新劳动法怎么规定买断工龄的补偿问题-法师兄

新劳动法怎么规定买断工龄的补偿问题

来源：互联网时间： 2023-02-19 08:21:19 461 人看过

1，现在不允许买断工龄

2，企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。

3，《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

一、企业员工工龄工资是如何计算的

1、直接计算法，也叫不间断工龄计算。

2、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如：某职工从甲单位调到了乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应该不间断地计算为连续工龄。

3、合并计算法，是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

4、在养老保险制度实施之前，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算，每工作一年可作一年零六个月计算。但养老保险制度改革以后，工龄折算的政策巳经取消。

二、换单位工龄工资计算方法

目前，对于换单位工龄工资计算方法中一个关键问题就是更换的工作，新单位与旧单位的性质。如果都属于行政体系内的工作，比如公务员，只是更换了不同单位，那么工龄工资的计算方法是连续的。如因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。

但是，如果新旧单位都属于民营企业，那么在更换单位后，原单位的工龄能不能再计入新单位工龄计算工资就要根据情况而定了。如果现有新单位规定不纳入，那么则不能将旧单位的工龄加入现有工龄计算工资。因此，换单位工龄工资计算的方法最好是参照目前单位的规定。

工龄工资中有许多都是我们需要去了解的，因为后续的工作生活中我们都会受到工龄工资的影响，很多企业的福利政策都是和工龄有关系的，所以在工作生活中我们一定要掌握换单位的工龄工资的计算方法，了解自身在的企业中工龄有什么奖励以及福利政策。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工龄相关文章

社保
社保问题：买断工龄后该怎么办？

社保的一个重要原则就是多缴多得，长缴多得，缴不够不得。那些被买断工龄的人，如果缴够15年，那么到了退休年龄是可以领取养老金的。而对于那些在买断工龄前没有缴纳够年限的人来说。则不符合办理退休的标准，自然没有养老金。个人交社保离职后怎么办首先就是在离职时一定要记得签订劳务终止合同，并拿着它到相关机构去领取社保凭证。记住这份凭证很重要，是对你过往社保缴费的证明。其次如果离职后，你在短时间内没有找到工作或暂时不想工作的话。你可以在人才市场缴社保，但只能办理养老保险和医疗保险。但是大家一般不要相信网上代缴社保，由于这是虚构劳动关系，不受保护，是存在一定风险的。《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

2023-07-06

290人看过
工龄
买断工龄补偿标准和有关规定

什么是买断工龄：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过，“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离

2023-05-03

361人看过
工龄
工龄买断常见问题分析

我国劳动法和劳动合同法为了更好的保障劳动者的权益，对一些工龄较长的劳动者设置了更好的保护条例，这样同事也有利于劳动者服务岗位的稳定性。但现实生活中，有机某些原因，可能会出现企业主动买断劳动者的工龄的情况，基于买断之后容易发生的一些问题在此于大家分享一下。买断工龄补偿金不属夫妻共同财产1999年李华与刘明经人介绍后登记结婚。2006年10月份，单位与刘明解除了劳动关系，单位一次性支付买断工龄补偿金8万元。2009年10月，李华以夫妻感情不和为由提出离婚，并要求对刘明这8万元买断工龄补偿金进行分割。法院经审理认为：买断工龄补偿金是用人单位与劳动者之间因解除劳动关系而向劳动者支付的经济补偿，是对劳动者本人今后再就业、养老、就医等方面的救济和补偿，与劳动者人身密不可分，所以这8万元买断工龄补偿金属于刘明个人财产，不属于夫妻共同财产的范围。买断后继续工作工龄不能连续计算9月上旬，某股份有限公司下属的

2023-04-23

276人看过
工龄
关于劳动保险条例工龄问题的规定

关于劳动保险条例中工龄的规定第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明

2023-06-09

115人看过

工龄
如何补偿买断工龄

“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过，“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能，一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种社保缴费，但原工龄仍然保留；二是被新单位录用，进了新单位，该职工的工龄同样保留，国家规定的各种社保缴费由新单位承担，一分都不能少。无论失业还是新企业工作到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。因此，职工的工龄是根本买不断的。至于“买断工龄”的价格，完全由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。职工的买断工龄款是否属于夫妻共同财产1、职工的买断工龄款不属于夫妻共同财产。买断工龄款属于夫妻个人财产。买断工龄是指对尚未到退休年龄的职工，用工单位以对该职工

2023-07-04

349人看过
工龄
天津连续工龄中断补缴养老保险费新规定的细节问题

从天津市人社局获悉，为解决城镇超龄未参保人员参加养老保险问题，天津市昨日发布《关于进一步完善连续工龄中断人员补缴养老保险费等问题的通知》，对不同时期中断人员补缴养老保险费做出明确规定。对于在原国有或城镇集体企业工作，1992年12月31日以前因个人原因连续工龄中断人员，截至2008年12月31日男60至65周岁、女50至55周岁的，根据本人申请，可以自1998年1月1日起参加城镇企业职工基本养老保险并补缴养老保险费。对于曾经在天津市机关事业单位或社会团体参加工作并相应办理录用或招收手续，后因个人原因中断工作后一直未参加城镇企业职工养老保险，截至2008年12月31日男60至65周岁、女50至55周岁的人员，根据本人申请，可以参加城镇企业职工基本养老保险并补缴养老保险费。其中1997年12月31日以前中断工作的，可自1998年1月起补缴；1998年1月1日后中断的，可自中断之月起补缴。对于曾

2023-04-23

160人看过