1、合同到期后可以立即走人。
2、劳务合同到期,是自然终止劳务合同,不是解除劳务合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
一、劳务合同到期后离职手续怎么办
合同期满离职需要办理的手续分为两种,办理的手续不一样:
1、一种是单位不愿意续签;
2、一种为劳动者不愿意续签;
单位不愿意续签:
1、提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算;
2、可以按约定的离职日期,办理离职;
(1)交接工作;
(2)退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
(3)核算考勤,结算当月工资、补偿金总额,约定发放时间;
(4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
(5)凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证,按月领取失业保险;
(6)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;
劳动者不愿意续签:
1、提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;
2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;
(1)交接工作;
(2)退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
(3)核算考勤,结算当月工资,约定发放时间;
(4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
(5)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;
因为这种情况是属于自然而然的终止,但是在这里要建议大家,劳动者在合同到期之前,最好提前与用人单位进行沟通,如果需要续签就及时续签,如果不愿意续签,那么做好工作的交接,不要给用人单位造成不必要的麻烦。
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