法律关于诉讼期间解除合同的规定:除存在过失性辞退情形外,诉讼期间用人单位不得解除劳动合同;用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一又未违法的,用人单位应当支付经济补偿;其他。
关于判处罚金的相关法律条文是怎样
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国刑事诉讼法>的解释》第四百三十九条,罚金在判决规定的期限内一次或者分期缴纳。期满无故不缴纳或者未足额缴纳的,人民法院应当强制缴纳。经强制缴纳仍不能全部缴纳的,在任何时候,包括主刑执行完毕后,发现被执行人有可供执行的财产的,应当追缴。
行政机关对被告人就同一事实已经处以罚款的,人民法院判处罚金时应当折抵,扣除行政处罚已执行的部分。
判处没收财产的,判决生效后,应当立即执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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