个人能否注册为劳务派遣公司-法师兄

个人能否注册为劳务派遣公司

来源：互联网时间： 2023-05-02 20:52:33 102 人看过

劳务派遣公司是具有独立法人财产和法人财产权的企业法人。公司以其全部财产对其债务承担责任。注册公司应当依法向公司登记机关申请登记，注册劳务派遣有限责任公司应当具备下列条件：（一）股东人数达到法定人数；（二）股东出资达到法定资本的最低限额；（三）股东共同制定公司章程；（四）有公司名称和名称设立符合有限责任公司条件的组织机构；（五）有公司住所；（一）发起人符合法定人数；（二）发起人认缴、募集的股本达到法定资本的最低限额；（三）发行、筹备公司章程由发起人制定，以募集方式设立的，（五）有公司名称，设立符合股份有限公司条件的机构；（六）有公司住所，劳务派遣公司注册特别规定：劳务派遣公司注册资本不低于200万元，股份有限公司注册资本最低限额为500万元。在整个劳务派遣过程中，劳务派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。200万元注册资本的规定，可以提高劳务派遣机构的设立门槛，并在一定程度上排除不具备实力的企业，从而更好地保护劳动者的利益

劳务派遣单位是《劳动合同法》中的用人单位。注册劳务派遣公司是具有独立法人财产和法人财产权的企业法人，除劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当明确派遣劳动者的用人单位、派遣期限和岗位。公司以其全部财产对其债务承担责任。注册公司应当依法向公司登记机关申请登记。如果您的情况比较复杂，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询

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劳务派遣公司注册条件

劳务派遣公司注册条件可以总结为如下几点：1、股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。3、股东共同制定劳务派遣公司章程。4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。5、有人才派遣公司住所。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。一、怎么与派遣公司解除合同被派遣劳动者与劳务派遣单位通过以下方法解除劳动合同：

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怎样注册劳务派遣公司

第一步核名需要准备(3~5个名称)，尽可能多一些比较好，并且在填写信息时，按照重要性从左到右排序；第二步申请办理营业执照核名后领取核名通知书，准备相应材料去工商局窗口申请办理营业执照，然后等待领取营业执照；第三步刻章公章、财务章、法人章是必须刻的三个章，其余如发票章有公司自己选择，根据材质不同价格不同，但多为600元左右，如需刻三章意外费用另算；第四步银行开户开户可以随意一个银行，但是不同银行的收费和办理回见不同，按照公司需求选择；第五步税务报到在等待领取开户许可证期间，便可以到相应税务局办理税务报到，进行税种鉴定后按期记账报税即可。注：企业注册后一定按期记账报税，避免对公司以及法人产生极大影响。按照《劳动合同法》第二节第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元”。故企业在申请劳务派遣公司经营项目时无需劳动保障部门的许可或审批，可直接到工商部门办理

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劳务派遣公司如何注册

注册劳务派遣公司的最低注册资本为50万元。按照《劳动合同法》第二节第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元”。故企业在申请劳务派遣公司经营项目时无需劳动保障部门的许可或审批，可直接到工商部门办理注册登记手续，经营范围应当统一核定为“为国内企业提供劳务派遣服务”。根据《劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”在市场经济条件下，劳务派遣是一种具有社会公共服务性质的商业服务活动，属于准公

2023-05-01

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根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，注册劳务派遣公司注册资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。法律依据：《劳务派遣行政许可实施办法》第八条申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：（一）劳务派遣经营许可申请书；（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（五）法定代表人的身份证明；（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。一、设立劳务派遣公司程序订立公司章程。公司章程是公司设立的基本文件，只有严格按照法律要求订立

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一、涉外劳务派遣公司注册条件涉外劳务派遣公司注册条件是：1.符合企业法人设立的条件；2.具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，有健全的工作制度和工作人员守则；3.备用金不低于50万元；4.法律、行政法规规定的其他条件。二、劳务派遣发生劳动争议怎么赔偿劳务派遣发生劳动争议不一定需要赔偿，只有违法解除劳动合同、不签订劳动合同等法定情况才需要赔偿。发生劳动争议时的处理方式如下：1.劳动者与用人单位协商。2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。三、劳务派遣算劳务关系吗劳务派遣不算劳务关系。劳务派遣单位是用人单位，要履行用人单位对劳动者的责任，所以劳务派遣建立的是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派

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涉外劳务派遣公司怎么注册申请从事境外就业中介活动的机构(以下简称申请机构)应当向其所在地的省级劳动保障行政部门提出申请，经初审同意并征得同级公安机关同意后，报劳动和社会保障部审批。劳动和社会保障部自收到申请之日起60日内做出答复。新设境外就业中介机构报劳动和社会保障部审批前，应当到工商行政管理机关办理名称预先核准登记。劳动和社会保障部审查批准并抄送公安部后，向该机构颁发境外就业中介许可证(以下简称许可证)。许可证自颁发之日起有效期为3年。境外机构、个人及外国驻华机构不得在中国境内从事境外就业中介活动。申请机构应当自领取许可证之日起30日内，到工商行政管理机关申请企业法人设立登记或者变更登记，并应当于设立登记或者变更登记核准之日起10日内，到所在地的省级劳动保障行政部门和公安机关备案。从事境外就业中介活动应当具备以下条件：(一)符合企业法人设立的条件;(二)具有法律、外语、财会专业资格的专职

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