五险一金是否是入职就交？-法师兄

五险一金是否是入职就交？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-16 13:44:10 318 人看过

新入职员工社会保险法明文规定的30日内，才给缴纳五险一金的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

五险一金
交金基数就是五险一金比例吗

一、交金基数就是五险一金比例吗职工的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，缴费的比例和标标准由工作单位所在地地区的社保局规定。而自由职业人员如果想只可以个人身份参加基本的养老保险和医疗保险或者是住房公积金，但并不是每个城市的自由职业者都可以缴纳公积金的，而自由职业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险，因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费，而自由职业人员没有在用人单位工作，不具备缴纳条件。缴费的基数比例也是由工作所在地地区的社保局规定。1、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%3元3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;4、工伤保险缴费比例：单位每个月为职工缴纳0.5%，个人不缴纳;5、生育保险缴费比例：单位每个月为职工缴纳0.8%，个人不缴纳;6、公

2023-03-04

392人看过
五险一金
五险一金入职第一个月会交吗?

新入职员工社会保险法明文规定的30日内，才给缴纳五险一金的。一、一般上班多久缴纳社保员工入职工作的三十天企业应该为其购买社会保险。1、按照国家的相关要求，公司必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保，否则就是不合规的，也就是新员工入职购买社保的时间期限为30天。2、根据这一规定，结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性，因此基本上所有公司关于新员工入职缴存社保的界限定在了15号，也就是当月15号以前入职的人员当月缴纳社保，当月15号以后入职的人员在次月开始缴纳社保。二、企业给员工买社保新政根据社保新政的相关规定，自2019年1月1日起，所有企业均需以员工实际工资总额为基数缴纳五险一金。优化加计扣除与社保联动政策，适当调整高学历人才基本工资与绩效工资比例，并按基本工资缴纳社保，按基本工资和绩效工资之和计算研发费用加计扣除。部分高科技生产性服务业，研发费用加计扣除和研发费用资本化结

2023-06-25

252人看过
住房公积金
五险交了一年就离职

辞职后原单位会为你办理社保停缴手续，你的社保账户会处于封存状态。如果你可以马上找到新工作单位，就把你的身份证复印件提供给新单位人事，他们就可以为你办理社保续缴手续，不需要你自己去办理。即使没有马上找到新的工作单位，你可以选择以自由职业身份缴纳社保（一般为本地城镇户籍），到户籍所在地的社保局办理，一般包含养老和医疗保险两项。你也可以选择不管它，毕竟社保缴费年限是累积计算的，中间允许有空档。当然，这段期间不缴纳社保，相应的如医保报销政策自然也是不能享受的。也就是说空档期不是必须缴纳社保的。原单位与现单位不在同一个地方的话，社保（除养老保险外）是没法转过来的，社保只能向户口所在地转移（以自己个人名义购买保险与户口有关）。公积金可以辞职凭原单位开证明取出来，医保你可以直接花掉，养老保险可以跨省漫游，其他的就不行了，你可以重新办。五险一金的迁转也可以咨询社保局。以上就是对问题辞职后五险一金怎么办的解

2023-03-09

453人看过
五险一金
入职只三天离职会交五险一金吗

一、入职只三天离职会交五险一金吗根据法律的相关的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时候需要给劳动者缴纳法定的社会保险，一般在劳动者入职前会有一个30天的时间内签订劳动合同的，不签是违法的，在这期间入职3天是可以暂时不用去购买保险，因为劳动关系尚未建立。二、五险买了辞职了怎么办理（一）需要你到单位办理解除劳动合同，拿到离职证明（二）找到新公司需要给你缴纳五险一金（三）满三个月以后，一般都是这么长时间，（四）社保主要办理养老保险和医疗保险，其他的就都不要了，（五）拿着身份证和离职证明到原单位所在地的住房公积金管理中心办理公积金转移手续，三、如何解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-04-14

178人看过

五险一金
辅警是否纳入五险一金范畴

目前，辅警的福利待遇已经达到标准，按照相关规定签订了劳动合同，并缴纳了全部的五险一金。公安警务辅助人员的薪酬待遇由市政府财政保障并享受“五险一金”。招聘人员享受当地事业编制警务人员同等待遇，单位按规定为聘用人员缴纳“五险一金”（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金）。目前，辅警的福利待遇已经达到标准，按照相关规定签订了劳动合同，并缴纳了全部的五险一金。公安警务辅助人员的薪酬待遇由市政府财政保障并享受“五险一金”。招聘人员享受当地事业编制警务人员同等待遇，单位按规定为聘用人员缴纳“五险一金”（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金）。辅警与公安警务辅助人员薪酬待遇比较根据我国《公安机关组织管理条例》和《警务辅助人员管理暂行办法》的规定，警务辅助人员包括警务辅助人员、警务保障人员，统称警务辅助人员。警务辅助人员薪

2023-09-04

487人看过
五险一金
入职即享五险一金吗？

新入职员工社会保险法明文规定的30日内，才给缴纳五险一金的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。交了一个月五险一金就辞职了1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，等各地方政府出台了实施细则就可以实施。3、工伤保险

