1、拖欠年终奖，能否申请劳动仲裁

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议

（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，经济补偿或者补偿

（六）法律、法规规定的其他劳动争议

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议事实进行裁判，对权利义务进行裁决。劳动争议仲裁委员会除应当遵循劳动法规定的处理劳动争议的基本原则外，还应当遵循下列特殊原则：（一）先调解原则。也就是说，在作出裁决之前，仲裁委员会或者仲裁庭应当首先进行调解。一般来说，没有调解就不能作出裁决。事先调解是仲裁的必要程序，但当事人拒绝调解或者调解无效的，应当及时作出裁决。（2）回避原则。是指仲裁委员会组成人员或者仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为因法定回避不适合参加审理，或者当事人认为仲裁员有法定回避情形，可能影响公正裁决的，他们可以自动或申请退出

（3）少数服从多数。仲裁委员会和仲裁庭由三人以上单数组成。为了确保裁决的客观性和公正性，《企业劳动争议处理条例》第十三条、第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会、劳动争议仲裁庭在处理劳动争议案件时，应当按照少数服从多数的原则作出一次仲裁裁决统治原则。这意味着任何劳动争议仲裁委员会的裁决都是终局的。当事人不服的，不能再向上一级仲裁委员会申请仲裁，只能在规定的期限内向人民法院提起诉讼。实行一次裁决原则，可以及时解决劳动争议

根据《国家税务总局关于调整个人所得税计征办法的通知》（国税发[2005]9号），纳税人领取年度一次性奖金，按一个月的工资、薪金所得分别计税，并按下列计税方法计算：（1）将员工当月获得的年度一次性奖金除以12个月，根据商确定适用税率和速减额。（2）职工当月取得的年度一次性奖金，按照本条第（1）项确定的适用税率和速减额征税，年终奖的发放可能要多交几千元的个人所得税。因此，企业发放年终奖前必须了解年终奖的计税标准，当企业给员工发放年终奖时，可以定为3万元。a老板一下子就给了员工辛苦的报酬，B老板给了2万元奖励，1万元感谢家人的支持。对于员工来说，B老板的做法应该更符合人心

同样，老板也应该考虑年终奖是多少的问题。对于表现突出、表现优秀的，他们当然可以多给，但对于表现平平的，他们不能不给，也不能全面给同样数额的年终奖。设立年终奖的目的是奖励员工过去一年的努力，鼓励员工来年为公司创造更多的福利。因此，我们应该找到年终奖的一个很好的平衡点，让年终奖真正起到举足轻重的作用