劳动争议案件按自动撤诉处理后还能再起诉吗-法师兄

劳动争议案件按自动撤诉处理后还能再起诉吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 17:43:25 92 人看过

按自动撤诉处理的劳动争议案件不能再起诉了。当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力，不得再次起诉了。

法律依据：

《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》

第一条当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。

第二条当事人因超过起诉期间而被人民法院裁定驳回起诉的，原仲裁裁决自起诉期间届满之次日起恢复法律效力。

第三条因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。

按自动撤诉处理法院会通知原告吗

会通知原告。

相关法律知识

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百四十三条原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。

第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百四十五条宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。

人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

撤诉后能否再次申请劳动争议案件立案
373人看过
撤诉后能否重新起诉劳动争议
401人看过
劳动争议案件在仲裁后向法院起诉可否撤诉，劳动争议案件起诉条件是什么
492人看过
劳动争议起诉后还能仲裁吗
439人看过
劳动争议撤诉后再就此申请仲裁能否受理？
64人看过
劳动争议起诉后又撤诉的法律后果
457人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多传唤相关文章

人事争议
被告想撤诉劳动争议案件可以吗

视情况而定。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条，申请人可以在仲裁结果作出前撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。第三十九条规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以申请撤销仲裁；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，缺席裁决。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百一十四条规定，原告撤诉或者人民法院撤诉后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应当受理。按撤诉处理的劳动争议仲裁案件能否再次起诉？案情回放：何某于2007年2月1日入职广州某食品有限公司，职位是质检员。2008年9月10日因公司未支付其加班费而向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，经过劳动仲裁委员会审理后，双方于2008年10月28日收到仲裁裁决。何

2023-08-18

261人看过
法律综合知识
撤诉后劳动争议案件能否重新进入立案程序

一、撤诉后劳动争议案件能否重新进入立案程序劳动争议案件撤诉后能再立案，但是当事人基于同一事实、理由和仲裁请求来申请仲裁，并且具有仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书等情形的，仲裁委员会不予立案受理。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条符合下列情形之一，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理：（一）仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的；（二）案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的。二、劳动争议的诉讼时限是多久劳动争议的诉讼时限是十五日。我国法律规定，劳动纠纷适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》第七十九条

2024-02-16

244人看过
法律综合知识
法院按撤诉处理的案件,原告还能起诉吗?

法院按撤诉处理的案件，在不同的法律中有不同的规定，原告能否再起诉需要根据具体情况而定，例如依照相关法律规定除离婚案件以外，人民法院按撤诉处理的民事纠纷案件，如果原告以同一诉讼请求再起诉，人民法院是需要受理的。一、侵权纠纷起诉撤诉后还能重新起诉吗侵权纠纷撤诉后能重新起诉。撤诉之后再起诉，只要是在时效范围之内，都是可以再次提起诉讼的。当事人撤诉或人民法院按撤诉处理，之后当事人以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。撤诉之后再起诉需要满足起诉的条件。二、同一起诉被告撤诉后可以再审吗能。人民法院裁定准许原告撤诉后，原告以同一事实和理由重新起诉的，人民法院不予受理。就是撤回起诉后无正当理由就不能再起诉了。如果案情有新证据或新的事实且又没有过起诉的期限，这种情况下原告撤诉后能再起诉。从法院角度讲，一事不再理，就是不得再受理。所谓“一事”是指同一当事人，就同一法律关系，而为同一的诉讼请求。因为这个同

2023-03-31

269人看过
刑事自诉
撤诉后，自诉案件还能上诉吗？

刑事自诉人如果撤诉原因是证据不足，就可以再次起诉；如果是其他原因，比如与被告人和解等，就不能够再次起诉了。原告申请撤诉，人民法院应当依法进行审查，申请符合条件的，裁定准许撒诉，案件审理终结；申请不符合条件的，裁定驳回申请，案件继续审理。不论是否准许撤诉，都必须以裁定的方式告知当事人。当事人申请撤诉或者依法可以按撤诉处理的案件，如果当事人有违反法律的行为需要依法处理的，法院可以不准许撤诉或者不按撤诉处理。法庭辩论终结后原告申请撤诉，被告不同意的，法院可以不予准许。撤诉后果是怎样的撤诉具有以下法律后果：（1）原告起诉后在民事诉状送达被告前撤诉的视为没有提起诉讼，不发生诉讼时效中断的法律后果。（2）原告享有再次起诉权。即原告撤诉后，在诉讼时效内以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。（3）撤诉的案件，案件受理费由原告负担，减半收取。《关于刑事自诉案件审查立案的规定》第十九条刑事自诉案件经审查

2023-08-05

406人看过

劳动争议调解
自愿离职后能否提起劳动争议诉讼

一、自愿离职后能否提起劳动争议诉讼自愿离职后，只要为超过诉讼时效，是可以提起劳动争议诉讼的。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、自愿离职可以申请劳动仲裁吗如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利

2023-06-17

348人看过
劳动仲裁
劳动争议申请劳动仲裁期间能撤诉吗

劳动者或者是企业申请劳动仲裁之后，当事人自行达成和解协议的可以撤诉。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。一、请问仲裁可以缺席吗被申请人不去的话仲裁可以缺席裁决，申请人不去的话按照撤回仲裁申请处理。一般情况下，申请人是需要去的，如果申请人无故未出庭，即认定撤销仲裁申请，如果申请人有事不能出庭，可委托律师作为代理人出庭。如果被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。二、房屋仲裁有什么作用双方当事人在收到受理通知书或仲裁通知书后，应当做好以下几项工作，申请人须在规定的期限内预交仲裁费用，否则将视为申请人撤回仲裁申请；被申请人可在仲裁通知书规定的期限内向仲裁委员会提交书面答辩书；分别做好证据材料的核对及整理工作，必要时可提交补充证据；

