(一)首先随意扣工资是违法的,可以向劳动保障监察部门投诉,申请劳动仲裁
(二)其次公司对于扣除绩效工资的合法性需要承担责任,申请支付扣发的工资
(三)你也需要了解自己的offo中有多少属于绩效工资组成部分,有些公司在劳动合同中只写明基础工资
(四)如果公司已经规定绩效奖金的扣除方式,并且合法合规,也向劳动者告知过,那么单位扣除你的绩效工资是合理合法的
(五)如果单位以此逼迫你离职,建议拒绝离职。如果单位妄图通过违法方式进行卑鄙手段,可以在法庭上讲道理
(六)最好能协商尽量协商,维权时间成本够高,如果经济补偿不够,最好调解解决
一、什么是绩效工资
根据劳动法规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。
工资分为三部分,绩效工资是其中一种,还有基本工资和其他工资。绩效工资的考核方式有很多。像360度绩效考核、平衡计分卡(BSC)、目标管理法(MBO)、关键绩效指标(KPI)这些常用的考核方法。
绩效工资制的主要特点:
(一)有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;
(二)有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;
(三)有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力;
(四)绩效工资占总体工资的比例较高,增强了企业付薪的有效性。
二、扣绩效工资合法吗
如果劳动者没有完成工作任务,则适当地扣绩效工资合法;如果公司是随意克扣绩效工资,那么违反《劳动合同法》的规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,请求其维护本人的合法权益。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
-
公司以绩效扣除绩效6500元合法吗
486人看过
-
公司宿舍罚单扣绩效
106人看过
-
公司按绩效考核扣钱
132人看过
-
绩效公司能全扣了吗
121人看过
-
公司发布制度扣绩效
236人看过
-
公司把绩效全部扣除了?
141人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
公司克扣绩效工资怎么办?绩效工资可以克扣吗宁夏在线咨询 2022-07-25劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《工资支付暂行条例》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的
-
故意扣我的钱不给我的,还因此影响了我的绩效了,公司恶意克扣绩效工资是怎样的?重庆在线咨询 2022-07-241、不可以 2、协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资 3、不满仲裁结果,再进行起诉
-
绩效考核不合格公司扣绩效吗? ?山西在线咨询 2022-04-181.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。4.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经
-
被我公司给扣除了绩效工资了绩效工资怎么扣的河北在线咨询 2022-06-30一、劳动合同中关于绩效工资的约定 绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的 二、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地最低工资标准 公司如果在劳动合同中约定了绩效工资,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否高于当地最低工资标准,如果低于
-
公司可以乱扣绩效吗香港在线咨询 2022-04-24企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资,但是不能随意扣除和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求,两者符合自然奖励,反之则扣除。这是有一定标准的,不能够随意定制。公司扣员工绩效的,员工可以与公司进行协商,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资;不满仲裁结果,再进行起诉。