当然是可以的,不过必须要医生开病假建休单。不然只能请事假,然后生产时再请产假。
一、公司产假工资发放标准
(一)产前假(孕期)。
女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
(二)保胎假期间的工资。
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此,保胎假期间,女职工只能拿到病假工资。
产假期间合同到期个人不续签怎么处理
根据我国《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,女职工产假不得少于九十天。休完产假后,依法还应该享受哺乳期,哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。就是说这个女员工的劳动合同期限至少延长至产假结束。在操作过程中,为规避风险,将延长合同书邮寄至当事人常住地址。一旦产假结束,仍可能与员工取得联系,协商劳动合同续签事宜,如无法联系(留存相关记录),决定解除劳动合同,可将解除劳动合同。
二、陪产假15天包含周末吗
(一)陪产假15天包括周末的。
(二)陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,男性陪产假并不是各个地方都有的。
(三)陪产假最短的为天津、山东两地,为7天。其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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没休完婚假可以申请补休吗湖北在线咨询 2021-12-01婚假的具体实施程序在法律上没有明确规定。各单位可以根据自身情况制定,不违反法律法规,但不能随意剥夺员工婚假。员工可以按照本单位的规定申请婚假。一旦获得批准,将成为员工的假期。如果员工因用人单位的工作需要没有结婚假就上班,应视为加班。
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产假休完可以继续请假吗?如果可以请哪些?海南在线咨询 2021-11-10产假结束后可以继续休假,一般产假结束后可以休9个月的哺乳假,但是哺乳假在法律上没有强制性的规定,女职工可以和雇主商量。用人单位对哺乳未满1岁婴儿的女职工,不得延长劳动时间或安排夜班劳动。女职工较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
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