个人能否注册为劳务派遣公司-法师兄

个人能否注册为劳务派遣公司

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 20:52:33 102 人看过

劳务派遣公司是具有独立法人财产和法人财产权的企业法人。公司以其全部财产对其债务承担责任。注册公司应当依法向公司登记机关申请登记，注册劳务派遣有限责任公司应当具备下列条件：（一）股东人数达到法定人数；（二）股东出资达到法定资本的最低限额；（三）股东共同制定公司章程；（四）有公司名称和名称设立符合有限责任公司条件的组织机构；（五）有公司住所；（一）发起人符合法定人数；（二）发起人认缴、募集的股本达到法定资本的最低限额；（三）发行、筹备公司章程由发起人制定，以募集方式设立的，（五）有公司名称，设立符合股份有限公司条件的机构；（六）有公司住所，劳务派遣公司注册特别规定：劳务派遣公司注册资本不低于200万元，股份有限公司注册资本最低限额为500万元。在整个劳务派遣过程中，劳务派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。200万元注册资本的规定，可以提高劳务派遣机构的设立门槛，并在一定程度上排除不具备实力的企业，从而更好地保护劳动者的利益

劳务派遣单位是《劳动合同法》中的用人单位。注册劳务派遣公司是具有独立法人财产和法人财产权的企业法人，除劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当明确派遣劳动者的用人单位、派遣期限和岗位。公司以其全部财产对其债务承担责任。注册公司应当依法向公司登记机关申请登记。如果您的情况比较复杂，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询

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一、劳务派遣公司注册需要多大面积关于劳务派遣公司注册所需的面积，实际上并没有一个固定的标准。劳务派遣公司的注册更多关注于注册资本和法定设立要求，而非特定的物理空间面积。因此，在注册劳务派遣公司时，应重点考虑的是满足《公司法》和《劳动合同法》中关于注册资本和设立条件的规定。1．根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于贰佰万元。这是法律规定的最低限额，必须达到这一标准才能符合设立劳务派遣公司的基本条件。2．虽然法律没有明确规定劳务派遣公司注册所需的具体面积，但在实际操作中，公司需要拥有足够的办公场所和设施，以确保正常运营和满足员工工作的基本需求。因此，在确定注册面积时，应考虑公司的规模、业务需求以及员工数量等因素，确保公司能够在一个舒适、安全、合规的环境中运营。二、劳务派遣单位的责任劳务派遣单位作为用人单位的一种特殊形式，在劳务派遣关系中扮演着重要的角色。根据《劳动合

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用工单位不变，用人单位更换为劳务派遣公司，则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。如果原用人单位不给你经济补偿，你可以拒绝变更劳动关系。要求原公司补偿三个半月工资，协商不成的，可申请劳动仲裁。一、劳务派遣有什么方法？劳务派遣的方法有这些：1、完全派遣，用人单位将员工外包给劳务派遣公司；2、转移派遣，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工；待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派遣公司；3、减员派遣，被裁减员工与劳务派遣公司签订劳动合同。二、劳务派遣工要怎么辞职劳务派遣工辞职方法如下：1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司；2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续；3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明；4、根据相关法律规定，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试

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非劳务派遣公司可以派遣职工。非劳务派遣单位，是可以把自己的职工派到别的单位去工作的。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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注册劳务派遣公司还得劳动部门许可

劳动者更要学会拿起法律武器，维护自己的合法权益。新修订的《劳动合同法》即将实施，为此福建凌一律师事务所的张平律师表示，这对广大劳动者来说是利好消息，此外他还对新政亮点进行了解读。派遣工与合同工应该同工同酬过去：新政出台前，劳务派遣用工当中，不少被派遣的劳动者到用工单位后，比同单位的正式员工矮一头，同工却不同酬。新政：新修订的《劳动合同法》中明确规定：被派遣劳动者享有与用工单位同岗位的劳动者同工同酬的权利。报酬不再视劳动者是派遣来的或正式的而划分三六九等。劳动部门不许可不能经营劳务派遣过去：以前，劳务派遣公司只要在工商部门注册就可以了，不用行政许可。新政：注册劳务派遣公司门槛提高，注册资本由不得少于人民币50万元提高到不得少于人民币200万元。以后，劳务派遣公司要向劳动行政部门申请许可，经许可的，才能办理相应的公司登记。三性岗位明确杜绝滥用派遣工过去：由于用工单位跟派遣工之间没有直接的劳动关

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国际劳务派遣公司怎么注册，注册条件有哪些

（一）符合企业法人设立的条件；（二）具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，有健全的工作制度和工作人员守则；（三）备用金不低于50万元；（四）法律、行政法规规定的其他条件。申请从事境外就业中介活动的机构（以下简称申请机构）应当向其所在地的省级劳动保障行政部门提出申请，经初审同意并征得同级公安机关同意后，报劳动和社会保障部审批。劳动和社会保障部自收到申请之日起60日内做出答复。新设境外就业中介机构报劳动和社会保障部审批前，应当到工商行政管理机关办理名称预先核准登记。劳动和社会保障部审查批准并抄送公安部后，向该机构颁发境外就业中介许可证（以下简称许可证）。许可证自颁发之日起有效期为3年。境外机构、个人及外国驻华机构不得在中国境内从事境外就业中介活动。申请机构应当自领取许可证之日起30日内，到工商行政管理机关申请企业法人设立登记或者变更登记，并应当于设立登记或者变更登记核准之日起10日内，到

