如何处理收取违约金的劳动争议-法师兄

如何处理收取违约金的劳动争议

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:27:13 240 人看过

如何处理收取违约金的劳动争议。在劳动仲裁中，可以要求违约金：

1。明确约定违约金的案件。劳动合同是劳动双方真正独立意识的体现。双方在劳动合同中约定明确、合理的，企业违反法律或者违约的，应当按照劳动合同的规定执行，并支付劳动违约金。同时，如果实际补偿金额超过约定金额，劳动者也可以要求增加补偿金额。但在实践中，有些法院可能认为经济赔偿的性质属于法定的违约金。由于它支持法定的违约金，因此不需要向雇主支付合同违约金。

2。对违约金没有明确的约定。对违约金额没有约定的，企业应当按照实际损失赔偿劳动者。如企业违反规定或协议终止劳动关系的，员工在提起劳动仲裁和诉讼时，可以选择继续履行劳动合同，并要求企业赔偿停产造成的损失和增加的仲裁、诉讼费用（包括仲裁费、诉讼费、交通费、律师费、证人费等）；他也可以选择解除劳动合同，要求企业支付经济费用经济补偿金和经济损失补偿金，甚至包括合同期内的工资损失，也是可行的，实践中也有案例。用人单位对经济损失和培训费争议提出反诉。在一些企业因非法解除劳动合同引发的纠纷中，用人单位可以向劳动者反诉，赔偿经济损失和培训费，以减少损失。司法机关主要根据当事人的过错责任划分责任，进行认定和处理。企业辞退不成立，劳动者不负责任的，当然也不需要赔偿经济损失；至于培训费，劳动者不愿继续履行劳动合同，不违反公平原则的，法院不予支持企业的诉讼请求。但是，涉及大量经济损失或者培训费用，劳动者有部分过错的，当事人应当知道其过错的大小、培训费用的数额和服务期限，准确、完整地提出要求和相应的理由。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

法律综合知识
劳动争议是否会有行政处罚，劳动争议如何处理

一、劳动争议是否会有行政处罚劳动争议会不会有行政处罚，要依据争议产生的原因和情节而定，扣押劳动者证件产生的劳动争议，劳动行政部门可以给予行政处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第八十条【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第八十八条【侵害劳动者人身权

2024-01-08

338人看过
举证责任
我国的劳动争议是如何处理的？

1.协商(和解)(1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。(2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，除外。2.调解(1)调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。(2)调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。a.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的

2023-03-25

468人看过
法律综合知识
劳动争议工资扣税吗，发生劳动争议如何处理

一、劳动争议工资扣税吗如果通过劳动仲裁裁决用人单位向劳动者支付工资的，工资的赔偿是需要缴纳个人所得税的。《个人所得税代扣代缴暂行办法》第十一条扣缴义务人应扣未扣、应收未收税款的，由扣缴义务人缴纳应扣未扣、应收未收税款以及相应的滞纳金或罚款。其应纳税款按下列公式计算：［点通正文］排列＝左起横版录入方式＝手工录入应纳税额＝应纳税所得额×适用税率一速算扣除数扣缴义务人已将纳税人拒绝代扣代缴的情况及时报告税务机关的除外。《个人所得税代扣代缴暂行办法》第四条扣缴义务人向个人支付下列所得，应代扣代缴个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）对企事业单位的承包经营、承租经营所得；（三）劳务报酬所得；（四）稿酬所得；（五）特许权使用费所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得；（十）经国务院财政部门确定征税的其他所得。二、发生劳动争议如何处理根据劳动争议调解仲裁

2024-01-14

370人看过
劳动争议调解
如何处理劳动争议劳动争议应遵循哪些原则

劳动争议是指用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、执行劳动法律、法规、履行劳动合同等事项而产生的争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解等原则。一、不经过仲裁前置的劳动争议案件有哪些情况劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁的目的：公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。劳动争议仲裁遵循以下原则：应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解（《劳动争议调解仲裁法》第三条）：不经过仲裁前置的劳动争议，有两种情况：1、拖欠工资有欠条的；2、涉及无营业执照的非法用工单位的劳动纠纷。除这两种情况外，如果法院已受理，可以请求法院以未经仲裁而驳回起诉。二、劳动仲裁与劳动纠纷诉讼的关系劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即先裁后审制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构

2023-06-28

399人看过

法律综合知识
收取违约金如何入账的

一、收取违约金如何入账的按合同规定收取的违约金，应该入营业外收入，只计征企业所得税。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱，违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产，违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。二、收取违约金的上限规定是什么法律对于违约金的最高限度并没有明确规定，一般约定的违约金不得超过实际损失的30％。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机关可以根据当事人的请求予以适当减少。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约

2024-03-16

198人看过
第三者
如何处理有争议劳动关系

解决劳动争议主要适用的途径有：和解、调解、仲裁、诉讼等。（1）和解指争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决，和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。（2）调解是由第三者居间调和，通过疏导说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法，分为诉讼或仲裁中调解与诉讼或仲裁外调解，此两者具有不同的性质和法律特征。（3）仲裁是解决劳动争议的重要手段，它既有劳动争议调解的灵活快捷特点，又具有可强制执行的特点，是指对某一事件，某一问题发生争议的双方当事人在争议发生前约定或在争议发生后协商确定，或是根据法律的规定，将争议自愿交由无利害关系的第三人或机构依法进行裁决。（4）诉讼是指劳动争议当事人经过申请仲裁，对劳动争议仲裁委员会的裁决不服而向法院提起诉讼，请求人民法院按照司法程序对劳动争议案件进行审理的活动。双重劳动关系的将如何处理劳动者除了和本单位还与其他用

