员工和用人单位在签署合同时，必须采用书面形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

员工和用人单位在签署合同时，必须采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同的规定是，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

【劳动法规定】合同签订必用书面？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,合同的签订必须采用书面形式。这一规定在《中华人民共和国劳动法》第二章“劳动合同”中明确规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同,必须采用书面形式。当事人可以采用口头形式或者其他形式订立劳动合同,但法律、行政法规规定必须采用书面形式的,从其规定。”这一规定表明,无论是用人单位还是劳动者,都必须采用书面形式订立劳动合同,以确保双方的权利和义务得到充分保障。

这一规定的目的是保护劳动者的合法权益,避免用人单位和劳动者之间存在纠纷或者争议。采用书面形式订立劳动合同,可以明确双方的权利和义务,避免口头或者行为上的不明确,从而减少纠纷和争议的发生。此外,书面形式的劳动合同也更具法律效力,一旦发生纠纷或争议,可以通过法律途径解决。

因此,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,合同的签订必须采用书面形式。这一规定对于维护劳动者和用人单位之间的权益,促进劳动合同的订立和执行具有重要意义。

员工和用人单位在签署合同时,必须采用书面形式。这一规定是为了保护劳动者的合法权益,避免纠纷和争议的发生,确保双方的权利和义务得到充分保障。采用书面形式订立劳动合同,可以明确双方的权利和义务,避免口头或者行为上的不明确。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。