根据《劳动法》第四十九条规定，国家设定了最低工资标准，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，并报国务院备案。如果用人单位向劳动者发放的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁要求用人单位予以赔偿。因此，最低工资标准对于维护劳动者权益具有重要作用。

国家设定最低工资标准。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，并报国务院备案。用人单位向劳动者发放工资的，工资不得低于当地最低工资标准，低于当地最低工资标准的，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁要求用人单位予以赔偿。

最 低 工 资 标 准 对 于 劳 动 者 权 益 有 何 影 响 ？

最低工资标准对于劳动者权益有着重要影响。首先，最低工资标准的设定是保障劳动者权益的重要手段之一。根据《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这保障了劳动者在法定工作时间内得到的工资不得低于当地最低工资标准，确保了劳动者基本生活需要得到满足。

其次，最低工资标准的设定还有助于缩小收入差距。如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，那么劳动者的工资将无法满足其基本生活需要，而这也会导致收入差距拉大。而最低工资标准的设定则可以保证劳动者的收入水平，从而减少收入差距。

最后，最低工资标准的设定还有助于维护劳动者权益。如果用人单位违反最低工资标准规定，劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。最低工资标准的设定为劳动者提供了法律依据，使得维权更加有据可依。

综上所述，最低工资标准的设定对于维护劳动者权益具有重要作用。用人单位应当遵守最低工资标准规定，保障劳动者的合法权益。

最低工资标准的设定对于维护劳动者权益具有重要作用。用人单位应当遵守最低工资标准规定，保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条第三项

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。