法律关于诉讼期间解除合同的规定:除存在过失性辞退情形外,诉讼期间用人单位不得解除劳动合同;用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一又未违法的,用人单位应当支付经济补偿;其他。
关于判处罚金的相关法律条文是怎样
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国刑事诉讼法>的解释》第四百三十九条,罚金在判决规定的期限内一次或者分期缴纳。期满无故不缴纳或者未足额缴纳的,人民法院应当强制缴纳。经强制缴纳仍不能全部缴纳的,在任何时候,包括主刑执行完毕后,发现被执行人有可供执行的财产的,应当追缴。
行政机关对被告人就同一事实已经处以罚款的,人民法院判处罚金时应当折抵,扣除行政处罚已执行的部分。
判处没收财产的,判决生效后,应当立即执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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法律对解除合同的条件规定是怎样的澳门在线咨询 2022-11-20法定解除合同的条件是:因不可抗力致使不能实现合同目的可以法定解除;在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的可以法定解除;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的可以法定解除;法律规定的其他情形。
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法律关于诉讼期间解除合同的规定是怎样的香港在线咨询 2023-02-19法律关于诉讼期间解除合同的规定是,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。