新进员工因在法定假期后入职，本月无法享受法定假期。根据劳动法规定，职工法定休假日之后入职，法定休假日期间还没有劳动关系，不享有法定休假日工资。因此，新进员工本月将无法获得法定休假日工资。

由于新进员工在法定假期后入职，因此他们本月无法享受法定假期。

职工法定休假日之后入职，法定休假日期间还没有劳动关系，不享有法定休假日工资。

劳动关系，亦称“典型劳动关系”、“安定劳动关系”。是“非标准劳动关系”的对称，一般指用人单位与劳动者之间的以一重劳动关系、八小时全日制劳动、劳动者遵从一个用人单位的指挥并获取劳动报酬为主要特征的劳动关系或用工形式。在中国，标准劳动关系表现为用人单位与劳动者之间按照劳动合同制建立的全日制劳动关系，是劳动立法主要的调整对象。

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根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，职工在法定休假日工作，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。因此，职工在法定休假日后入职，仍然可以享受工资支付。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，用人单位在安排职工在法定休假日工作时，应当安排补休。因此，用人单位应当依法安排补休，并支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。

新进员工本月无法享受法定假期，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，他们在法定休假日后入职仍可以享受工资支付，并且用人单位应当依法安排补休并支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。因此，用人单位应当依法安排补休，确保员工在法定休假日后能够获得相应的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。