如何处理收取违约金的劳动争议-法师兄

如何处理收取违约金的劳动争议

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:27:13 240 人看过

如何处理收取违约金的劳动争议。在劳动仲裁中，可以要求违约金：

1。明确约定违约金的案件。劳动合同是劳动双方真正独立意识的体现。双方在劳动合同中约定明确、合理的，企业违反法律或者违约的，应当按照劳动合同的规定执行，并支付劳动违约金。同时，如果实际补偿金额超过约定金额，劳动者也可以要求增加补偿金额。但在实践中，有些法院可能认为经济赔偿的性质属于法定的违约金。由于它支持法定的违约金，因此不需要向雇主支付合同违约金。

2。对违约金没有明确的约定。对违约金额没有约定的，企业应当按照实际损失赔偿劳动者。如企业违反规定或协议终止劳动关系的，员工在提起劳动仲裁和诉讼时，可以选择继续履行劳动合同，并要求企业赔偿停产造成的损失和增加的仲裁、诉讼费用（包括仲裁费、诉讼费、交通费、律师费、证人费等）；他也可以选择解除劳动合同，要求企业支付经济费用经济补偿金和经济损失补偿金，甚至包括合同期内的工资损失，也是可行的，实践中也有案例。用人单位对经济损失和培训费争议提出反诉。在一些企业因非法解除劳动合同引发的纠纷中，用人单位可以向劳动者反诉，赔偿经济损失和培训费，以减少损失。司法机关主要根据当事人的过错责任划分责任，进行认定和处理。企业辞退不成立，劳动者不负责任的，当然也不需要赔偿经济损失；至于培训费，劳动者不愿继续履行劳动合同，不违反公平原则的，法院不予支持企业的诉讼请求。但是，涉及大量经济损失或者培训费用，劳动者有部分过错的，当事人应当知道其过错的大小、培训费用的数额和服务期限，准确、完整地提出要求和相应的理由。

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