1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金;2若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《规定支付双倍赔偿金。
一、公司能不能辞退孕妇
公司不能辞退孕妇。
用人单位违反劳动合同法规定解除,或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行合同。劳动者不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经不能继续履行的,那么用人单位应当支付赔偿金。
单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系,需支付2倍的经济补偿金,并且应当支付一个月工资的代通知金。经济补偿金的支付标准,按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。建议协商解决,协商不成的,可以准备相关证据申请劳动仲裁。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
二、关于被辞退赔偿金的计算方法
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。
三、用人单位解聘员工如何赔偿
如果用人单位辞退员工符合我国的《劳动合同法》法律规定的,如双方协商一致解除劳动合同,用人单位单方面解除合同、经济裁员、劳动者无过失性而被辞退的,用人单位要向劳动者进行经济补偿。如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,应当要向劳动者支付经济补偿两倍的赔偿金,经济补偿的标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算。
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