工伤离职是否有补偿-法师兄

工伤离职是否有补偿

来源：互联网时间： 2023-03-22 14:41:05 174 人看过

员工在工伤后主动提出离职，如果符合法定的条件，是有补偿的。例如员工被鉴定为七级至十级工伤的，在主动离职后，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并且可由用人单位支付一次性伤残就业补助金等补偿。

一、工伤八级伤残赔偿范围

员工被鉴定为工伤八级伤残的，可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资；如劳动关系终止的，应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、腰间盘突出属于工伤吗

腰间盘突出属于工伤。在工作场所和工作时间，因工作原因所造成的急性外伤导致椎间盘髓核突出，还伴有神经刺激征状的受伤职工属于工伤，并且根据鉴定标准是属于十级工伤。十级工伤应该由工伤保险基金中支付7个月工资作为工伤赔偿。解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、脚拇指骨折算几级工伤

一般情况下，脚拇指骨折算十级工伤。劳动者的左脚大拇指骨折之后，如果脚拇指还可以进行愈合，并且没有功能障碍的，那么通常会被鉴定机构评定是十级工伤。十级工伤的，一般是用人单位按照员工的工资水平来赔偿员工七个月的本人工资，工伤保险基金通常还会支付一次性的工伤医疗补助金。

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