提前一个月提交了辞职报告,公司不批准可以离职。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决。
离职办理过程中公司不批准
根据《劳动合同法》规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。
如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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口头说辞职但未提交辞职报告算吗
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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提交辞职报告后多久青海在线咨询 2022-10-13如果劳动者提前三十日向用人单位提交辞职报告,则三十日届满后可以走。用人单位应当为其出具解除或终止劳动合同的证明、及时为其转移社保和档案、结清工资。而劳动者则需要按约定完成好工作交接。
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提交了辞职报告公司多久批准吉林省在线咨询 2022-03-17按照劳动合同发的规定,劳动者提前一个月给单位打招呼,一个月以后就可以走人了,不需要单位的批准,除非特殊岗位,你这个岗位不需要单位批准,你随时可以离开。法律很注重证据和细节,有时事实清楚,可是证据不足,不利于维护我们的合法权益;同样的,一个小小的细节也能影响我们的合法权益。
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提交辞职报告后再找公司走会怎么样江西在线咨询 2022-01-09按照法律规定,正式员工与原单位单方解除劳动关系需要提前30日以书面形式通知,如果在递交辞职报告后未等到单位作出决定就擅自去新单位就职,属于违法解除劳动合同的情形,单位有权向你和新单位主张相应的赔偿金。 这种索赔本身属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为1年,从原单位知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。
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辞职报告已交给公司, 但是没有提交江西在线咨询 2022-01-29证据! 你要提供提前30天提交辞职报告的证据。否则,公司的做法是合法的。 如果你有证据证明已经提前30天提交报告的,在30天内,你在交接工作中没有过错的,那么公司除名是无法律效力的。时间到,你完全可以走人,不用承担赔偿责任,公司有义务为你办理离职手续。如果拒不办理,你可以在离职后一年内通过劳动仲裁追究公司的法律责任。
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提交辞职报告后算违约吗香港在线咨询 2022-03-21递交辞职书算主动解除合同,不算辞退。劳动者业绩不达标,并非用人单位可以解除合同的法定条件,如果屡屡不达标,属于不能胜任工作,用人单位应当对其进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位,依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。劳动者提交辞职书,是自己主动解除合同,与用人单位辞退毫不相干。用人单位只是需要结清工资