2023-07-10

405人看过
五险一金
入职可以自愿不交五险一金吗？

劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。一、劳务派遣与正式员工主要有哪些区别1、签署劳动合同单位不同:劳务派遣工和正式的员工所签订的，单位的合同不同，正式员工工作单位缴纳的社会保险是由劳动者和工作单位双方所签订的，然而劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的合同。2、建立劳动关系的单位不同:二者所建立劳动关系的单位不同，劳务派遣工的劳动关系是与劳动派遣公司建立的，然而，对于正式员工来说，所建立的劳动关系是与单位所建立的。3、享有的待遇不同:在公司或者企业会发现，正式员工与劳务派遣工的福利待遇都是不一样的。对于劳务派遣工来说，工资会比正式员工稍微少一些。因为企业愿意使用劳务派遣工，是因

2023-03-26

456人看过
五险一金
国家规定入职多久交五险一金

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。一、签订劳动合同后多长时间可以补交社保工作签订劳动合同应当自用工之日起三十日内缴纳社保，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。二、什么单位交五险一金下列单位可以为劳动者缴纳五险一金：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、和社会团体。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。三、五险一金企业必须交吗公司必须交五险一金，劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。用人单位应当自

2023-06-22

165人看过

五险一金
五险一金离职了是不是白交了

不是的。虽然离职了，但是，缴纳的社保费和一金会按照规定记入个人账户并享受相关待遇。为了保障自己的养老和医疗，尽快去本人参保地所在的社会保险服务中心和医疗保险服务中心，办理灵活就业人员参保和缴费，两次合并，累计计算。当然，如果有找到了新的单位，新单位办理五险一金后，两次合并即可。一、五险一金是指什么五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据相关规定职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足

2023-03-17

178人看过
法律综合知识
五险一金离职后再入职可以续交吗

一、五险一金离职后再入职可以续交吗五险一金离职后再入职可以续交。五险一金在离职之后又重新入职了一家新的公司，个人的五险一金是可以续交的，是可以由新的工作单位办理五险一金的转移续保手续的。只是需要注意的是，五险一金在新单位入职续交的时候，并不会补交之前中断缴费的部分，而是会重新开始缴费。当然五险一金在续交的时候，之前的交费年限还是会保留的，像养老保险、医疗保险都是会累计缴费年限的，而工伤保险和失业保险都是需要重新开始计算缴费的时间的。二、单位不缴纳社保违法吗公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此，可以肯定地说，不缴社会保

2023-09-02

177人看过
五险一金
交了五险一金是不是就有医保卡了

交了五险一金是不是就有医保卡了？都有社保卡的，社保卡就是证明你交了这个东西。社保卡即中华人民共和国社会保障卡，是指由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。持卡人可凭卡进行医疗保险个人账户实时结算、办理养老保险事务、办理求职登记和失业登记手续、申领失业保险金、申请参加就业培训、申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇、在网上办理有关劳动和社会保障事务等。公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。社保是不能提前提取出来的。

2023-03-16

177人看过
辞职
辞职了五险是不是就白交了

一、辞职了五险是不是就白交了1.辞职以后五险不会浪费。2.劳动者到新用人单位就业的，原用人单位完成社会保险转移手续后由新用人单位帮忙继续缴纳;劳动者未到其他用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份自己缴纳，但只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。二、劳动纠纷要找律师吗1.劳动争议通过协商或者调解解决的，没必要请律师;通过仲裁或者仲裁后诉讼解决的，可以根据自己需要委托律师。2.劳动者或者用人单位委托律师参加仲裁活动或者诉讼活动的，律师必须向劳动争

2023-06-11

303人看过

五险一金
自愿不加入五险一金是否可行

自愿不缴纳五险一金无效。员工自愿与公司协议不买社保也是无效的，其协议不买社保违法了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。交社保既是员工的权利也是员工的义务，所以员工不交社保是不被允许的。尽管用人单位与员工签署了协议书，双方也是在自愿、协商一致的基础上，但是协议不买社保违法了国家现行法律、行政法规的强制性规定，而我国也明确规定违反法律，或者社会公共利益的民事行为无效。劳动者自愿放弃五险一金合法吗劳动者自愿放弃五险一金不合法原因如下：1、社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务；2、无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分该权利，劳动者签订的自愿放弃缴纳社保的声明违反法律法规强制性规定，是无效的。即使签订本协议，用人单位也应当为劳动者缴纳社保；3、缴纳五险一金是用人单位的义务，也是劳动者的法定义务，双方不得随意处分，用人单位缴纳社保是法定义务；

2023-07-11

383人看过
五险一金
五险一金的入账时间是否固定？

社保办理时间为1－20号，社保局将在22号－30号进行划费（非城区，划费时间会提前到10号前），每个月的社保费是统一交到税务局系统账户上，再由税务局划到个人账户的，一般为月底30日之前到账。个人社保卡上的余额可以在次月3号左右查询的到。教师的五险一金到底是什么教师五险一金都是什么：按照我国法律的规定，无论是公职单位用工，还是私营企业用工，必须给工人缴纳足额的“五险一金”。教师享有的五险一金，其中“五险”指的是养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和医疗保险；“一金”指的是住房公积金。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

2023-07-05

351人看过