一、除名有送达程序么
除名有送达程序。
(一)依照职工的旷工事实,取得确凿的证据并进行严格的审核。结论材料应当面交给本人,允许违纪职工申辩,保证违纪职工享有申辩权,切不可遮掩、隐藏;
(二)针对违纪职工旷工的事实给予批评教育;
(三)对违纪职工进行批评教育无效,且连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天,无悔改表现的,由企业厂长(经理)提出对违纪职工的除名决定,交由本单位工会或职工代表大会进行讨论。讨论通过后方可实施对违纪职工进行除名处理;
(四)作出除名决定,制作除名处理书;
(五)依法送达。
二、除名的条件是什么
(1)无正当理由经常旷工;
(2)经批评教育不改;
(3)连续旷工时间超过15天,或者一年内累计旷工时间超过30天。
三、公司将股东除名是否违法
不违法,但公司对股东除名需要按照相应法律规定,程序制度来执行。
股东权利是《公司法》上最重要的权利,剥夺股东权利(股东除名)在《公司法》中并未规定,只在该法的司法解释三中第17条第1款规定:有限责任公司的股东未履行出资义务或者抽逃全部出资,经公司催告缴纳或者返还,其在合理期限内仍未缴纳或返还出资,公司以股东会决议解除该股东的股东资格,该股东请求确认该解除行为无效的,人民法院不予支持。
公司主要有限公司和股份公司两种形态。股份公司是资合公司,股份公司投资无论是通过买卖股票的方式成为公司股东,还是通过认购公司发行股票成为公司股东,公司章程都无权剥夺其股东资格,只有在特定条件下才享有股份回购权。
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劳动合同解除送达有哪些程序青海在线咨询 2022-10-14具体程序: (一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度,尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度; (二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据; (三)通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会的意见后作出处理决定,并将处理结果通知工会; (四)办理工作交接,由公司人事处安排相关员工办理工作
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送达程序指南天津在线咨询 2024-11-14如果法院决定采取公告送达方式来完成送达工作,他们可以采取以下措施:在法院门口的公告板或受送达人原居住地张贴相关通知,或者将其发布在报纸等媒体上。但若法律有特别规定,则必须按照规定的程序进行公告。此外,当法院需制作起诉书或上诉书副本并通过公告送达时,应在公告中清楚注明案件的重要内容,包括告知受送达人他们具有多长时间的答辩期以及逾期答辩可能产生的法律后果。
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解除劳动关系送达程序是什么上海在线咨询 2023-03-05解除劳动关系应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件完整保存,这是一份十分重要的未邮寄送达的证据,若没有这份证据,则即使采取公告方式送达,也是无效的。在获取未邮寄送
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送达程序不合法北京在线咨询 2022-08-161.原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的.2.据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的;3.审判人员审理该案件时有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁判行为的”的规定,只有你的案子符合上述情形方能申请再审。
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上诉状的送达程序西藏在线咨询 2022-12-20据我所知收到上诉状后的程序有以下几个方面 1、接到二审开庭传票及上诉状,正常应诉即可。 2、中国现行司法制度实行两审终审制,上诉裁判下来之后即为生效裁判。 3、如果不主动执行生效裁判,接下来就是申请执行程序了。