2023-07-24

205人看过
法律综合知识
劳动合同违约争议的仲裁流程是如何的？

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长

2024-01-19

321人看过
调解委员会
注销的公司如何处理劳动争议

劳动争议中公司被注销，可以要求股东承担责任。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第6条：发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。劳动争议要怎么处理根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条：发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

2023-07-06

391人看过

仲裁机构
如何进行劳动争议的处理工作？

劳动争议处理工作，依据的是劳动法律法规的权益标准，对劳动争议做出是非判断。劳动权益标准，主要是《劳动法》、国务院行政法规，原劳动部发布的行政规章，以及地方法规、规章和大量的规范性文件等。合法的企业规章制度，可以作为处理劳动争议的依据。（一）开除、除名、辞退开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定的最高行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议，仲裁机构不予受理。另一类行政处分：降级，如涉及降低工资而引发争议，可以受理。除名、辞退是一种处理而不是处分，除名针对的是企业职工的旷工行为的；辞退是对违纪职工做出的处理。这两类处理，都规定了对违纪职工的教育程序。（二）工资争议主要是指拖欠工资争议和克扣工资争议，包括拖欠、克扣下岗人员生活费。（三）培训争议主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题，如劳动者培训期满回企业工作，未服务满规定的工作

2023-08-12

137人看过
法律综合知识
保安断指的劳动争议如何处理

一、保安断指的劳动争议如何处理处理保安断指的劳动争议的办法：当事人之间可以协商处理；协商不成的，可以请第三方组织来调解；调解不成的，可以请劳动争议仲裁委员会来调解或者依法作出裁决；对仲裁裁决不服的，则可以依法提起劳动诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、企业破产劳动者的工资如何处理公司破产后，

2024-01-04

342人看过
定金
中介收取定金后如何处理卖方违约

代理人收取定金后，如何处理卖方的违约行为。之后，三方签订了房屋买卖合同，合同规定：“买卖双方约定，房产交付时间为出卖人收取房款之日，但需在当年6月30日前交付；2。中介作为代理人，有权代为收取和支付定金、房款及相关税费；如果卖方在签订本合同后仍不出售房屋，则视为违约，卖方应双倍返还定金及所收到的全部房款。”事后，郝某反悔，明确表示不履行合同。宋某认为，郝某的行为属于违约行为，应双倍返还定金。但郝某认为双倍定金是以实际收到定金为准，因此不同意支付。随后，宋某将王某告上法庭。如何承担出卖人的违约责任法院认为双倍返还定金是以实际收到定金为准，但三方在合同中约定中介公司有权代为收取定金，于是宋某将押金交给了中介公司，就好像他已经向郝某支付了押金一样，郝某也应该受到“押金罚金”的约束，并将押金双倍返还给宋某。虽然在上述案件中，法院判决郝某将定金翻倍，但前提是三方合同中有“中介公司代为收取定金”的约定

2023-05-08

146人看过
法律综合知识
如何取消劳动争议一审

劳动争议当事人对第一审判决不服的，可以请求高级人民法院撤销第一审判决，裁定依法撤销原判或者发回重审以维护上诉人的合法权益。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院审理上诉案件后，应当根据下列情形分别处理：（一）原判决、裁定事实清楚，适用法律正确的，上诉以判决、裁定的形式驳回，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，依法变更、撤销或者变更判决、裁定；（三）原判决基本事实认定不清的，撤销原判决，发回原人民法院重审，或者查明事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违反法定程序的，撤销原判决裁定撤销，发回原人民法院再审。第一审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提出上诉的，第二审人民法院不予发回重审。第一百七十二条第二审人民法院审理上诉案件，可以进行调解。调解达成协议的，应当制作调解书，由审判员、书记员签名，加盖人民法院印章。调解书送达后，原审人民法院

2023-05-31

143人看过

仲裁委员会
如何收取集体劳动争议案件律师费

(一)民事诉讼案件按审判阶段确定收费标准。1、计件收费标准。每件收费3000—10000元。2、按标的额比例收费标准。10万元以下(含10万元)，10%(最低收费3000元)；10万元至100万元(含100万元)，6%；100万元至1000万元(含1000万元)，4%；1000万元以上，2%。按当事人争议标的额差额累进计费。3、上述收费标准下浮不限。(二)实行风险代理收费，最高收费金额不得高于与委托人约定的财产利益的30%。(三)再审、申诉案件分别按照一个审判阶段确定的收费方式和收费标准收取律师服务费。(四)一个律师事务所代理一个案件的多个阶段，自第二阶段起酌减收费。哪些案件可以申请劳动仲裁(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、

2023-04-29

398人看过
经理
解雇违纪员工的劳动争议有哪些，如何处理

如何处理因违纪员工被解雇而产生的劳资纠纷劳动者可以先与用人单位协商解决。如果谈判失败，他可以申请。如果您对劳动仲裁的结果不满意，您可以向有管辖权的法院申请解雇违纪员工必须同时满足以下条件：1.企业员工有下列错误行为之一：严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序；违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；服务态度差，经常与顾客发生争吵或损害消费者利益；不服从正常转移；贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，尚不够刑事处罚的；无故闹事、打架斗殴，严重影响社会秩序的；其他严重错误2.企业员工经教育或处罚后仍然无效。对于违纪员工，企业应坚持教育为主、惩罚为辅的原则。符合辞退条件的员工，经教育或者给予相应的行政处分，仍不改变的，可以给予辞退警告。经调查1-3个月仍不改正的，予以辞退，发给辞退证明。具体程序如下：（1）车间和部门提出员工违纪证明和处理意见（2）厂长（经理）或其他指定人员核实违纪事

2023-05-07

179人看过