法院劳动争议调解怎么进行？-法师兄

法院劳动争议调解怎么进行？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-12 08:24:42 299 人看过

一、法院劳动争议调解怎么进行？

（一）双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。

（二）不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。

（三）不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解。

（四）对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。

（五）对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请执行。

（六）劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。提示：任何组织或者个人对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权通过12333电话、劳动保障服务网或直接向劳动保障监察机构举报。劳动保障监察部门将依法查处，并为举报人保密。劳动者可以就用人单位侵害其劳动权利的以下行为，选择申请仲裁或劳动监察处理：

1、对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

2、用人单位支付劳动者的工资低于最低工资标准的；

3、用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的；

4、用人单位未按规定缴纳社会保险费的

5、法律、法规、规章规定的其他行为。根据有关规定，劳动者向劳动保障行政部门投诉，且已经依法进入劳动保障监察程序，劳动者就相同请求事项又向劳动争议处理机构提出处理申请的，劳动争议处理机构不再重复处理；已经按照劳动争议处理规定进入仲裁或者诉讼程序的，劳动保障行政部门不予受理。

之后如果没有调节成功就去法院起诉，法院在受理了案件后要先调查，然后对双方当事人进行调节，如果调节成功当事人可以申请撤诉，如果当事人对调节的结果不服，那么可以在收到判决书后的半个月之内提起上诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动争议调解
什么样的案件可以进行劳动争议调解

劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。国务院1993年制定的《企业劳动争议处理条例》在第2条将劳动争议界定为企业与职工之间：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《劳动法》颁布后，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号，第82条对《条例》第2条作了补充性规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《企业劳动争议处理条例》规定的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。2001年4月16日公布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律

2023-04-29

208人看过
笔录
法院启用微信调解劳动争议案

法官、劳动争议案件原被告互加微信好友，在微信上进行调解。昨天，市二中院劳动争议案件微信调解平台正式启用。微信调解平台实际上是劳动争议案件承办法官建立的专门微信账号。诉讼中，法官根据具体情况，将同意使用微信调解的劳动争议案件双方当事人加为微信好友，邀请他们加入由法官主持的微信聊天室开展调解工作。在聊天室中，法官主要就调解方案、调解书主文表述、正式签署调解书时间等问题与双方进行协商。双方达成共识后，法官将草拟的调解协议发至平台，由双方确认或提出修改建议。双方对调解协议共同确认后，法官通过平台通知双方到法院接受询问，签署谈话笔录、调解协议，并领取调解书。微信调解开创了线上调解模式，较之传统的线下调解，该平台便于当事人联系法官，当事人可随时随地与法官通过微信沟通。而且，微信断点连续的沟通方式，使得法官和当事人均可利用各自零散时间表达意见，有效提升了调解效率，尤其对工作任务较为繁重的法官来说，只需抽

2023-06-07

450人看过
劳动争议调解
行业性劳动争议调解试行办法

第一章总则第一条为了建立和规范区域性、行业性劳动争议调解工作制度，充分发挥区域性、行业性劳动争议调解组织协调劳动关系、促进经济和社会发展的积极作用，建立稳定、和谐的劳动关系，维护劳动者和用人单位双方的合法权益，根据《劳动法》、《工会法》等法律法规，结合全省实际，制定本办法。第二条本办法适用于全省各类区域性、行业性劳动争议调解组织对本行政区域内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者之间发生劳动争议的调解。第三条劳动争议调解应当遵循自愿、合法、公正、及时原则。第四条调解劳动争议适用的依据：(一)法律、法规、规章和相关政策;(二)依法订立的集体合同、劳动合同;(三)职工(代表)大会依法制定的规章制度。第五条调解劳动争议的范围：(一)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等发生的争议;(二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

2023-06-07

220人看过
诉讼代理
劳动争议案上升90%被法院调解

人民网·天津视窗12月18日电：据悉，新《劳动合同法》实施以来，天津北辰法院受理的劳动争议案件大幅上升，今年已受理该类案件193件，同比上升82.21%，主要涉及工伤待遇、社会保险、解除劳动关系经济补偿、追索劳动报酬等纠纷。北辰区人民法院采取有效措施，使调撤率达51%，而且90%的调解案件当事人当庭履行了调解协议。据该法院民一庭的法官介绍，劳动争议案件中，劳动者在诉讼能力、举证能力等方面都处于劣势地位，劳动者与用人单位地位不平等而产生的对立情绪，用人单位因经营不善负债累累无力履行等因素给案件的调解带来困难。从保护弱势群体的利益出发，法院采取三大措施进行调解：一是简易程序与普通程序相结合。为缩短审判周期，大部分劳动争议案件以简易程序审判，对疑难复杂案件由庭长亲任审判长，组成专门合议庭进行审理；二是承办法官提前阅卷，庭前掌握基本情况，了结调解基础，把握审理方向；三是用多种方法，包括庭前、庭中、

2023-06-07

111人看过

劳动争议调解
根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议实行

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议实行一裁终局制。下列劳动争议仲裁裁决为终局裁决：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。劳动争议调解仲裁法解释：第五条【劳动争议处理的基本程序】第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。【解释】本条是关于劳动争议处理的体制的规定。我国目前的劳动争议处理制度可以用“一调一裁两审”来概括，即发生劳动争议后，当事人除先进行协商外，可以申请劳动调解，调解不成，或者不愿意调解的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院

