员工拒绝加班是否属于旷工-法师兄

员工拒绝加班是否属于旷工

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-15 20:15:51 244 人看过

一、员工拒绝加班是否属于旷工

员工拒绝加班不是旷工，旷工是员工在正常工作日不请假或不批准请假的缺勤行为。需要加班时，应征得劳动者同意，并支付加班费。由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

二、旷工几天算自动离职

法律中没有具体规定旷工几天就算自动离职。不过劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

三、员工旷工怎么处理

员工旷工处理方式一般是：第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。

在生活中，有的用人单位会以直接员工旷工作为辞退员工的理由。此时，用人单位需要按照如下步骤辞退旷工的员工：

（一）查公司内部的规章制度，确认员工的旷工行为严重违反用人单位的规章制度的。

（二）通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；

（三）按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；

（四）给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。

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一、员工加班拒绝怎么处理员工加班拒绝的处理方式是可以双方协商，加班需要取得员工的同意。员工如果坚持不加班的，用人单位不得强迫。如果员工同意加班的，用人单位需要给予加班费。员工拒绝加班属于合法的。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。二、周末不给加班费合理吗周末不给加班费不一定合理。若周末加班没有加班费，但安排了调休，这是合理的。若周末加班没有安排调休，又没有加班费，这就是不合理的。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，再支付不低于工资200%的加班费。三、加班费要扣税吗加班费要扣税。加班费属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税

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