因为女职工在怀孕期间、哺乳期间、经期期间，身体比较虚弱，如果从事劳动力强度大的工作，或者在冷水、低温、高空中、有害物质超标的环境中工作，很容易造成严重伤害，损害妇女权益。所以，法律明确规定了用人单位限制安排女职工的工作。

女职工禁忌从事的工作有以下：

1、矿山井下作业；

2、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；

3、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

女职工经期期间不能够从事的工作有以下：

1、在冷水环境下，女职工在第二级、第三级、第四级的冷水作业分级标准中工作；

2、在低温环境下，女职工在第二级、第三级、第四级的低温作业分级标准中工作；

3、在劳动强度的工作中，女职工在第三级、第四级的体力劳动强度分级标准作业；

4、在高空中，女职工在第三级、第四级高处作业分级标准中作业。

女职工孕期期间不能够从事的工作有以下：

1、工作场所空中含有铅及其化合物、汞及其化合物、有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；

2、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；

3、非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；

4、高处作业；

5、冷水作业；

6、低温作业；

7、第三级、第四级的高温作业；

8、第三级、第四级的噪声作业；

9、第三级、第四级体力劳动强度的作业；

10、在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

女职工哺乳期期间不能够从事的工作有以下：

1、孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；

2、作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

所以，用人单位要确定安排女职工的工作，特别注意在怀孕期间、哺乳期间以及经期期间，如果安排欠妥，可能会导致事故，需要进行赔偿。并且，女职工要向用人单位反映自身情况，让用人单位安排别的工作，双方因此产生争议，并且争议较大的可以去劳动监察部门举报投诉。