私立学校签合同能随时辞职吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-29 19:12:45 171 人看过

私立学校签合同的话是不能随时辞职的,劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者也可以在三十天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,用人单位同意劳动者提前离职的除外。

一、劳动合同不续签真的可以不辞职吗

劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的,劳动合同期满之后劳动者可以选择是否与公司续签劳动合同,不续签劳动合同不一定就是等于离职,劳动者是否离职是个人选择的,要是选择不续签合同的话是可以直接离职的,但是需要提前三十天提交离职书面申请还有需要把工作交接好。要是劳动者不续签合同,用人单位也同意的,是可以延期签订,但是不能够超过一年时间,超过一年还不签订合同的属于违法行为。

二、与公司签订劳动合同后可以随时辞职吗?

在试用期内,劳动者可以随时通知公司解除劳动合同。只需提前3天以书面形式通知用人单位(提交辞职报告)。不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同,无论签了几年,劳动者也可以辞职,提前三十天书面通知用人单位辞职,办理好工作上的交接即可。

三、上班签了合同自己能离职吗

上班签了合同是不能自离的,只能通过法定程序离职。首先,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月04日 17:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 私立学校成立前如何签订合同
    1、私立学校成立前如何签订合同私立学习也是一种事业,因此,私立学校成立前的合同签订方式与公司成立前的合同签订方式相同。最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(3)第二条:发起人以自己的名义签订合同的:公司成立后,合同相对人要求发起人承担合同责任的,公司成立后确认前款规定的合同的,人民法院应当予以支持,或者已经实际享有合同权利或者履行合同义务,合同相对人要求公司承担合同责任的,发起人以设立公司名义签订合同的,人民法院应当予以支持,公司成立后,合同相对人要求公司承担合同责任的,人民法院应当予以支持,有证据证明,发起人为了自身利益,以设立中公司的名义与对方签订合同。公司以此为由主张不承担合同责任的,人民法院应当予以支持,但对方当事人是善意的除外。第四条公司因故不成立,债权人要求发起人全部或者部分对公司成立所发生的费用和债务承担连带责任的,人民法院应当予以支持部分发起人依照前款
    2023-05-07
    472人看过
  • 私立学校辞职自由度受限,需看合同约定
    私立学校签合同的话是不能随时辞职的,劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者也可以在三十天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,用人单位同意劳动者提前离职的除外。私立学校老师随时辞职合法吗《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费
    2023-07-12
    217人看过
  • 跟私立学校签了合同想毁约
    人违反合同或者不履行其他义务的,应当承担民事责任。而签订合同却又违约的,需要承担对应的民事责任。包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、承担违约金。一、买卖合同单方面毁约可以向法院起诉吗买卖合同单方面毁约可以向法院起诉。人民法院将判决违约方承担相应的民事责任:继续履行、采取补救措施、赔偿损失或承担违约金。根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行合同义务的,另一方可以要求其在履行期限届满前承担违约责任。二、私立幼儿园签了合同想走了怎么办?私立幼儿园签了合同,想走可以提出辞职申请。如果私立幼儿园违反合同或者不履行其他义务的,应当承担民事责任。 而签订合同却又违约的,需要承担对应的民事责任。包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、承担违约金。另外,用人单位招用劳动者,
    2023-03-15
    414人看过
  • 去奶茶店上班不签合同,能随时辞职吗
    一、去奶茶店上班不签合同,能随时辞职吗若双方未签署劳务契约,却实质上存在雇佣和被雇佣关系,原则上,劳动者并不可以随时终止任职。在几种特定情况下,例如:用人单位制定的规章制度有违国家相关法律法规规定,并且对劳动者的权益造成了实际损害;未按照劳务契约所承诺的内容提供适当的劳保防护或工作环境条件;未能按照既定标准按时足额发放员工薪资等现象出现时,劳动者是有权辞去现有职务的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、主动辞职可以拿到补偿金吗在通常情况下
    2024-04-18
    367人看过
  • 签劳务合同能随时辞职当天走么
    签劳务合同是不可以随时辞职当天走的。一般情况下,企业在短期临时用工的时候,会和临时工签订劳务合同。等合同签订后,双方就应该履行各自义务,劳务人员想辞职的,应该提前一个月告诉企业,让企业有时间办理工作移交及相关手续。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    2024-05-20
