因公司不按时发提成提出离职算个人原因吗-法师兄

因公司不按时发提成提出离职算个人原因吗

来源：互联网时间： 2024-07-12 09:38:47 54 人看过

一、因公司不按时发提成提出离职算个人原因吗

若您认为自己应得的销售提成未能得到公司的妥善支付，建议您考虑采取法律手段维护自身合法权益，比如向当地的劳动监察部门进行投诉申诉。

倘若经过调解后仍无法解决问题，那么您还可以选择向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请以寻求公正处理。

在此之前，请务必收集并整理好相关的证据材料，例如与提成相关的协议文件以及提成支付的详细记录等等。

此外，若您对于劳动仲裁委员会所做出的裁决结果持有异议，您有权在收到裁决书之日起的十五个自然日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，即您的权益确实遭到了损害。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、因为家里急事提前半个月离职，离职后不发工资怎么办

你可以找劳动检查部门投诉，或者直接去告他们。

按照规定，企业应该给你准时发全额的工资。

如果他们拖延或没给够钱，你就去法院申请强制执行吧！

1、先试着和老板谈谈看能否解决问题；

2、走流程，到劳动部门（一般就是你公司所在地的劳动监察大队）举报；

3、也可以直接去申请仲裁。

首先，你得证明自己确实在这家公司工作过；然后，你可以要求公司补交社保，还得把欠你的工资和利息都还回来。

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