2023-08-14

496人看过
劳动争议调解
如果劳动争议调解不成，劳动争议调解委员会该怎么办

如果劳动争议调解不成，该怎么办我。劳动争议调解不成的，劳动争议调解是指企业与职工之间因社会保险、工资、福利、劳动关系等纠纷，由第三方（如专业人才组织、争议调解中心等）进行的调解协商，通过劳动争议调解实现法律协商、和解等根据《企业劳动争议处理条例》第十条规定，“调解委员会对劳动争议的调解应当自当事人申请调解之日起30日内结束；逾期不调解的，视为调解不成。根据《企业劳动争议处理条例》第六条规定，调解委员会对受理的劳动争议调解不成，一方或双方达成协议后撤回的，当事人可以自劳动争议发生之日起60日内（不含企业调解委员会在规定期限内的调解时间）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，调解委员会调解不成的有三种情形：第一种情况是双方经调解委员会调解后未达成调解协议，第二种情况虽经调解达成协议，但第三种情况双方反悔，调解不在法律规定的期限内结案第二，如何调解劳动争议劳动争议的调解过程必须严格按照法定程序进行：双方

2023-05-07

174人看过
劳动争议调解
劳动争议调解仲裁法进一步规范受理行为

《劳动争议调解仲裁法》进一步规范了受理行为：一是规定劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。二是为了督促劳动争议仲裁委员会依法履行职责，同时不影响当事人行使诉权，规定对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。根据现行规定，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起七日内做出受理或者不予受理的决定;决定不予受理的，应当说明理由。一、在上海要怎么办理劳动仲裁一、劳动仲裁的流程为：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。依据《劳动仲裁法

2023-06-21

267人看过
诉前调解
劳动争议能诉前调解吗，怎么调解

一、诉前调解的程序1、诉前调解的启动。在调解程序中，应强化当事人对诉讼的支配权，弱化职权主义色彩。尊重当事人是选择法院调解还是直接进入诉讼程序的权利，进而把整个诉讼过程分为审前程序和审判程序两个相对独立又相互联系的阶段，把法官分为负责诉前调解的法官与负责庭审裁判的法官。2、在调解的主体上，应当由立案庭主持调解。为保障诉前调解的顺利进行及保障调审对接，有必要对现行的立案庭的职责进行调整，即将立案庭的审判人员分为立案审查组(负责立案审查)、庭前准备组(负责庭前准备)和转办登记人员。在诉前调解时，除了由立案庭负责庭前准备的人员参加外，还可根据民诉法“人民法院进行调解，可以邀请有关单位和个人协助”的规定，邀请法院之外的第三人参与调解，该第三人可以是律师或由法院认可的人民陪审员等其他公民协助，备成名册置于法院，向社会公开。二、调解的适用范围1、在调解的适用范围和审级上，缩小调解适用范围和审级，有利于

2023-02-21

485人看过

法律综合知识
劳动争议的调解属于行政调解吗

劳动争议的调解不属于行政调解。劳动争议调解是在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议由第三方进行的和解性咨询。行政调解是国家行政机关对属于国家行政机关职权管辖范围内的民事纠纷，通过说服教育使双方互相谅解，在平等协商的基础上达成一致协议。劳动争议的调解属于行政调解吗的法律依据《劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二章　调解　　第十条　【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：\n（

2022-06-27

201人看过
法律综合知识
劳动争议法院调解后还要开庭吗

一、劳动争议法院调解后还要开庭吗按法律规定，并没有明文规定是开庭前还是开庭后。所以劳动争议仲裁委员会有权按实际情况对劳动纠纷进行调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。二、劳动争议调解的具体程序是怎样的劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解劳动争

2021-10-10

188人看过
劳动争议调解
可以进行劳动争议调解的机构有哪些？

发生劳动争议，可以到以下组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议调解主要包括五个环节：调解申请；案件受理；进行调查；实施调解；调解协议的执行劳动争议调解的流程调解委员会调解劳动争议，无严格程序要求，一般包括调解准备、调解开始、实施调解、调解终止等几个阶段。当事人申请调解，应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人意见，对方当事人不愿调解的，应做好记录，在3日内以书面形式通知申请人。调解委员会应在4日内做出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。调解的步骤包括调查核实、召开调解会议、听取陈述、公正调解。调解达成协议的，制作调解协议书；调解不成的，应做好记录。调解委员

2023-07-20

264人看过
法律综合知识
劳动争议调解应该按照哪个步骤进行

一、劳动争议调解应该按照哪个步骤进行1．调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。2．经调解达成协议的，应当制作调解协议书。3．调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。4．自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。5．达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。二、劳动争议调解无效时该怎么办劳动争议调解不成的情形应该申请仲裁或者从人民法院提起诉讼。根据法律规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不

2023-12-22

417人看过

法律综合知识
什么是劳动争议调解期限，怎样确定劳动争议的调解期限

劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。怎样确定劳动争议的调解期限自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。文书推荐：电子劳动合同通用版与拟执业机构聘用劳动合同附

2024-03-17

253人看过
法律综合知识
医疗事故争议怎么进行调解

一、医疗事故争议怎么进行调解已确定为医疗事故的，卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求，可以进行医疗事故赔偿调解。调解时，应当遵循当事人双方自愿原则，并应当依据《医疗事故处理条例》的规定计算赔偿数额。经调解，双方当事人就赔偿数额达成协议的，制作调解书，双方当事人应当履行；调解不成或者经调解达成协议后一方反悔的，卫生行政部门不再调解。《医疗事故处理条例》第四十六条发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。二、医疗事故的技术鉴定怎么进行医疗事故的技术鉴定的进行：1．双方当事人在规定的时间内分别陈述意见和理由；2．专家鉴定组成员根据需要提问，当事人应当如实回答；3．双方当事人退场；4．专家鉴定组对双方当事人提供的书面材料、陈述及答辩等进行讨论；5．经合议，根据半数以上专家鉴定组成员的

2024-01-25

205人看过