维护劳动者权益的准则-法师兄

维护劳动者权益的准则

来源：互联网时间： 2023-07-15 09:25:45 336 人看过

劳动争议处理的原则主要有以下四个：1、合法原则。依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利，义务要求去解决争议，同时要掌握好依法的顺序。2、公正原则。3、及时原则。4、着重调解原则。调解既是一道专门程序，也是仲裁与审判程序中的重要方法。

劳动者以用人单位违法而解除劳动关系的处理原则

法条

第二十四条劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未按当地规定的险种缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。

《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从

2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。

第二十五条

劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。

《劳动合同法》实施后，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。

解读：

1、确定未能为员工依当地社保规定建立社保关系，劳动者可解除且可获得经济补偿，但从2008年1月1日始计算；同时排除了未足额缴或欠缴情形

2、确定了未及时足额支付，劳动者可解除且可获得经济补偿，但时间从入职开始计算。

建议：依当地缴纳社保和规范化薪资制度成为关键点

《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

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