一、职工去世补偿金
在职职工因病去世单位有抚恤金,具体如下:
一)、丧葬补助费:在职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。
二)、一次性抚恤金:在职人员因病或非因工死亡,一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给;离退休人员因病或非因工死亡,一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。
三)、遗属生活补助费
四)、职工有多名遗属时,全部遗属的月生活补助费标准之和,不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。
五)、职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件
二、职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件
比照《因工死亡职工供养亲属范围规定》(劳动和社会保障部令第18号)执行。
一)职工供养直系亲属,范围包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
二)上述规定范围中的人员,以死亡职工工资或养老金为主要生活来源的,在职工死亡30日内有下列情形之一的,可按规定享受遗属生活补助费。
1、完全丧失劳动能力的;
2、因病或非因工死亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;
三)、因病或非因工死亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;
四)、因病或非因工死亡职工子女未满18周岁的;
五)、因病或非因工死亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;
六)、因病或非因工死亡职工子女及其配偶已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
七)、因病或非因工死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。
领取遗属生活补助费的人员有下列情形之一的,停止享受生活补助费:
1、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;
2、就业或参军的;
3、因病非因工死亡职工配偶再婚的;
4、被他人或组织收养的;
5、死亡的。
(八)领取遗属生活补助费的人员,在被判刑收监执行期间,停止享受生活补助费。刑满释放仍符合领取生活补助费条件的,按规定的标准享受生活补助费。
-
企业破产法职工补偿金计算方法是啥,破产法职工补偿金怎样算
238人看过
-
夫妻一方去世后如何计算赔偿金?
273人看过
-
去世职工的丧葬补助金
97人看过
-
因工伤去世的赔偿计算
333人看过
-
职工因病去世补偿标准
249人看过
-
职工去世如何补偿,职工去世后需办理哪些手续
84人看过
-
企业破产法职工补偿金计算方法是啥,破产法职工补偿金怎样算江苏在线咨询 2022-08-01一、企业破产法中与职工补偿金有关的法律规定 1、《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 2、《企业破产法
-
离职补偿金的计算方法? 怎么算的?陕西在线咨询 2022-05-29根据劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
个税是怎么计算离职补偿金的计算方法海南在线咨询 2022-10-151.按国家规定:离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得 2.财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人
-
破产企业职工补偿金着呢计算有什么计算方法吗?贵州在线咨询 2022-07-11职工的安置费不同于职工因与企业解除劳动关系而得到的补偿金,职工解除劳动关系得到的补偿金依据的是劳动法的直接规定,适用于所有的企业;而企业的职工安置费根据的是国务院有关国有企业破产兼并等的相关行政法规的规定以及个别地方政府的规章的规定,具有很强的政策性,且其仅适用于国有企业破产改制中的职工。您父母拿到的应属于安置费,不属于企业破产法职工补偿金的范畴
-
计算离职补偿金基本工资的方法有哪些?黑龙江在线咨询 2023-03-31在计算离职补偿金时,平均工资为离职前12个月的平均工资,工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴、提成和奖金。需要注意的是交通、午餐等补贴如果是按月固定支付现金的,则算作工资,如果是作为费用报销的,则不属于工资。