    379人看过
  • 合同到期学校不续签,私立学校家长怎么办?
    单位提出劳动合同续签流程的程序:1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见;2、双方当事人协商一致;3、签订续订劳动合同的协议书;4、鉴证或者备案。法律角度分析规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。劳动合同到期后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿。合同到期了公司不续签怎么办劳动合同期满,公司不续签的,劳动合同终止,劳动者不需要提前一个月通知公司,在期满时直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。在双方未续签劳动合同的前提下,用人单位可能需要支付补偿金,也有可能不用支付补偿金:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,劳动者没有经济补偿。2如果公司降低劳动合同约定
    2023-08-03
    144人看过
  • 从县公立学校转到私立学校能转吗
    可以转。初中转学手续如下:1、学生监护人向原就读学校提出转学申请;2、原就读学校开具转学联系单;3、监护人持转学联系单和相关材料到本区教育局联系;4、区教育局核准后安排接收学校,接收学校在转学联系单上加盖学校公章;5、监护人持盖有接收学校公章的转学联系单,到原就读学校开具转学证明,办理转学手续。公立学校怎么转私立学校需要什么手续(一)学生家长到学生现就读学校提出转学要求,学校根据家长要求开具《转学联系函》。(二)家长凭《转学联系函》向转入地县级教育行政部门提出转学申请。(三)转入地县级教育行政部门按照有关规定向符合条件的学生发《学生转学函》和《转学注册通知书》。(四)学生家长凭《学生转学函》到学生原就读学校办理转出手续,凭《转学注册通知书》到转入学校办理转入注册手续。《中华人民共和国教育法》第九条中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。公民不分民族、种族、性别、职业、财产状况、宗教信仰等,
    2023-07-21
    258人看过
  • 私立学校老师合同一般签几年
    一般签三年,民办学校属于用人单位的一种类别,签订私立学校劳动合同书后,因学校原因导致劳动者放假的,学校应当依法支付劳动者放假工资。一、小学入学查父母征信吗民办学校可能会查父母的征信。民办学校属于私立学校,当父母的征信有问题,被列为失信被执行人时,子女是会被限制就读高收费的私立学校的,因此这类学校可能会查询父母的征信,然后对于失信的行为进行惩罚。至于公立学校,一般不会查父母征信。二、国家对教育的政策国家对教育的扶持政策:1、建立分类管理制度。对民办学校(含其他民办教育机构)实行非营利性和营利性分类管理。非营利性民办学校举办者不取得办学收益,办学结余全部用于办学。营利性民办学校举办者可以取得办学收益,办学结余依据国家有关规定进行分配。民办学校依法享有法人财产权。举办者自主选择举办非营利性民办学校或者营利性民办学校,依法依规办理登记。对现有民办学校按照举办者自愿的原则,通过政策引导,实现分类管理
    2023-02-19
    351人看过
  • 私立学校签订违约合同怎么办
    私立学校签署的劳动合同除了竞业禁止和培训期可以约定违约金,其他的情况一律不得约定违约金。就算约定了也是不合法的,无效的。如果确有劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。但是除了竞业禁止和培训期以外,其他情况下签署的合同约定了违约金,劳动者不需要赔偿。这种情况也是违背了我国法律的。一、劳动合同的违约金的相关规定1、劳动合同法第25条明确规定,除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍),用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定,对于人才的合理流动,以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制,真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金,也是无效的,劳动者无须支付。2、可以约定用人单位担违约金。劳动合同法第25条规定的只是不得约定由劳动者承担违约金,并没有限制用人单位违约应承担的违约金,也就是说,双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金
    2023-03-05
    81人看过
  • 未签劳动合同辞职随时可以走吗
    没有签劳动合同想辞职可以随时走人的;没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明
    2023-03-19
    138人看过
  • 私立学校徼纳的社保能转公立学校吗
    能,让新的学校续交,另外把劳动关系转办理好。一、双减政策教育意义有哪些?义务教育的双减是减轻学生的作业负担,政策要求减轻学生的作业量以及作业时长。要求合理的调控以及设计作业的结构,让孩子尽量在学校把作业完成,不能给家长布置作业,不能让孩子自己批改作业等。教育部门出台政策的最终目的还是为了给孩子跟家长减负,为了归还教育的本意。政策还要求各个义务教育学校开设课后延时服务,要求学校的下课时间不得早于当地的普遍下班时间。双减政策:校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。二、户口无法迁移原因有哪些很可能是迁移证过了有效期,也可能是户口迁移信息或者相关材料出错。如果迁移证中的信息出错,需要将信息更正之后,才能办理接下来的手续。而迁移证不能涂改,所以发生迁移证出错的情况,只能重新申请新的迁移证。把户口迁移到另外一个地方去,需要经过双方两地的派出所同意,有一方不同意都无法迁移。
