劳动争议仲裁委员会经审理裁定,单位将按法定标准补足胡某加班工资差额,不再支付相应的滞纳金和利息。胡某的其他请求未获支持
法律依据
本案审理过程中有两种不同意见。一种意见认为,根据《劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款的规定,胡某有权辞职,并要求单位支付经济补偿金。另一种观点认为,《劳动合同法》第八十五条列举了劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金的四种情形。在第一款和第三款中,“劳动报酬”和“加班费”是分开的,表明两者是不同的,在法律实践中应区别对待
分析
补偿加班费,没有额外的补偿
用人单位按照双方约定支付加班费,即使数额低于法定标准,胡某也要求用人单位补发加班费,并额外支付经济补偿金,这首先要符合法律规定的前提条件,即劳动行政部门责令限期支付,胡某没有证实劳动行政部门已责令该单位限期补发加班费,但该单位一直没有支付。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第四款规定:用人单位拒绝支付延长工作时间的工资、报酬,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,也可以支付补偿。然而,这一解释的核心是“拒付”。在这种情况下,用人单位并不拒绝支付加班费,但合同约定的加班费低于法定标准,因此《合同法》的解释不适用
基于第二种观点,劳动争议仲裁委员会作出裁决,用人单位应当按照国家规定的标准补发胡某的加班费,但不支持胡某提出的追加赔偿要求
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申请补偿加班费上海在线咨询 2022-04-06很高兴帮您解答,目前对于补偿加班费申请有如下规定,供您参考:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。