2023-06-24

473人看过
劳动仲裁
劳动仲裁按照撤诉处理后能否向法院提起诉讼

劳动仲裁按照撤诉处理后能向法院提起诉讼，并且要及时申请。劳动仲裁撤诉需要带的资料有主体资格证明、撤销仲裁裁决的申请、受到裁决书的时间等材料。一、劳动仲裁按照撤诉处理后能否向法院提起诉讼劳动仲裁按照撤诉处理后能向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条不予受理人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：(一)依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼;(二)依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁;(三)依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决;(四)对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉;(五)对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外;(六)依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在

2023-06-04

360人看过
抚养费
劳动争议过了两年还能起诉吗？

劳动争议过两年还能起诉，其诉讼时效是3年，该时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起算，权利人应在规定的诉讼时效期内提出诉讼请求，超过二十年的法院不予保护。一、解除买卖合同是否适用诉讼时效适用。诉讼时效是通过诉讼方式获得法律保护的一种期限。诉讼时效一般为3年，也就是说要在3年内向法院起诉。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。根据相关法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况

2023-04-03

123人看过

劳动仲裁
劳动争议撤诉后能否再申请,申请劳动仲裁应注意什么

一、劳动争议撤诉后能否再申请申诉人在撤诉以后，能否再次申请仲裁的问题，劳动法和企业劳动争议处理条例中均未作明确规定。但在仲裁实践中，很多劳动争议仲裁委员会参照民事诉讼法的规定：对当事人在撤诉以后，在法定的申请仲裁期限届满之前，再次提起申诉的，仍可受理。所以，若你想重新向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会仍然能受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、申请劳动仲裁应注意什么1、应注意写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：(1)当事人的身份事项，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单

2023-06-17

55人看过
劳动争议调解
劳动争议最终裁决后，我们还能起诉吗

劳动争议最终裁决后是否仍能提起诉讼视情况而定。《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，本法另有规定的除外，该裁决自作出之日起具有法律效力：（I）追讨劳动报酬，工伤医疗费经济补偿金额或12个月内不超过当地月最低工资的补偿金额争议（II）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议，etc第48条如果工人对本法第47条规定的仲裁裁决不满意，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉：，自收到仲裁裁决之日起30日内，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（1）适用法律、法规确有错误的（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权（3）违反法定程序（4）裁决所依据的证据是伪造的（5）另一方隐瞒足以影响公正裁决的证据（6）仲裁员要求或收受贿赂，从事营私舞弊，或者在本案仲裁中枉

2023-05-07

386人看过
法律综合知识
劳动争议不服仲裁起诉后立案还可以撒诉吗？

一、劳动争议不服仲裁起诉后立案还可以撒诉吗？劳动争议不服仲裁起诉后立案还可以撒诉。如果当事人自行和解达成了和解协议，可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应予受理。如果一方不履行和解协议的；另一方可以向调解组织申请调解。《劳动争议调解仲裁法》规定当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。根据法律规定原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，比照民事诉讼法的规定不予受理。二、劳动争议案件起诉条件是什么劳动争议案件起诉条件：起诉人必须是劳动争议的一方当事人；必须有明确的被告；必须有具体的诉讼请求和事实根据；经劳动仲裁在有效时限内提出诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局

2023-09-02

306人看过
劳动争议处理
哪些劳动争议未按劳动争议处理程序处理

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》和最高人民法院的司法解释，劳动者与用人单位之间发生的下列争议属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，依法向人民法院提起诉讼的，当事人对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不予受理：，人民法院应当受理：1.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议2.劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同而形成劳动关系后发生的争议3.因追讨养老金、医疗费、保险费等发生的争议，职工退休后未参加社会保险统筹的原用人单位的工伤保险待遇和其他社会保险费以下争议不属于劳动争议：1.职工申请社会保险的争议发放社会保险福利的机构2.住房制度改革引起的工人与雇主之间的公共住房转让纠纷3.工人对劳动能力评估委员会的残疾等级评估结论或职业健康评估结论的异议职业病诊断鉴定委员会疾病诊断鉴定4.家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷5.个体技工之间的纠纷，帮工和学徒6.农村承包经营者与

2023-05-07

65人看过

违约金
劳动合同起争议不诉撤销就理赔

因认为原所在的单位使用威胁、恐吓、欺诈等手段迫使自己违背真实意思申请自谋职业的杨某,季某,李某,张某,程某等人将原所在的单位告上法庭,可是他们在没有要求确认解除合同行为无效的情况下提出了要求支付违约金、劳动合同经济补偿费、额外经济补偿费等五人的诉讼标的各项合计高达100万元的诉讼请求2004年3月下旬,在甲银行工作的杨某,季某,李某,张某,程某等人接到单位的通知告知单位要响应国家政策进行改革,在改革中将根据相关文件精神实行富余员工分流安置工作,改革中,杨某等人向单位递交申请自谋职业,事后,杨某等人认为:单位应根据国家减员分流工作的原则进行,即竞争上岗、双向选择、优胜劣汰其分流方案应经职代会通过,但单位并没有按照程序进行,而是提出35岁以下的员工不得在柜台一线工作;年龄较大的考虑主动提出分流,否则将被解聘下岗等一系列的恐吓条件迫使其无奈辞职,在辞职后,单位也没有按照相关的法律和文件精神支付解

2023-06-09

370人看过
住房公积金
劳动争议案件起诉的条件是什么

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。相关知识诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。(一)一般举证范围1、劳动的裁决书及送达日期;2、的证明;如双方所签订的，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者。(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的的举证范围:1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;2、按企业

2023-04-26

389人看过