公司拖欠工资怎么办没签劳动合同
来源:互联网 时间: 2023-04-15 15:51:59 200 人看过

没签劳动合同拖欠工资可以去单位所在地的人社部门的劳动监察大队举报投诉。不签定劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。用人单位无故拖欠或克扣工资,可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;人社部门查清事实后,可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

第三条

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 03:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 没有签劳务合同拖欠工资怎么办可不可以上劳动局告
    如果拖欠工资可以到劳动监察部门进行投诉。虽然没有签订劳动合同,但是已经形成了事实劳动关系,劳动者提供了正常劳动,单位就应当依法支付工资报酬。同时劳动合同法规定了自用工之日起30日内应当签订书面劳动合同,如果没有签订,从满30日的次日应当向劳动者支付双倍工资。一、入职两个月没签订劳动合同怎么办应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。(1)签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;(2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即向劳动者补订书面劳动合同;(3)如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的,企业应当书面通知劳动者终止劳动关系,
    2023-04-05
    122人看过
  • 如果我没有签订劳动合同,拖欠农民工工资,我该怎么办
    如何处理未签订劳动合同而拖欠农民工工资的问题不签订劳动合同是违法的。你可以要求单位支付双倍工资,并提交仲裁或劳动监察报告。在证据方面,足以证明劳动关系,如工资单、签到记录、工装、工作联系方式、同事证词等。如果有欠薪,应与其他欠薪工人一起收集并保留欠薪的具体事实和确凿证据,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门进行举报和投诉,请他们帮助您追回拖欠的工资。如果你仍然无法解决问题或对结果不满意,请向法院提起诉讼。注意保持冷静和克制,不要与行为极端的另一方发生其他冲突。要求劳动监察部门协助收取拖欠的工资是首选,因为其成本低、时间短、手续简单如果不签订劳动合同会发生什么有两种不签订劳动合同的情况。用人单位要求签订书面劳动合同,劳动者未签订书面劳动合同的,用人单位不承担责任。因用人单位原因,用人单位未签订书面劳动合同的,应当承担相应的法律后果。主要有以下三种后果:1。用人单位自录用之日起一个月以上不满一年
    2023-05-07
    218人看过
  • 被拖欠工资报警有用吗,没签合同拖欠工资怎么办
    被拖欠工资报警有用,但是一般情况下拖欠工资公安机关你是没有办法立案的,还是到当地劳动局投诉比较好。没签合同拖欠工资可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、被拖欠工资报警有用吗被拖欠工资报警有用。但建议去劳动局投诉。拖欠工资的,应当先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,要求追究他的刑事责任。“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”、“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失”、“造
    2023-06-04
    398人看过
  • 农民工没有签劳动合同的怎样拿到拖欠工资
    农民工应向仲裁机构提出申请要求单位支付双倍工资,逾期不支付的按应付工资百分之五十以上百分之百以下支付赔偿金。我国劳动合同法规定用人单位应当在开工一个月内与劳动者签订合同,逾期不签的应当支付双倍工资。用人单位经劳动行政部门责令仍逾期不付的,按上述要求支付赔偿金。如果通过仲裁无法解决,可以上诉至法院追究用人单位法律责任。《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十二条,用人单位自用
    2023-02-19
    345人看过
  • 公司拖欠工伤鉴定工资,劳动者怎么办?
    工伤鉴定多年后公司不给钱,可以通过劳动仲裁或向法院起诉维权,请求相关部门强制执行。工伤待遇可以从工伤保险基金中先行支付,再由用人单位偿还从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇。工伤鉴定多年后公司不给钱的处理方式是可以依法提起劳动争议仲裁或者诉讼来解决仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后,认为符合受理条件的,在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书;仲裁失败的可以向法院提起诉讼。招童工不给工资该怎么办招童工的不给工资后果还是比较严重的,具体招童工如何判罚主要是根据招聘童工从事何种行业,如果招聘童工从事高危、高空或者劳动量很大的工作是要被处于很严重处罚,如果不发工资可以选择向劳动监察部门投诉单位的违法行为。招聘童工从事高危行业会被判处刑事责任。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病
    2023-07-16
    127人看过
  • 分公司不与员工签劳动合同可否拖欠工资
    依法取得营业执照的分支机构可以与员工签订劳动合同。分公司是总公司下属直接从事经营活动的分支机构或附属机构。虽然不具备独立的主体资格,但实际上已经取得营业执照,从事相关的经营活动,应当为劳动者承认其主体资格。分公司能否与员工签订合同分公司能否与员工签订合同的确认方式:若总公司授予其订立合同的权利,就能订立合同,反之则不能订立合同。且分公司依法取得营业执照或者登记证书的,可以以自己的名义与劳动者订立劳动合同,未依法取得营业执照或者登记证书的,应当以总公司的名义与劳动者订立劳动合同。《劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
    2023-08-08
    390人看过
  • 农民工工资拖欠不给怎么办没签合同
    (一)要冷静理智。《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题,已引起全社会的关注,受到中央的高度重视,国家有关部门正在采取相关解决措施,因此要保持冷静的心态,理智处事。(二)要学会用法律维权。如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助,获得应得的报酬。(三)劳动和社会保障部门已要求各地,重视对农民工合法权益的保护。把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱,作为劳动保障监察执法的重点,依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为,责令用人单位补清所拖欠的工资,保障农民工合法权益。据了解,北京市劳动部门加强了劳动执法监察,特
