如何计算重大过失?
来源:互联网 时间: 2023-07-05 22:12:43 230 人看过

刑法对于过错,明确规定了故意和过失两种类型。而在私法中,对过错程度并没有严格区分。在理论上,过失被分为重大过失、一般过失与轻微过失。所谓重大过失,是指行为人没有尽到最起码的注意义务,从而使损害发生;行为人未尽到一般人在通常情况下所应尽的注意义务,即为一般过失;而轻微过失则是指尽了善良管理人的注意义务,仍不能避免损害发生的情况。仔细分析可以得知,这种分类在实践中有很大的随意性,区分的意义也不明显。学术界更有分类将重大过失界定为与故意、过失相并列的第三种过错类型。对重大过失的认定在很大程度上决定了行为人是否需要承担责任,以及承担责任的大小、方式。

员工属于重大过失的情形有哪些

员工重大过失是没有具体情形的,一般情况下综合考虑是否违反法律规定,是否严重违反公司规章制度,是否严重违反损失规程等因素确定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《工资支付暂行规定》

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国刑法》第十五条:应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,或者已经预见而轻信能够避免,以致发生这种结果的,是过失犯罪。

过失犯罪,法律有规定的才负刑事责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月23日 11:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多合同无效相关文章
  • 违约的重大过失如何赔偿
    FOB贸易方式,国内出口企业接受国外进口客商指定,将货物交该指定货代。该指定货代在未接到国内出口企业的指令下,将代表货物所有权的凭证,交与国外客商,致使国内出口企业收货款不能,承担的法律责任。办案思路及心得一、被告必须接受原告委托才能实施订舱行为,原被告间形成。1、2000年12月,对外贸易经济合作部下发〔2000〕外经贸发展运函字第3040号《关于规避无单放货风险的通知》,排除了国外货代在国内签发提单的可能,同时规定境外指定货代的提单,必须委托经我部批准的货运代理企业签发并掌握货物的控制权,同时由代理签发提单的货代企业出具保函,承诺货到目的港后须凭信用证项下银行流转的正本提单放货,否则要承担无单放货的赔偿责任。2、对外贸易中,一般出口企业会将出口事宜交予专业的具有订舱资格、懂得出口业务的代理企业实施。该代理企业可以以被代理人名义实施出口行为,也可以以自身名义实施,但前提--均为接受货主的
    2023-06-13
    130人看过
  • 违约的重大过失如何赔偿?
    违约的重大过失应按下列方式进行赔偿:1、一般应按当事人在合同中约定的赔偿责任进行赔偿;2、若双方未约定违约责任或约定不明的,则按照合同的相关条款,或双方的交易习惯确认赔偿责任;3、若还是无法确认的,根据标的的性质以及损失的大小赔偿。合同没有约定违约责任合同没有约定违约责任也能成立,并且实现对违约方的追责。只要双方订立的合同是合法有效的,就受法律保护,如果没有约定违约条款,一样有违约责任。合同未约定违约金,也可以主张违约金。一、合同违约责任的承担方式有:1、继续履行。合同义务没有履行或者履行不符合约定的,守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行,直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况,比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。2、采取补救措施。履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件,在不需继续履行而只需采取适当补救措施时,即可达到合同目的或守
    2023-06-20
    470人看过
  • 如何认定重大过失的行为
    一、什么的重大过失的行为重大过失是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失,重大过失是一般人都能预见,作为有相应工作能力的人员却没有预见或预见到但轻信不会发生而造成事故或损失的一种主观心态。二、过失与重大过失。过失行为是行为人无法预计自己的行为将产生何种后果;重大过失是行为人能够预计自己的行为可能产生的后果,只是报有一种侥幸心里,继续自己的行为。三、对重大过失的认定对重大过失的认定在很大程度上决定了行为人行为是否需要承担责任以及承担责任的大小、方式等。判断时需要考虑行为人主观上对行为导致的危险的认识以及行为在客观上制造了巨大的风险这两个方面。重大过失依据不同的标准可以分成不同类型的重大过失,认定重大过失会产生相应的法律后果。要对注意义务进行判断。一般认为,注意义务的客观标准有三:1、普通人的注意。这种注意义务
    2023-06-18
    124人看过
  • 重大过失如何赔偿违约方
    违约的重大过失,应赔偿对方实际损失,约定违约金的,按约定赔偿。当事人一方不履行合同义务或者不按照约定履行合同义务,给对方造成损失的,损害赔偿额应当相当于因违约造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约方订立合同时预见或者应当预见的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的,依照规定承担损害赔偿责任。合同中未约定违约金的情况如何赔偿《民法典》第五百七十七条"当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任"第五百八十三条"当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失"第五百八十四条"当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订
    2023-07-05
    456人看过
  • 侵犯商业秘密罪中的重大损失如何计算?
    一、重大损失应当仅限于经济损失最高人民检察院《关于渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》(高检发释字[2006]2号)对此作出的解释,即一般是指与行为有直接因果关系而造成的财产损毁、减少的实际价值,就是物质性损失,应当排除非物质性损失,如精神损害等。根据最高人民法院《关于刑事附带民事诉讼范围问题的规定》第二条的解释,被害人因犯罪行为遭受的物质损失是指被害人因犯罪行为已经遭受的实际损失和必然遭受的损失,应当是可以量化的损失。在刑法规定的侵犯知识产权的八个罪名中,除侵犯商业秘密罪规定给商业秘密权利人造成重大损失外,其余犯罪规定是“情节严重”或者“数额较大”才成立犯罪。因此,从立法的精神上看,此罪中构成犯罪的条件所需要的“重大损失”应当是经济损失。二、重大损失如何计算具体来讲,有以下几种方法:1、直接计算损失法。即直接计算权利人在被侵权期间失去的利润,可采取对比分析法,比较侵权期间的上一年度,相同时间
    2023-06-02
    210人看过
  • 如何计算侵犯商业秘密罪中的重大损失?
    由于商业秘密是一种能够创造经济利益的技术信息和经营信息,是无形资产,侵犯商业秘密,不仅直接表现权利人现实利益的缩减,也可能表现预期合理利益丧失,单独从被害人一方计算损失,通常遇到难以计算的困难。在刑事司法实践中,一般是参照法律规定的侵权人应当承担的民事赔偿属数额确定给权利人造成的损失额。根据反不正当竞争法第二十条第一款的规定,经营者侵犯商业秘密,给权利人造成损害的,应当承担损害赔偿责任。权利人的损失难以计算的,赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权行为所获得的利润;并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。目前,对商业秘密权利人直接经济损失的计算主要有成本说、价值说、损失说、获利说、转让费说等几种主要方法。但这些方法的计算,与商业秘密不同于普通财产的特殊性并不完全相应,其中任何一种方法都有不全面或者不完全合理的缺陷。只有根据具体案件具体分析,根据不同的情
    2023-04-23
    168人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>

