公司的罚款和扣发工资的做法都是不合法的。劳动者可以与用人单位协商或请工会或第三方共同协商,达成和解协议。如果协商不成,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

公司无权采取罚款或扣发工资的措施。这些做法均不合法。您可以与老板进行协商并寻求解决方案。如协商不成，您还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。请务必遵守相关法律法规，避免随意克扣员工工资。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话，是不违法的。

不合理的罚款如何处理

1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；

2、劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

关于工资的维权途径，您了解多少？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在遇到工资拖欠、拖欠、少发、违反劳动法规定等情况时，可以通过以下途径进行维权：

1. 通过劳动合同关系，向用人单位提出工资的书面要求。如果用人单位拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门下达《责令改正通知书》，单位需在规定时间内支付拖欠的工资。

2. 向劳动仲裁部门申请仲裁，申请人的工资报酬请求权等事项。如果用人单位拖欠工资，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，由劳动仲裁部门依法对纠纷进行调解和裁决。

3. 向人民法院提起诉讼，申请支付拖欠的工资报酬。如果用人单位拖欠工资，员工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资报酬。

4. 通过劳动行政部门投诉举报，对用人单位拖欠工资行为进行举报。如果用人单位拖欠工资，员工可以向劳动行政部门进行投诉举报，由劳动行政部门依法进行调查处理。

根据上述法律规定，员工在维护自身工资权益时，应首先查阅劳动合同和劳动法相关规定，了解自己的权利和义务。在遇到工资拖欠等问题时，应尽快采取相应途径进行维权，以保障自己的合法权益。

公司的罚款或扣发工资的做法均不合法,劳动者可以与老板进行协商并寻求解决方案。如协商不成,还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。务必遵守相关法律法规,避免随意克扣员工工资。

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。