劳动仲裁有效期的规定-法师兄

劳动仲裁有效期的规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 14:04:50 498 人看过

劳动仲裁有效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害时开始计算。如若因不可抗力，或其他正当理由不能在有效期间内申请仲裁，仲裁时效中止。可从中止原因消除之日起，重新计算仲裁时效。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，不存在仲裁时效，若劳动关系终止，应当在一年内提出仲裁

劳动仲裁追诉期是多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，拖欠了工资四十多天，现在还能申请劳动仲裁，未超过一年。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动仲裁法》第二十七条规定：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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