解决拖欠工资的法律依据是什么？《劳动法》第3条规定，劳动者有平等就业、选择职业和获得劳动报酬的权利；第五十条规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者，不得无故扣减或者拖延；第九十一条规定，用人单位无故扣发或者拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，并可以责令支付补偿。

劳动合同法第三十条规定，用人单位应当：，按照劳动合同的规定和国家的规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，由人民法院依法发布支付令；第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同规定或者国家规定足额、及时支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；如果雇员未能在期限内支付，雇主将被责令向雇员支付不低于应付金额50%但不超过100%的额外赔偿金

对拖欠工资的最严厉处罚反映在《刑法修正案》（VIII）中。修改后的刑法第二百七十六条规定,以转移财产,逃跑,藏匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬,或者能够支付但不支付劳动者劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付后仍不支付的,，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果雇主无故扣留或拖欠员工工资，除了在规定时间内全额支付员工工资外，还需要支付相当于工资25%的经济补偿。有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者解除或者终止劳动合同的经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；如果雇主未能在期限内付款，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：

（1）未按照劳动合同或本法规定支付劳动者劳动报酬的

（2）支付低于当地标准的劳动者工资的最低工资标准（3）安排加班而不支付加班费（4）解除或终止劳动合同，且未按照本法规定向劳动者支付经济补偿金。用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，由人民法院依法发出支付令。雇主拖欠工资怎么办

如果雇主拖欠工资，农民工应首先与雇主协商。协商不成的，可以通过以下法律途径解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉并报告；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。这分为三种情况：第一，对于劳动争议案件，如果任何一方拒绝接受劳动仲裁，可以向法院提起诉讼；第二，它们需要仲裁。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，农民工可以向法院申请执行；第三,属于拖欠劳动的,可以直接向法院提起民事诉讼("p")()应该指出的是,在拖欠工资等权益受到侵犯的情况下,不能采取爬楼,堵路等极端行为和暴力,，我们必须依靠法律渠道来解决这个问题。否则，冲动不仅毫无用处，而且可能会被追究违反刑法的责任