按照工作时间计算。《员工带薪年休假条例》第三条员工累计工作不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。国家法定假日,休息日不计入年假。2008年1月1日,国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假。2008年9月18日,人力资源和社会保障部《企业职工带薪年假实施办法》第三条规定,职工连续工作12个月以上的,享受带薪年假。《企业职工带薪年假实施办法》第五条规定,职工工资用人单位符合本办法第三条规定的,当年年假天数按照本单位剩余日历天数转换确定,转换后不足一整天的部分不享受年假。折算方法为:(当年单位剩余日历天数365天)员工本人全年应享受的年假天数。
带薪年休假制度是怎样的
带薪年休假是劳动者的一项休息权利,理应是社会保障待遇的重要组成部分,是劳动者重要权益之一。此项权利可以说是源自宪法的休息权,《中华人民共和国宪法》第43条:中华人民共和国劳动者有休息的权利。但休息权作为劳动者的一项基本权利在现实生活中却强调的较少,基本处于被遗忘的状态。
我国的带薪年休假制度规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
带薪休假,有利于企业增强职工归属感,有利于职工缓解工作压力,有利于激励职工提高工作效率。因此完善带薪年休假制度,有助于推动社会保障体系及文明建设等长效机制的发展。
《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
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带薪年休假一般是多少天辽宁在线咨询 2021-11-14按照工作时间计算。《员工带薪年休假条例》第三条员工累计工作不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。国家法定假日,休息日不计入年假。2008年1月1日,国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假。2008年9月18日,人力资源和社会保障部《企业职工带薪年假实施办法》第三条规定,职工连续工作12个月以上的,享受带薪年假
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带薪年假一般多少天西藏在线咨询 2022-05-281、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天; 2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天; 3、已满20年的,法定带薪年休假15天。 4、用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
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带薪年休假一般几天香港在线咨询 2022-03-18最新文件应是15天,参考下文: 中华人民共和国人力资源和社会保障部 中华人民共和国人力资源和社会保障部令 企业职工带薪年休假实施办法 《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过现予公布,自公布之日起施行。 2008年9月18日 企业职工带薪年休假实施办法 第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法。 第二条中华人民共和国
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带薪年休假是多少天贵州在线咨询 2022-08-01职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作
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带薪年休假多少天新疆在线咨询 2022-04-25机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。企业带薪年休假制度是根据工龄确定的。