工伤后离职一次性医疗补助能否拿两份-法师兄

工伤后离职一次性医疗补助能否拿两份

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-04 08:01:44 325 人看过

案例

李－慧（化名）曾在厦门某制衣公司工作，在工作中受了工伤，伤残程度为九级。一年多后，她离开了公司，并要求公司支付其一次性医疗补助和伤残就业补助，劳动仲裁部门支持了李－慧的申请，不过公司并不服气，公司指出，工伤保险基金已经支付了其一次性工伤医疗补助金，公司无需再支付一次。

离职后向公司求偿

离职后，李－慧向湖里区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其一次性医疗补助和伤残就业补助76539．6元，以及停工留薪期间工资等。仲裁委员会支持了李－慧的大部分请求，裁决公司支付李－慧各项补助款合计85228．73元。

不过，制衣公司对这次裁决表示不服，公司只同意支付李－慧停工留薪期间的工资7748．05元以及住院伙食补助费465元。公司认为，根据相关规定，李－慧的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，其只需支付李－慧一次性伤残就业补助金。为此，公司又将李－慧告上了法庭。

日前，湖里区法院审理了此案。法院指出，根据今年9月4日施行的《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第26条、第27条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者受工伤的职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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