丧假的范围，是指丧假还是因为外公外婆丧假-法师兄

丧假的范围，是指丧假还是因为外公外婆丧假

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 18:40:09 86 人看过

丧假直系亲属范围外公外婆不算。丧假两天，丧假期间正常发工资。丧假是指根据原国家劳动总局、财政部《关于国有企业职工请婚丧假和路程假的规定》，国有企业职工直系亲属死亡时，企业应当根据具体情况给予职工1－3天的丧假。直系亲属是指与自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母和子女。

丧假亲属的范围

丧假亲属的范围如下：

1、直系亲属包括父母、配偶和子女；

2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权；3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。

劳动者有请丧假的权利，并且我国法律明文规定劳动者依法享有带薪休丧假的权利。劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定，但可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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1.职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2.职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。一、旁系亲属丧假有几天旁系亲属有丧假一天到三天的时间。具体如下：1、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。二、奔丧假有几天奔丧假为一到三天。国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工一到三天的丧假。直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、

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外婆过世并不属于请丧假。丧假是指因为员工直系亲属的丧事而请的假，员工的直系亲属包括父母、配偶、子女。如果外婆去世，员工无法请丧假，但可以与公司协商。如果公司同意，员工可以请丧假，期间公司需支付员工工资。外婆过世并不属于请丧假。丧假是指因为员工直系亲属的丧事而请的假，这类假期通常是为了让员工能够料理丧事并恢复精力。员工的直系亲属指的是父母、配偶、子女。所以，如果外婆去世，一般是无法请丧假的，因为外婆并不属于员工的直系亲属。但是，员工可以与公司进行协商。如果公司愿意，员工就可以请丧假。丧假期间，公司需要支付员工工资。公司会支付外婆丧假期间的工资吗？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司有义务为员工提供正常的劳动环境和工作条件，同时也需要遵守员工权益保护的法律规定。在外婆丧假期间，公司应当正常支付员工的工资。根据《劳动合同法》的规定，员工因丧假、生育

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一、丧假规定直系亲属包括外公外婆吗丧假规定直系亲属不包括外公外婆。丧假为两天，丧假期间正常发放工资。丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。二、丧假扣工资吗丧假一般是不可以扣工资的。劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果扣除了基本工资则违法，如果扣除的是岗位工资、加班工资，则不一定违法。根据法律的相关规定，员工在依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。三、丧假有全

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