生育保险的具体待遇(发放标准)：

注：享受条件——参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保。

1、生育津贴：

以生育(流产)时当月本单位人均缴费工资为基数按规定假期计发(生育津贴=当月本单位人均缴费工资÷30天×假期天数)

假期天数：

(1)正常产假90天(包括产前检查15天);

(2)独生子女假增加35天;

(3)晚育假增加15天;

(4)难产假：剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

(6)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;

2、生育医疗费

(1)在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

(2)怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定的数额报销。

(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资×25%;(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。

4、一次性补贴：在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

5.男人也能拿生育补助：男职工享受生育补助金，女职工生育待遇提高。

6.生育津贴按高的标准算

2000年12月1日起施行的《济南市城镇企业职工生育保险暂行办法》中只列出了一个生育津贴的公式，即女职工生育前12个月的平均缴费工资乘以产假天数除以30天。新政策则在上述规定基础上，进一步明确：女职工本人上年度月平均缴费工资高于生育前12个月的月平均缴费工资的，按照本人上年度月平均缴费工资计发。女职工领取生育津贴后，用人单位不再支付其产假期间的工资。新政策本着就高不就低的原则，最大限度地维护女职工生育期间的合法权益，同时明确用人单位不用再支付相应的工资，也是间接鼓励用人单位积极为职工参加生育保险。

7.部分医疗费用报销标准提高

新政策对符合条件的女职工生育或者因产、流产的医疗费标准进行了适当调整