超过规定的八小时工作时间之外,继续工作的,就属于加班的,没有规定必须要加多长时间的。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆加班怎么计算加班费
国庆节安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班是否需要申请甘肃在线咨询 2022-08-15这种规定是不合法的,你可以先跟老板协商解决,如果不行,则需诉诸法律途径。 所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。 具体条文: 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经
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加班未提前申请这样算加班违法吗山西在线咨询 2022-10-23小张是某公司文秘,每天的工作忙碌又琐碎。这天,小张拿出了这几个月的考勤卡复印件,考勤记录上反应出她每周总有两三天的下班时间在晚上7点多,而公司正常下班时间是5点,小张要求公司支付这些延长工作时间的加班工资。但单位领导称,企业在员工手册中明确规定,加班必须事先填写申请单,并且由部门经理核准后才算作加班,否则将视为职工自身行为,不算作加班,也不支付加班工资。企业这样规定是否有效呢在一般情况下,这样的约
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加班费需要申请?广东在线咨询 2022-08-09关于基层和管理人员加班补贴的请示某某总为更好的完成既定的工作任务,提高全体员工的工作效率,保证公司生产、经营的顺利开展,根据劳动法的相关规定并结合公司的实际情况,建议从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员按照工作时间和工作性质给以适当的加班补贴每月随工资一起发放加班补贴的标准.......。以上请示妥否请批示。请示人日期:
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变更诉讼请求是否需要提前申请,变更诉讼请求需要提前申请吗有哪些山西在线咨询 2022-02-09变更诉讼请求需要提前申请。《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条规定,原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求,有权提起反诉。第一百二十六条规定,原告增加诉讼请求,被告提出反诉,第三人提出与本案有关的诉讼请求,可以合并审理。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第156条规定,在案件受理后,法庭辩论结束前,原告增加诉讼请求,被告提出反诉,第三人提出与本