    #合同无效
    相关咨询
    • 重大过失如何认定?
      河南在线咨询 2022-05-18
      1、雇员是否具有专业的职业技能,伤害事故的发生是否由雇员违反职业要求的行为所引起。 2、雇员是否存在严重违反操作规程的行为。对一些危险性的工作,国家或行业都会对这些工作的操作规程做出相应的规定,如果雇员严重违反操作规程导致事故发生的,应当认定雇员有重大过失。 3、雇员是否存在不听劝阻和提醒的情形。在某些危险场合,雇主或其他在场人员已对雇员的违章行为进行了劝阻,或对雇员进行了必要的提醒,雇员不听劝阻
    • 重大过失如何认定
      河南在线咨询 2022-05-18
      1、雇员是否具有专业的职业技能,伤害事故的发生是否由雇员违反职业要求的行为所引起。 2、雇员是否存在严重违反操作规程的行为。对一些危险性的工作,国家或行业都会对这些工作的操作规程做出相应的规定,如果雇员严重违反操作规程导致事故发生的,应当认定雇员有重大过失。 3、雇员是否存在不听劝阻和提醒的情形。在某些危险场合,雇主或其他在场人员已对雇员的违章行为进行了劝阻,或对雇员进行了必要的提醒,雇员不听劝阻
    • 重大过失如何认定?
      四川在线咨询 2022-05-18
      1、雇员是否具有专业的职业技能,伤害事故的发生是否由雇员违反职业要求的行为所引起。 2、雇员是否存在严重违反操作规程的行为。对一些危险性的工作,国家或行业都会对这些工作的操作规程做出相应的规定,如果雇员严重违反操作规程导致事故发生的,应当认定雇员有重大过失。 3、雇员是否存在不听劝阻和提醒的情形。在某些危险场合,雇主或其他在场人员已对雇员的违章行为进行了劝阻,或对雇员进行了必要的提醒,雇员不听劝阻
    • 重大医疗过失如何认定
      湖北在线咨询 2023-03-20
      1、导致患者死亡或可能为二级以上的医疗事故; 2、导致了3人以上人身损害的后果; 3、省级以上卫生行政部门规定的其他情形; 4、重大医疗过失行为,不适用当事人申请处理程序和当事人协商处理(民事责任除外),其处理机关应是卫生行政主管机关和法院。 5、法律依据:《医疗事故处理条例》 第十四条发生医疗事故的,医疗机构应当按照规定向所在地卫生行政部门报告。发生下列重大医疗过失行为的,医疗机构应当在12小时
    • 请问重大过失如何认定
      宁夏在线咨询 2022-05-18
      1、雇员是否具有专业的职业技能,伤害事故的发生是否由雇员违反职业要求的行为所引起。 2、雇员是否存在严重违反操作规程的行为。对一些危险性的工作,国家或行业都会对这些工作的操作规程做出相应的规定,如果雇员严重违反操作规程导致事故发生的,应当认定雇员有重大过失。 3、雇员是否存在不听劝阻和提醒的情形。在某些危险场合,雇主或其他在场人员已对雇员的违章行为进行了劝阻,或对雇员进行了必要的提醒,雇员不听劝阻