    2023-03-16
    308人看过
  • 私立学校逼老师辞职怎么拿赔偿
    一、私立学校逼老师辞职怎么拿赔偿除了《劳动合同法》第39条那几种情况以外,私立学校想开人就得给钱哦!如果是没理由地开了你,得给你两倍的赔偿;如果是你的合同到期了就让你走人,学校也会给你点补偿;如果学校因为经济问题要裁员,也得给你补偿;但如果你犯了大错,比如严重违反公司规定,那学校就不用给你任何补偿啦;还有就是如果你在试用期内表现不好,学校觉得你不适合这份工作,也可以直接让你走人,也是没有补偿的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任
    2024-07-05
    274人看过
  • 私立学校教师的辞职报告怎么写
    尊敬的张校长:您好!今天,我怀着复杂的心情写下这封辞职信,百感交集地向学校正式提出辞职。首先,我最想说的,就是“对不起”,真的对不起,四年来,没能以最好的成绩回报您的知遇之恩。四年来,愧疚于心。四年前,仰赖您的信任,把我从遥远的冰城带到这个常青如画的江南水乡,使我得以幸运地进入长中这个优秀的团队,成为一名骄傲的XX人。正是在这里,我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。我还记得,在我到校的当晚,您百忙之中还记挂着来我们教师宿舍亲切的慰问。和善的交谈,让我消除了孤身离乡的伤感,多了一份亲切的温暖,多了一份对未来的乐观信念。我还记得,20XX年9月1日,在开学大会上我代表新进14名教师发言的情景,那时的天气、那时说的话、那时的心情,都清晰可忆,至今想来,仍有几许激动。四年来,有对欢笑,有过泪水,有过失败,有过收获,有一种信念陪我走过成长的日夜,那就是,我要努力地工作,努力地学习,
    2023-12-16
    332人看过
  • 私企辞职可以随时走吗?
    一、私企辞职可以随时走吗?不可以随时走,按照《劳动合同法》的规定,劳动者解除劳动合同,应当按照法律规定,提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理,如果员工仅是失踪了几天,又回到公司则应视为旷工,如果员工持续不归,经通知仍不回公司或无法通知联络,超过公司规定的旷工期限,则可根据公司的规章制度作出相应处理,包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同,对于用人单位造成损失的,劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任:1、用人单位招收录用所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。二、员工辞职应注意什么1、以“书面”形式通知企业。员工这时需要书面形式的辞职信,在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名,辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信
    2023-01-11
    53人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 跟学校签定了,学校可以随时辞退吗
      甘肃在线咨询 2022-10-10
      不可以。需要按照劳动合同的规定进行。如果是员工违反了合同中的规定有可能会被辞退,如果表现良好,是不可以辞退员工的。用人单位可以单方解除劳动合同的情形:根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:一、用人单位与劳动者协商一致的;二、劳动者在试
    • 可以随时从学校辞职么?
      福建在线咨询 2023-12-10
      不可以随时从学校辞职,根据我国劳动合法法的规定,老师在学校任职期间,如果需要辞职的,应当提前三十天向用人单位提出申请,并对相关工作情况进行交接,而后才可以辞职离婚工作岗位。
    • 已签订私立学校和外地学校的合同能不能考编
      江西在线咨询 2022-11-03
      1、能,考在编是自由的,私立学校有合同是可以考编的,只要和民办高校办理了辞职手续就可以。如果与私立学校有合同在身,建议和民办的私立高校好好沟通下,让其同意解除合同。 2、《民典法》第四百六十九条?当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数
    • 在私立学校上班不辞职可以吗
      山西在线咨询 2022-11-08
      1、不可以随时辞职,如果是签订了劳动合同的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定试用期内需提前3天通知用人单位,正式合同期的需提前天30天书面形式通知用人单位。 2、如果存在第三十八条所列情形劳动者不需事先告知用人单位可以立即解除劳动合同。
    • 教师行业和劳务签的合同招聘方学校能随时辞掉吗?
      四川在线咨询 2022-10-22
      其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级