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理解劳务派遣公司注册的关键步骤

一、理解劳务派遣公司注册的关键步骤劳务派遣公司注册如下：1．订立公司章程；2．申请公司名称预先核准；3．向公司所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可；4．向公司登记机关申请设立登记；5．登记发证。登记机关对申请登记时提供的材料进行审查后，认为符合条件的，将予以登记并发给企业法人营业执照，劳务派遣公司即告成立。《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：1．注册资本不得少于人民币二百万元；2．有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3．有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4．法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。二、劳务派遣有什么好处1．更多选择就业机会可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，

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劳务公司是否具备派遣劳务的能力？

非劳务派遣单位，是可以把自己的员工派到别的单位去工作的。如果公司向员工本人擅自下通知将本公司员工安排到下属分公司或子公司或是其他没有关联的公司工作，未经员工本人同意，是违法行为。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务公司到异地施工需备案吗需要，需要到当地申请注册办理《外来施工企业承包工程许可证》。1、《企业法人营业执照》；2、省级建设行政主管部门或者国务院有关部门出具的进沪施工证明；3、省级建设行政主管部门或者国务院有关部门核发的《资质等级证书》和《营业管理手册》；4、企业指定的在沪常驻责任人和技

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劳务派遣是什么意思劳务派遣就是劳务派遣公司

劳务派遣又称人力派遣，是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他雇佣公司，从其雇佣公司向派遣公司支付服务费用的雇佣形式。劳务派遣的雇佣是中国企业雇佣的补充形式，只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。临时工作是指生存时间不超过6个月的工作岗位，辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因无法工作的一定期间，其他工作者可以替代工作岗位。根据法律规定，雇佣者决定使用被派遣劳动者的辅助职场，在员工代表大会和全体员工员工讨论，提出方案和意见，与工会和员工代表平等协商决定，在雇佣者内公示。同时，雇佣公司使用的派遣劳动者数量不得超过其雇佣总量的10％。劳务派遣用工形式是什么意思劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳

2023-08-18

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在广州注册劳务派遣公司有哪些手续

1、劳务派遣的性质是什么？劳务派遣是指由派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将该劳动者派至与派遣单位有派遣协议的用工单位，劳动者为用工单位提供劳动，接受用工单位的指挥、管理和监督的一种特殊用工方式。与传统的劳动关系相比.劳务派遣关系中因多了一方当事人即实际用下单位而呈现出一些新特点：对劳动者而言，提供劳动的对象不是用人单位而是用工单位；对派遣单位而言，部分人事管理权让渡给了用工单位；对用工单位而言，其管理的劳动者与其并不存在劳动关系。劳务派遣关系中包含了派遣单位与劳动者的劳动关系、派遣单位与用工单位的派遣协议关系、劳动者与用工单位的管理关系三种关系这三种法律关系可能通过三方在同一份劳务派遣合同上签字来设立，也可能通过分别签订多份合同的形式来确定。从本质上说.劳务派遣关系属于涉他契约关系，在派遣单位与劳动者的法律关系中约定劳动者向第三方(用工单位)给付劳动。当然，与普通民商事涉他契约相比.国

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成都劳务派遣公司注册流程是怎样的

一、成都劳务派遣公司注册流程是怎样的公司注册要一般按照以下步骤，首先需要核准公司注册名称，内部先确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，可以去工商局现场或线上提交核名申请。随后需要等待核名通过后，确认地址信息、高管信息、经营范围，在线提交预申请。在线预审通过之后，按照预约时间去工商局递交申请材料。等待收到准予设立登记通知书，预约时间，携带准予设立登记通知书、办理人身份证原件，到工商局领取营业执照正、副本。最后，需要完成刻章等事项，凭营业执照，到公安局指定刻章点办理：公司公章、财务章、合同章、法人代表章、发票章。二、注册条件股东符合法定人数。股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。股东共同制定劳务派遣公司章程。有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。有人才派遣公司住所。三、相关法律《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被

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劳务派遣公司经营范围包括从事劳务派遣、劳动保障事务代理、委托招聘、职业培训、人才网营运、猎头服务、批量劳务安置、择业指导咨询和管理咨询。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时，经营劳务派遣公司的门槛也相应提高，其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。一、成立劳务派遣公司条件有哪些（一）劳务派遣单位设立的《公司法》规定1、根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。如《公司法》第3条规定，“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”第6条规定，“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。”第23条规定，“设立有限责任公司，应当具备下列条件：（1）股东符合法定人数；（2）股东出资达到法定资本最低限额；

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用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：1、非本人意愿终断就业（即公司解除或终止劳动合同）并有求职要求（须提供用人单位辞退的证明）。2、缴纳失业保险金12个月以上。3、公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。劳务派遣可以换岗吗劳务派遣可不可以换岗劳务派遣不可以换岗，劳动合同对工作岗位的约定不能更改。先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。可以将劳务派遣职工再转派遣出去吗用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。只要劳务派遣单位按照劳务派遣协议的要求派遣了符合约定的职工，用工单位就应当接受，并将其纳入本单位的劳动组织，不得再将其派遣到其他用人单位。实际用工单位再次派遣劳动者的，不仅违反了派遣单位资格管理制度，而且不利于被派遣职工的权益保护，导致劳务派遣法律关系更

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