特点：一是反诉案件多；二是管辖异议多；三是鉴定多；四是承揽人胜诉案件多。难点：一是承揽合同与买卖合同混淆；二是管辖混乱；三是抗辩和反诉的界限模糊；四是鉴定困难。

一、执行异议复议基本原则有哪些？

(一)权利保障原则。《异议复议规定》从三个方面为当事人、利害关系人和案外人依法行使异议权提供了保障。一是确保依法应当受理的异议都能够被及时受理和审查;二是确保当事人的知情权;三是方便当事人寻求救济。

(二)分权制衡原则。《异议复议规定》从两方面实现执行审查权对执行实施权的制衡。一是办案人员的分离，明确要求办理执行实施案件的人员不得参与相关执行异议和复议案件的审查。二是审查事项的分离。针对程序事项的异议由执行机构自行审查;而对执行标的的实体权利异议原则上应当通过诉讼程序由审判机构最终裁决。

(三)效率原则。《异议复议规定》从三方面贯彻执行程序的效率原则。一是坚持有限救济，原则上将“执行程序终结”作为异议提出的最后期限。二是实行形式审查，案外人异议审查一般根据执行标的权利外观表征来判断。三是确立书面审查作为执行异议和复议案件的主要审查方式。

(四)利益平衡原则。《异议复议规定》从三个方面确保相关利益在执行程序中达到合理的优化平衡状态：一是申请执行人与被执行人之间的利益平衡;二是申请执行人与案外人之间的利益平衡;三是当事人、案外人与执行标的受让人之间的利益平衡。

二、特殊工时制中的加班争议有哪些误区

特殊工时制中的加班争议有四大误区：第一是认为特殊工时制没有加班费；第二是一部分企业没有经过审批自行设置特殊工时制；第三是被劳动行政部门批准的，但双方约定执行特殊工时制；第四是部分个体经营自定规定特殊工时制。很多人都以为休息日加班是有加班费的，但是对于施行特殊工时制的加班是没有加班费的。

三、查不到社保卡怎么回事

有几种可能。一是你没有上社保。二是你上社保了，但是刚上没多久，社保网还没有更新。三是公司还未去社保局录入。社保卡查不到医保信息可拨打12333进行咨询，它不仅能咨询人力社保政策，还可查询劳动能力鉴定结论、社保个人权益记录等。