资;劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。二、国家规定加班费标准怎么样的?1、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。3、在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的
    2024-02-05
    339人看过
  • 加班时哪些情况是必须的?
    在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下4种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。一、发生自然灾害、事故或者其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;三、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;四、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季。如何计算不同情况下的加班费确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工
    2023-07-06
    266人看过
  • 妇女节上班必须要加班费吗?
    妇女节上班没有加班费。只有在下班后或者休息日或者法定休假日安排劳动者工作的,才有加班费,妇女节既不属于休息日又不属于法定节假日,只是正常的上班,自然没有加班费。一、加班费怎么计算?计算加班费的方式:工作日加班费=加班费的计算基数÷平均每月工作时间×150%;休息日加班费=加班费的计算基数÷平均每月工作时间×200%;法定节假日加班费=加班费的计算基数÷平均每月工作时间×300%。劳动者在休息日加班有补休的,没有加班费。二、五一劳动节工资怎么算?五一劳动节的工资计算按照在法定节假日加班和休息日加班综合计算,五月一日是国家规定的劳动节,为法定节假日,当天上班的工资为平时上班的三倍;五一之后的放假期间为休息日,用人单位安排劳动者上班应当支付两倍工资。三、公司强制加班离职后怎么赔偿法定节假日和公休日上班算作加班的情况,员工离职后,可以与单位协商也可以向有关的劳动部门投诉,或者去仲裁机构申请仲裁,索
    2023-02-09
    195人看过
  • 强制加班的公司有必要去吗
    这个需要根据自身情况来看,如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报:一、可以搜集证据,邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。三、打电话给当地的劳动局举报。法律依据:《劳动合同法》 第七十九条发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》 第七十九条发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2022-02-15
    309人看过
  • 必须加班的特殊情况
    (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;(四)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。一、延长员工工作时间的工资要如何计算我国劳动法规定,工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)平日安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者延长工作时间,不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分
    2023-03-19
    299人看过
  • 公司加班时间规定
    所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。一、公司加班补偿用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定节假日工作的,应当按照不低
    2023-04-04
    254人看过
  • 公司法规定必须设经理吗?
    一、公司法规定必须设经理吗有限责任公司可以设经理,由董事会决定聘任或者解聘,也就是说,可以设经理,也可是不设。公司章程是根据公司法制定的,如果公司章程里明确写明了设经理,就必须设经理,否则就要更改公司章程了。第四十九条有限责任公司可以设经理,由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责,行使下列职权:(一)主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议;(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;(三)拟订公司内部管理机构设置方案;(四)拟订公司的基本管理制度;(五)制定公司的具体规章;(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;(八)董事会授予的其他职权。公司章程对经理职权另有规定的,从其规定。经理列席董事会会议。二、《公司法》第四十九条解释经理,在现代公司治理结构中,是指在董事会的领导下负责公司日常生产经营管理工作的业
    2023-04-13
    296人看过
  • 物业客服就必须加班吗
    物业客服不是长期工作,一般情况下,每天就只需要工作8个小时,很少会出现加班的现象。只不过各个物业公司的规定都不太一样,所以肯定要以你所在的公司为准。我觉得做物业客服一定需要有耐心,因为你要接听业主的来电,也要了解对方的需求,及时的进行记录,跟自己的上级进行沟通,你是需要帮助业主解决问题的。说白了物业客服也就是服务行业,有些业主在投诉的时候讲话的态度比较差,你也要能够忍受。一、哪几种情形必须加班在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。(一)发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;(四)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排
    2023-03-17
    404人看过
  • 加班费必须当月发放吗
    法律综合知识
    一、加班费必须当月发放吗确实如此。根据《中华人民共和国劳动法》中所明确规定,薪酬必须以货币形式在当月足额兑付至劳动者手中,严禁产生恶劣的拖延或者克扣劳动者工资的现象。若遭遇法定节假日或周末休息日等特殊场合,则薪酬支付应当更为提前,且用人单位须确保每月至少一次向劳动者发放薪资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、公司不让个别员工加班,调岗正常吗单位随意调岗、降职降薪、减少劳动条件或低于原约定续签劳动合同时,员工有权拒绝。如无法协商解决,员工可选择离职并要求公司按每年工龄给付一个月工资
    2024-07-22
    230人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司安排的加班必须要加吗?
      山西在线咨询 2022-08-08
      1、公司安排加班,劳动者是可以不去的,用人单位不得强迫员工加班的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。所以加班一定要加吗是要去的,就算不想去也要去啊。
    • 建筑公司加班必须给加班费吗
      湖南在线咨询 2022-11-04
      任何工作加班,用人单位都有义务支付加班费,建筑公司加班也不例外。如果与用人单位建立了劳动关系,当然要适用《劳动法》、《劳动合同法》的各项规定,劳动者有权要求单位支付加班费。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。
    • 公司规定必须加班是否是可以的,法律是如何规定的
      澳门在线咨询 2023-08-29
      公司规定必须加班属于违法行为,劳动者应当保留公司强制加班的证据,之后向劳动监察部门进行举报。根据相关法律规定,公司安排劳动者加班应当向劳动者支付加班费。
    • 加班必须是给的是吗
      广东在线咨询 2022-10-25
      如果按法律,法定节假日加班必须支付3倍工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    • 员工必须要配合公司加班吗,有哪些规定
      四川在线咨询 2023-10-01
      员工不是必须要配合公司加班的,用人单位也不能够强迫或者是变相的强迫劳动者进行加班,但是特殊的情况下是除外的,比如说发生了自然灾害或者是啊其他的原因导致人民的生命安全遭受到严重威胁,那么是必须要加班的。