用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同,用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求,双方协商一致解除合同,用人单位可以不支付经济补偿。
厨师聘用协议书通用范文最新版
<p>招聘方:__________________________(企业,事业,机关,团体等单位的行政)简称甲方</p>
<p>受聘方:______________(协议制职工)简称乙方。</p>
<p>根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。</p>
<p>第一条协议期限</p>
<p>协议生效期限为___个月,从____年____月____日起至____年____月____日止。</p>
<p>第二条:工作内容</p>
<p>1、甲方以招聘形式选择乙方,乙方自愿形式到甲方工作。</p>
<p>2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作,不得有外人随意出入厨房重地,否则一经发现甲方有权对乙方进行经济处罚。</p>
<p>3、乙方负责厨房食品的安全卫生,不得发生食品中毒等事件,如发生食品中毒等事件由乙方负责。卫生防疫部门来检查,如果达不到卫生防疫部门要求,乙方及按要求改正,并对所造成的一切损失承担责任。(硬件设施除外)</p>
<p>4、乙方在工作期间应尽职尽责,在菜品,食品花样上不断推陈出新,满足不同顾客的要求。</p>
<p>5、乙方努力提高自身素质,在工作中爱护设备、节约能源,避免浪费。做到科学组织、工艺合理,做出物美价廉,搭配合理,营养丰富,色、香、味俱全的高品质菜品。</p>
<p>第三条:劳动纪律</p>
<p>1、甲方应根据《劳动法》和有关规定,制定本酒店各项具体规章制度。</p>
<p>2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生,操作规程和工作规范;爱护甲方财产,遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。</p>
<p>3、乙方违反劳动纪律,甲方可依据国家法律、法规和本酒店相关规章制度,给予纪律处分、经济处分,直至解除劳动协议。</p>
<p>第四条:劳动报酬</p>
<p>1、乙方月工资为:_____元/月</p>
<p>2、乙方每月工资由甲方于次月_____日发放。若工资发放日适逢周日或假日,甲方可提前或推后_____日或数日发放。若甲方推后半个月未发放工资,视为违约。</p>
<p>3、乙方在甲方工作期间,甲方除支付乙方工资外,负责乙方职工餐的提供,及_____________________,除此不支付其它任何费用。</p>
<p>4、乙方在工作期间_________福利待遇,乙方如在工作期间请假,甲方不支付请假期间工资。</p>
<p>第五条:劳动纪律</p>
<p>1、如乙方终止协议,必须提前半个月向甲方提出书面申请,经甲方同意后可办理终止手续。</p>
<p>2、如果乙方违约,造成甲方损失,乙方加倍赔偿甲方损失。</p>
<p>3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度。乙方触犯甲方规定的相关制度,甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退。</p>
<p>4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议,并提前一个月通知乙方,协议终止时,甲方得结清乙方的工资,且乙方不必补偿协议期内的培训费。</p>
<p>第六条:其它</p>
<p>1、甲、乙双方就履行本协议所发生一切争执,同意以劳动局为第一审理机关。</p>
<p>2、本协议一式_____份,甲乙双方各执_____份,签字生效,具有同等法律效力。</p>
<p>甲方:_______________</p>
<p>乙方(姓名):_______________</p>
<p>签约代表人:_______________</p>
<p>身份证号码:_______________</p>
<p>职称:__________</p>
<p>户口所在地地址:_______________</p>
<p>签订日期:_______年_____月_____日</p>
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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档案缺乏劳动合同怎么办?青海在线咨询 2022-11-04根据法律规定,档案里缺少与原单位的劳动合同,新单位不接收,需要到原单位补办劳动合同,或者出具相关证明材料。因为劳动合同,单位和个人各执一方。劳工档案,一般存放的是转正定级表及奖励处罚情况,所以找到新工作后,要提供离职证明、档案、社保手册、医保卡、失业证,新单位才会续缴社保。
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劳动安全缺乏保障可台湾在线咨询 2022-10-20在劳动合同的几项主要内容中,人们往往对合同期限、工作内容、劳动报酬等“硬件”要素比较注意,忽视劳动条件等“软件”要素。实际上,必要的劳动条件不但是劳动者身体健康的保障,也是劳动者顺利履行义务的保障。关于劳动者的劳动条件,《劳动法》第十九条明确将其规定为劳动合同的必备内容之一。第三十二条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同……(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或
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缺乏必备条款的劳动合同是否有效?福建在线咨询 2022-11-071、劳动合同欠缺必备条款的无效,但欠缺部分不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。劳动合同应当具备以下条款:劳动者和用人单位基本信息;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动合同期限;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动
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厨师劳动合同模板四川在线咨询 2022-08-12我觉得你首先应该了解劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。
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酒店厨师劳动合同辽宁在线咨询 2022-08-08甲方:***酒店 乙方: 甲方因工作需要,经考核,录用乙方为***酒店的特聘人员。遵照国家有关劳动法规和政策,经双方协商达成如下协议: 第一条甲方录用乙方从事***酒店的服务工作。劳动合同期限为年(月),从年月日至年月日止。其中试用期为个月,至年月日止。 第二条基本权利和义务: 甲方: 1.根据工作需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定,对乙方进行管理; 2.保护乙方的合法权益,应按有关规定,