为了更好的帮你维权，请你对照下面的内容思考一下：

1、用人单位有没有和你约定好月工资是多少？如果没有请看下面内容：

《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2、有无约定试用期，一般当你辞职时，有的单位为了少结算工资给你，会将你工作的这三个月说成为试用期。若未和你约定试用期，你应当主张自己是正式工，其次当用人单位先主张这三个月是试用期的时候（但明明没有和你商量过），在劳动仲裁时，你一定要坚持这三月不是试用期，因为没有签订合同，劳动者一般会得到劳动仲裁部门的支持。

3、这三个月你的工资的计算方式。

根据第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

举例为：3个月的工作期限，那么从第二个月起，到你辞职那天，用人单位需支付你5个月的工资。

4、用人单位拒不支付后的处理办法

你可以上当地劳动部门以用人单位未与自己签订书面劳动合同为由提请劳动仲裁。

但请你注意！

请你收集好，你在该地工作的证明，如工作牌、同事证明之类的，只要是能证明你在这里工作的证据都行。

一、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

（1）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

（2）第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（3）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（4）第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

（5）用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。