保姆索要加班费的法律问题-法师兄

保姆索要加班费的法律问题

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:51:33 94 人看过

保姆在元旦要加班费。今年元旦期间，由于郭女士和丈夫要加班，原本打算回老家的保姆被迫继续在家做家务

保姆指出，继续照顾孩子应视为加班并支付加班费，在元旦假期里，老人和孩子们一起做家务。郭女士认为保姆平时勤劳勤劳，给了保姆500元加班费，但郭女士还是有疑问，“保姆加班费有没有依据？”

为了解决这个问题，保姆和雇主之间没有劳动关系，但劳动关系《劳动法》适用对象是在中华人民共和国境内形成劳动关系的企业、个体经济组织和劳动者，而用人单位和保姆是一种劳动关系，不能适用法定节假日，工资和其他福利

保姆只有与家政公司签订正式劳动合同，由家政公司派往用人家庭工作，才能享受社保、工伤、加班费等待遇，《劳动法》规定的带薪休假和其他福利家政服务公司是一种特殊的用工形式，不是因为保姆的身份，保姆在节假日不能享受工资待遇。保姆所在的家政服务公司实行职工制的，保姆与公司签订了劳动合同，存在劳动关系的；所以，保姆在节假日的加班费应该由公司合理支付，否则现行的加班工资规定不能覆盖这类保姆。因此，郭女士和保姆之间的关系是劳动关系，而不是劳动关系，加班费的问题还需要协商，因为我们已经和一家国内公司建立了劳动关系，可以享受很多福利，为什么有的保姆选择直接与用人家庭建立劳动关系，这与保姆法律意识淡薄有关，国内企业收取的中介费较高，就业家庭对保姆的信任度较高

劳资双方在劳动关系形成之初，都可以将加班费如何支付等问题写入劳动合同，发生纠纷时可以信赖

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