员工被劝退一般属于违法解除，但员工有下列情形之一被劝退的，不属于违法解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。

严禁某些企业借试用期盘剥求职者

大连一位下岗职工曾受聘于一家酒楼做保洁工作，在“试用”期间，每天工作10多个小时，甚至没有休息日，月薪仅有400元。为了能得到老板承诺的“期满后调至700元薪金”，她起早贪黑，小心翼翼地工作，但在即将期满时，却被老板莫名其妙地解聘了。说起这段经历，这位下岗职工眼里含着酸楚的泪水。

记者在采访中了解到，这种在“试用”期间被老板无故辞退的现象并不少见。一些老板用人频繁地试用，又频繁地解聘，昧着良心用众多廉价的劳动力为自己赚钱。有的老板利用下岗失业人员求职急切的心理，严重违反劳动法，任意延长他们的工作时间，使劳动强度偏大、报酬偏低，甚至拖欠工资的现象屡屡发生，还要忍受老板的无端责备。有位老板说：“在岗职工的权益都得不到保护，更何况下岗的，不愿干就走人。”一些下岗失业人员因此对到个体企业就业望而生畏。

有的地方的用人单位，新招进一批农民工后，故意延长“试用期”，不与劳动者签订劳动合同，不付给工资，不办理养老、失业、医疗等社会保险，在“试用期”快结束时找借口把员工辞退。以后故伎重演，循环往复。结果是，用人单位持续免费用工，广大农民工白白忙活。还有的单位和部门不断招进大学生，在“试用期”内，只给少得可怜的工资，却让你干大量的活儿。数个月过去，要么延长这个期限，要么用低工资逼你主动辞职，要么干脆找个借口把你开了，不少大学生对此一筹莫展。

用人单位录用合格的员工，通过试用期对新进员工加以多方面的考察在所难免。然而，由于这一制度更多考虑的是用人单位的利益，没有把劳动者放在与用人单位对等的位置来考量，难以有效地维护劳动者的合法权益，致使一些不讲道德、昧了良心的用工者钻了空子。

构建社会主义和谐社会，必须保障弱势群体的利益。用人单位特别是私营企业主一方面应当将心比心，善待和关怀下岗失业人员、农民工等求职者；另一方面，要改变鼠目寸光的做法，不能为了一点蝇头小利而影响了企业的长远发展。更重要的是，劳动执法等相关部门要采取得力措施，完善相关法规，弥补“试用期”的漏洞，并站在公正的角度，对于违反劳动法的行为给予必要的监督整治，查处并惩罚违法行为，从根本上维护求职者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。