员工旷工三天,依据公司的规章制度处理。如果规章制度规定旷工可以辞退的,用人单位可以解除劳动合同。
一、试用期内员工被刑事拘留单位可以单方解除合同吗
刑事拘留是法定的强制措施,并不属于被追究刑事责任,只有法律作出有罪判决才算被追究刑事责任。但是员工被刑事拘留,必然会导致旷工,若是用人单位的规章制度有约定刑事拘留或者旷工多少天以上属于严重违反公司规章制度的,可以以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。
二、员工无故旷工应怎样处理
员工无故旷工,用人单位可以先向该员工发出上班的催告,告知其旷工可能发生的后果并要求其尽快回到工作岗位;催告后仍不上班,情况严重违反单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。根据法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
三、多少天不上班属于自动离职
这要根据具体情况而定,公司的规章制度对此有没有规定,如果没有规定算自动离职,一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于严重违反用人单位规章制度,经催告不复工的,与其解除劳动合同。
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刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法,需要注意的是刑事拘留是一种强制措施而非刑事处罚手段。... 更多>
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周六周日连续旷工三天算旷工吗天津在线咨询 2022-10-16关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果用人单位依法制定的规章制度规定有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。所谓依法制定的规章制度,一是内容合法,二是公平,三是经过全体职工讨论,制定过程由职工代表和工会参与,且经过公示。关于旷工时间计算问题,旷工,自然是指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班,不算旷工。扩
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劳动法规定连续旷工三天被辞退员工怎么办内蒙古在线咨询 2022-10-08连续旷工三天,如果是严重违反用人单位规章制度,公司解除劳动合同就不是违法的。一般来说,如果没有很特殊的原因,旷工三天应当被理解为严重违反用人单位的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单
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旷工三天的都是一个月半连续的旷工几天广西在线咨询 2023-05-231、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;劳动合同约定的其他赔偿费用,应当支付其差额部分。 2、《劳动合同法》第三十七条规定。擅自离职给用人单位造成实际损失的,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的、加班费或者经济补偿; (二)用人单位为其支付的培训费用擅自离职: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的: (一)用人单位招收录
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连续旷工10天会怎样山西在线咨询 2022-07-05按照过去国家颁布的职工奖惩条例规定,职工一年内连续旷工15天,或者累计旷工30天,就可以开除,只是这个规定,已经作废,一切按照劳动法执行 连续旷工10天的后果请参考如上内容
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厨房连续旷工三天算违法吗?广西在线咨询 2022-10-02未签订劳动合同会有如下后果:用人单位需要承担未签的责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合