根据相关规定，符合购买、建造、翻建、大修自住住房、离休、退休、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系、出境定居、偿还购房贷款本息或房租超出家庭工资收入规定比例等条件的人可以领取住房公积金。
根据相关规定,符合以下条件的人可以领取住房公积金:
1.购买、建造、翻建、大修自住住房的;
2.离休、退休的;
3.完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;
4.出境定居的;
5.偿还购房贷款本息的;
6.房租超出家庭工资收入的规定比例的。
符 合 哪 些 条 件 可 以 申 请 住 房 公 积 金 ？
申请住房公积金贷款需要符合以下条件：
1. 在本市城镇常住户口或有效居留证件；
2. 申请前连续缴存住房公积金半年以上，累计缴存公积金的时间不少于2年；
3. 自筹资金达到所购住房总价的30％以上（含30％）；
4. 具有稳定的职业和稳定的收入来源，有偿还贷款本息的能力；
5. 签定了购买住房的合同或协议；
6. 符合委托人和受托人规定的其他条件。
如果您符合以上条件，可以前往当地住房公积金管理中心申请住房公积金贷款，以满足您的购房需求。
符合条件的市民可以申请住房公积金贷款，解决购房资金短缺问题。需要前往当地住房公积金管理中心申请，并符合一系列条件。符合条件的市民可以前往当地住房公积金管理中心申请住房公积金贷款，以满足购房需求。
《住房公积金管理条例》第二十四条，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
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有限责任公司公司破产后注册资本是不能拿出来的，注册资本是属于公司的破产财产，要用于清偿公司拖欠的债务。根据《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第二十六条有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。一、《公司法》最低注册资本新《公司法》实施后，注册公司最低注册资本为：1.有限责任公司注册资本的最低限额为人民币3万元——新《公司法》第26条2.一人有限责任公司注册资本最低限额为10万元，且股东应当一次缴足出资额——新《公司法》第59-64条3.股份有限公司注册资本的最低限额为500万元——新《公司法》第812023-06-23248人看过 -
犯罪构成拿走现金是盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定：盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定：代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。一、盗窃罪最高可以被判处多少年对于盗窃罪怎么处罚这个问题，我国刑法第二百六十四条做出了规定：盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者2023-02-15139人看过 -
保险费拿走劳动合同告公司是可以，辞职劳动合同是可以拿走一份的，这个做法是合理的。劳动合同一式二份，由用人单位和劳动者各执一份。你的那份劳动合同属于你个人，与单位无关，可以任意处置。用人单位的那份劳动合同属于用人单位，按照法律规定用人单位应当保留离职劳动者的劳动合同至少两年。一、劳动合同是否必须由单位保管一般在签订劳动合同时，有多少个当事人就需要实际签订多少份劳动合同，而各个当事人都是自己保管自己的合同。因此劳动合同单位是不能进行统一保管的。中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。包括变更后的劳动合同文本，法律规定均要求由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正2023-03-0194人看过 -
处分权一、什么是遗失物？遗失物的概念及构成要件在我国法学界，学者们对遗失物所下的定义各不相同。遗失物是占有人确定但占有人丧失了占有的动产。遗失物的构成要件包括：1、须为有主的动产。遗失物不是无主物，遗失物是有人所有现却无人占有而已，无人占有不同于无人所有，无主物可以成为先占的客体，而无人占有之物却不能当然的依先占取得所有权。与此同时，“遗失”一词意在下落不明，故只有动产才能遗失，不动产的位置是固定的，即使被他物掩盖仍不能为遗失。而权利是法律赋予权利主体作为和不作为的许可或认可。作为一种抽象观念，权利也不存在被遗失的情形，但某些财产权利证书，如提单、仓单、记名证券等，则不妨成为遗失物。2、须占有人丧失占有。丧失占有是指占有人丧失其对于物的事实上的管领力。占有状态是否丧失，应依客观情形及社会观念而定，但此种管领力的丧失必须为确定的丧失，仅于一时不能实现管领力，不能称为丧失占有。如手上的物品从高楼落下2023-02-18154人看过
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保险费一、拿走劳动合同告公司是否可以?拿走劳动合同告公司是可以，辞职劳动合同是可以拿走一份的，这个做法是合理的。劳动合同一式二份，由用人单位和劳动者各执一份。你的那份劳动合同属于你个人，与单位无关，可以任意处置。用人单位的那份劳动合同属于用人单位，按照法律规定用人单位应当保留离职劳动者的劳动合同至少两年。二、劳动合同是否必须由单位保管一般在签订劳动合同时，有多少个当事人就需要实际签订多少份劳动合同，而各个当事人都是自己保管自己的合同。因此劳动合同单位是不能进行统一保管的。中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。包括变更后的劳动合同文本，法律规定均要求由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付2023-04-29258人看过 -
劳动者一、拿走劳动合同告公司是否可以拿走劳动合同告公司是可以，辞职劳动合同是可以拿走一份的，这个做法是合理的。劳动合同一式二份，由用人单位和劳动者各执一份。你的那份劳动合同属于你个人，与单位无关，可以任意处置。用人单位的那份劳动合同属于用人单位，按照法律规定用人单位应当保留离职劳动者的劳动合同至少两年。二、劳动合同有哪些作用劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工2023-06-11317人看过
继承人是指依法继承财产的人，分为法定继承人和遗嘱继承人。 法定继承，第一顺序：配偶、子女、父母。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 遗嘱继承是指按照立遗嘱人生前所留下的符合法律规定的合法遗嘱的内容要求，确定被继承人的继承人及各继承人应继... 更多>
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没签，想走就走能否拿到押金和工资？西藏在线咨询 2022-10-17能拿到押金和工资。用人单位不签劳动合同、收取押金是违法行为，可以主张双倍工资，并要求经济补偿金；如果协商不成，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并 -
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五险一金没拿走人了可以直接辞职吗，广东在线咨询 2022-08-15有关辞职五险一金问题，劳动者辞职跳槽时五险一金的处理方式是： 一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式： 1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； 2，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算； 二、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单
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缓刑可否拿退休金天津在线咨询 2022-08-22关于缓刑可否拿退休金的问题回答是可以的，缓刑不是一种刑罚，而是对被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据其犯罪情节和悔罪表现所规定的一个考验期。而且，国家推行养老保险制度，其目的是保障丧失劳动能力的职工的基本生活。为了不致影响被宣告有期徒刑缓刑的退休职工的生活，我们国家法律规定，退休职工在被宣告缓刑考验期内，没有被剥夺政治权利的，可以继续享受原退休待遇。也就是说，是可以享受基本养老金待遇的。