    2023-02-10
    228人看过
  • 农民工没签合同不给工资怎么办,企业拖欠工资劳动局不管怎么办
    农民工没签合同不给工资可以与用人单位协商,协商不成的可以申请调解,向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁,企业拖欠工资劳动局不管的可以申请仲裁或者依法起诉。一、农民工没签合同不给工资怎么办农民工没签合同不给工资可以先和用人单位协商经济补偿和工资;协商不成,向调解组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,向劳动行政部门投诉;可以直接向人民法院请求支付令。二、企业拖欠工资劳动局不管怎么办企业拖欠工资劳动局不管的,劳动者可以申请仲裁或者依法向法院起诉。拖欠劳动工资一般情况下属于劳动纠纷,可以通过劳动保障监察部门或仲裁机构来解决。如果劳动者因此而与企业解约的,还可以依法获得经济补偿金。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照
    2023-04-26
    375人看过
  • 应对公司未签劳动合同、拖欠工资的措施
    当事人可以先去找公司领导协商,要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,询问违约原因。如果是因为公司暂时无法开业,请公司在此时开具借据。如果与公司协商不成,可以到当地劳动监察部门投诉,让劳动监察组处理。如果当地劳动仲裁委员会没有收集到相关证据,可以由当地劳动监察委员会收集相关证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。告公司没签劳动合同败诉了怎么办没有签订劳动合同,单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用
    2023-07-01
    291人看过
  • 劳动合同到期没续签继续工作用人单位拖欠工资怎么办
    一、劳动合同到期没续签继续工作用人单位拖欠工资怎么办?劳动合同到期没续签继续工作用人单位拖欠工资的,可以向劳动行政主管部门投诉或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、用人单位以劳动合同到期为由拖欠工资的仲裁流程是什么?1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申
    2023-06-16
    160人看过
  • 工资拖欠不发,没签合同,该怎么办
    【法律意见】用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立
    2023-02-14
    89人看过
  • 公司续签劳动合同工资吗
    关于续订合同能否降低工资的问题,《劳动合同法》第46条第5款规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照该法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照这一规定,用人单位与劳动者续订劳动合同时,可以维持或者提高工资标准,也可能降低工资标准。对于“维持或提高”的情况,劳动者不同意续订劳动合同的,用人单位终止合同不需要支付经济补偿;对于降低工资的情况,劳动者不同意续订的,用人单位终止合同应当支付经济补偿金。不过,这种降低必须在法律规定的范围内。首先,国家有最低工资标准,如果用人单位将劳动者的工资降低到最低工资标准以下,就是违法的。其次,续订的工资标准也不得违反同工同酬原则。《劳动合同法实施条例》第11条规定:“除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的
    2023-02-25
    477人看过
  • 职工没有签订劳动合同却公司也没有合同怎么办?
    可以要求双倍工资。理由:《劳动合同法》第八十二条明确规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条【超过一月不满一年劳动者拒不签订劳动合同的处理】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。[条文注释]本条第一款是关于自用工之日起超过一个月不满一年劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当终止劳动关系的规定;第二款是关于用人单位向劳动者两
    2023-02-04
    85人看过
  • 公司不签合同拖欠工资找监察还是劳动仲裁
    都可以,劳动仲裁是本人维权,而监察大队主要是责令企业整改违法违规的行为,两者不冲突。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。一、拖欠工资需要索赔违约金吗1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未依照劳动合同的
    2023-03-02
    466人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 公司拖欠我工资不给,没签合同公司拖欠工资怎么办?
      陕西在线咨询 2023-03-23
      你可以先找老板协商,看能不能拿到钱,如果拿不到就走法律程序,去当地劳务局申请仲裁等。单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间
    • 民工拖欠工资没有签劳动合同和劳务公司不给怎么办
      湖北在线咨询 2022-03-30
      1、协商追讨。根据以上的法律法规向企业提出,需要支付双倍工资,若企业同意的,则追讨完成;若企业不同意支付的,则需要到当地的劳动仲裁委员会(一般为劳动站)提起劳动仲裁。(1)带着本人的身份证原件、复印件;(2)带着收集到的证据材料复印件,录音需要刻录成光盘并书写出主要的录音内容。
    • 单位没交社保没签劳动合同没交公司拖欠工资怎么办
      宁夏在线咨询 2022-03-25
      可以主张经济补偿和补缴社保费。根据《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”劳动者在此类情况下辞职,是没有什么补偿的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议,劳动者可向劳动争议仲裁委
    • 员工工资拖欠没有签劳动合同怎么办
      吉林省在线咨询 2022-10-27
      可申请劳动争议仲裁,要求支付工资、赔偿金、双倍工资等
    • 公司拖欠工资和劳动合同未签订但拖欠工资
      河南在线咨询 2022-07-09
      1、搜集存在事实劳动关系和工作时间的相关证据。 2、向当地劳动监察大队投诉或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付应得的劳动报酬及未签劳动合同的双倍工资。以下法条供参考:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补