经人力资源和社会保障部门或者政府其他有关部门依法责令支付劳动者劳动报酬的，收集限期改正指令、行政决定书等有关证据起诉，他们仍然不在规定的期限内支付，也就是说，如果对方多次催促后拒不支付工资，劳动者可以收集相关证据，向有管辖权的法院起诉老板，要求对方偿还债务。如果你有证据证明对方的财产状况（如房屋、汽车等），可以在起诉时提交法院，为将来更好地执行法院的判决，拒不支付劳动报酬罪是指有能力支付劳动报酬时，以转移财产、逃匿、不支付劳动报酬等手段逃避支付劳动报酬的行为。劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的。为统一司法适用，最高人民法院、最高人民检察院联合发布了《关于实施〈中华人民共和国刑法〉罪名认定的补充规定（五）》。本罪的主观方面是故意，包括直接故意和间接故意。也就是说，主观上明知其“不支付劳动报酬”的不作为，会造成劳动者不能实际及时获得劳动报酬的社会危害后果，但希望或者任由后果发生的，有几种情形应当认定为故意的：

1.明令拒绝的，即明令拒绝支付劳动报酬的，应当认定为故意的。包括无正当理由的违约，无论是否以非法占有为目的

但是，主动采取行动并以不付款为借口的，应视为故意

3.无正当理由转让财产的，造成无力支付的假象

4.用人单位主要负责人或给予劳动者劳动报酬的工作人员逃跑，致使无法支付假象

5，非法扣减工资或者罚款

但有证据证明行为人不知道责令支付或者有正当理由不及时支付劳动报酬的除外。主要包括以下情况：

1.劳动行政部门即各级劳动监察大队已将行政处罚决定书送达用人单位，有下列情形之一的，各级信访机构已经向用人单位发出批准文件，责令用人单位限期支付劳动报酬：，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班而不支付加班费的；（4）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿金的，法律后果我国刑法第276条之一规定转移财产、逃匿需要支付价款的，或者能够支付但不支付劳动者劳动报酬的，经政府有关部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，同时或仅处以罚款；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金

单位犯前款罪的，处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，有前两款行为，尚未造成严重后果的，依照前款的规定处罚，并在公诉前支付劳动者的劳动报酬，依法承担相应的赔偿责任，可以减轻或者免除处罚

刑法修正案（八）第四十一条规定，以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬的，或者能够支付但不支付劳动报酬的，数额较大，经政府有关部门责令缴纳，仍不缴纳的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金

单位犯前款罪的，处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，有前两款行为，尚未造成严重后果的，依照前款的规定处罚，并在公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应的赔偿责任，可以减轻或者免除处罚