一、合同约定中途离职违约金怎么算?
劳动者辞职如果是提前一个月通知资方,不需要付违约金。否则可能需要付。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。缴纳方式一般是从劳动者结算工资里面扣除。
在劳动合同中不得约定违约金限制劳动者离职,除非用人单位对劳动者进行了职业培训,签劳动合同后辞职,如果劳动者违反了服务期协议的规定的或者保密义务的,需要支付违约金。签劳动合同后辞职,如果劳动者违反了服务期协议的规定的或者保密义务的,需要支付违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者就商业秘密和服务期事项可约定违约金,除此情形外,双方不得约定由劳动者承担违约金。
二、合同违约赔偿金额怎么算?
合同违约赔偿金额根据合同约定或实际损失算,租赁合同的违约金由双方当事人协议约定具体的金额、什么情况下是违约了、如何支付违约金,但是约定的违约金不能超过实际损失的30%;当事人没有约定违约金的,根据实际损失数额计算。
履行合同不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依据法律规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
双方在签订合同时,对于合同违约的赔偿责任有明确约定的,出现合同违约情况,应该按照约定执行,约定的违约金不能超过合同标的的30%。如果没有明确约定,应该按照对方的实际损失来计算赔偿金额。
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劳动合同中未约定违约金,离职时需要约定违约金吗以及违约金怎么算黑龙江在线咨询 2022-03-07劳动合同一般不需要约定违约金。首先,辞职是劳动者的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。因此劳动者提前解除劳动合同无需支付违约金。其次,单位如果在劳动者没有任何过错的情况下解除劳动合同,劳动者可以依法主张双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
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违约金未约定在合同中怎么算天津在线咨询 2023-07-05根据《民法典》规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约金作为赔偿损失的常见主张方式,法律上进行了原则性规定,并未规定明确的违约金标准,仅仅规定了违约金约定过高及过低予以调整的规定。违约金一般按照合同违约造成的损失进行处理,参照双方约定综合考量。司法实践中,若无约定违约金,在主张违约赔偿过程中,需要根据违约行为造成的损失进
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离职合同算违约金吗?陕西在线咨询 2022-12-17当然不合法的我们不难得出结论,如果用人单位存在违法用工的行为,劳动以此为理由,不需要支付违约金,反之,劳动者需要支付违约金。这也是与民法的精神和原则。
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离职合同中违约金怎么处理湖南在线咨询 2022-03-23如果你是正常的辞职,用人单位是没有权利扣除你的工资的; 离职合同中违约金多少是根据情况而定的: 一、如果你没有按照正常的途径辞职,给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求你赔偿其招聘费、误工费等费用; 二、如果你与用人单位签订的由竞业限制、保密协议等,你辞职,用人单位是可以要求你进行一定的赔偿的;
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职工签完劳动合同中途离开算违约吗宁夏在线咨询 2023-10-04签完劳动合同以后中途离职不构成违约,因为员工有提前辞职的权利,但是,如果跟公司约定的有服务期,在服务期内没有正当理由不能提前离职,服务期内提前离职要付违约金,不过违约金不能超过公司提供的培训费。