公务员晋升职务的流程有什么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-06 21:45:11 427 人看过

公务员晋升领导职务,按照下列程序办理:

(一)动议;

(二)民主推荐;

(三)确定考察对象,组织考察;

(四)按照管理权限讨论决定;

(五)履行任职手续。

律师补充:

1、公务员晋升领导职务的,应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。公务员职级应当逐级晋升,根据个人德才表现、工作实绩和任职资历,参考民主推荐或者民主测评结果确定人选,经公示后,按照管理权限审批。

2、公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的,应当进行调整。公务员在年度考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。

3、对工作表现突出的公务员,有显著成绩和贡献,或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体,给予奖励。奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合,精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

【法律依据】

《公务员法》

第四十六条公务员晋升领导职务,按照下列程序办理:

(一)动议;

(二)民主推荐;

(三)确定考察对象,组织考察;

(四)按照管理权限讨论决定;

(五)履行任职手续。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 03:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多试用期相关文章
  • 向公务员职位晋升需要什么顺序
    职务晋升程序,是指晋升国家公务员职务必须经历的法定工作步骤。非经这些步骤所晋升的职务就不具有合法性。1、公布职位空缺、任职条件,采取领导和群众相结合的办法推荐预选对象。在组织民主推荐时,应注意以下问题:(1)要公道正派地衡量评价被推荐对象,防止和克服感情用事,拉选票等错误倾向;(2)要从实际出发,采取适当的推荐方式。对班子不团结、或单人数过少的,就不宜采取无记名投票的方式进行。(3)要认真分析和正确运用民主推荐结果,一般来说,推荐票较集中,可作为预选对象,但也要防止完全以票定论。2、按照拟任职位所要求的条件,对预选对象进行资格审查,在征求主管领导和被推荐人的意愿后提出考察对象。资格审查一般由用人单位的人事部门进行。要根据有关的档案资料,对产生出的考察对象,按规定的拟任职位的资格条件,逐项审核。然后还要根据晋升的基本标准和平时掌握的情况作适当取舍3、在年度考核的基础上对考察对象进行晋升考核,
    2023-03-02
    117人看过
  • 公务员级别和晋升
    公务员级别
    领导职务分为十层:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。另据《公务员职务与级别管理规定》,公务员职务对应相应的级别,公务员级别由低至高依次为27级至1级。晋升时间据2008年施行的《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》,晋升乡科级正职领导职务的,应当担任副乡科级职务两年以上;晋升乡科级副职领导职务的,应当担任科员级职务三年以上。而晋升科员职务,应当任办事员三年以上。也就是说,从办事员到正科,正常需要8年时间。北京市委党校2008年针对北京市优秀官员成长规律进行研究,调查了200名北京优秀局、处级官员样本。这些优秀官员,都是用了大约11年从普通科员升至副处级。什么是干部?在县级干部序列中,提拔为副科级后,干部档案就会从人劳局移到组织部,成为组织部管理的正式领导干部。县乡体系里的干部有四级:副科级、正科级、副处
    2023-06-06
    149人看过
  • 关于公务员晋升领导职务资格有哪些
    公务员晋升领导职务资格中规定了晋升乡科级领导职务的公务员、晋升综合管理类非领导职务、晋升综合管理类非领导职务、公务员晋升领导职务。一、正常情况下,应具备以下条件:1、提任县(处)级领导职务的,应具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历;2、提任县(处)级领导职务的,一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历;3、提任县(处)级领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上,提任县(处)级非领导职务的,应当在下一级职务工作四年以上;4、一般应当具有大学专科以上文化程度;5、经过党校、行政院校或者组织(人事)部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训,或参加政治理论水平任职资格考试,获得《资格证书》,且在有效期内,对由副县级提任正县级职务,未达到培训要求的,应当在提任后一年内完成培训;6、身体健康;7、符合任职回避的有关规定
    2023-06-12
    142人看过
  • 公务员晋升须经哪些程序
    《公务员法》第四十四条规定:公务员晋升领导职务,按照下列程序办理:(一)民主推荐,确定考察对象;(二)组织考察,研究提出任职建议方案,并根据需要在一定范围内进行酝酿;(三)按照管理权限讨论决定;(四)按照规定履行任职手续。本条规定的公务员晋升程序是保证职务晋升公开、公正的根本措施,按照这一程序晋升是公务员职务晋升的主要方式。(一)民主推荐。按照《干部任用条例》规定,民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。领导班子换届或个别提拔任职时,要按下列步骤进行推荐:(1)召开推荐会,公布推荐职务、任职条件、推荐范围;(2)填写推荐票,进行个别谈话;(3)对不同职务层次人员的推荐票分别统计,综合分析;(4)向上级党委汇报推荐情况。以民主推荐结果为重要依据之一,确定考察对象。(二)组织考察。确定考察对象后,按照干部管理权限,进行严格考察。考察必须依据干部选拔条件和不同职务的职责要求,全面考察其德、能、勤
    2023-06-06
    392人看过
  • 公务员晋升的基本标准
    国家公务员晋升职务的基本标准,是根据党在新的历史时期对国家公职人员的总体要求、德才兼备的原则、干部队伍的四化方针以及中央有关规定概括归纳而成的,主要包括以下几项要求:(1)能坚定地贯彻执行党的以经济建设为中心、坚持四项基本原则、坚持改革开放的基本路线和国家的各项方针政策,并能掌握和运用建设有中国特色的社会主义理论,把党的路线方针政策同本地区本部门的具体情况相结合,去分析和解决问题,创造性地开展工作。(2)有强烈的事业心和责任感,并提出工作实绩。事业心和责任感是做好任何工作的重要前提。这一条强调了动机与效果的统一。社会生产力的发展需要选拔兢兢业业、任劳任怨,为人民办实事并有实效的人才。(3)能够全心全意为人民服务,品行端正,正确运用职权、廉洁奉公、遵纪守法、并能与不良和不法行为作斗争。这是对晋升人员品质方面的要求。国家公务员是代表国家履行管理职能的,是人民的公仆、勤务员,特别是面临执政和改革
    2023-06-06
    481人看过
  • 公务员工伤晋升待遇是什么?
    一、公务员工伤晋升待遇是什么?公务员工伤晋升待遇是不存在的。发生了工作性伤害之后,那么是可以获得工伤保险基金的赔付的,也就是享受相关的待遇,但是不存在晋升待遇。享受工伤保险待遇的条件(1)工作原因。因工作原因受到事故伤害,是指职工为履行工作职责、完成工作任务而受到事故伤害,这是最为普遍的工伤情形。工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的三个基本要素,即“三工原则”。(2)事故伤害,一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。如果是职工在因工外出期间发生事故下落不明的情况,很难确定职工已死亡还是暂时失去联系,本着尽量维护职工权益的基本精神,这种情况也应认定为工伤。(3)患职业病。职业病是指职工在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的职业性疾病。职工经诊断或鉴定确患职业病,并经过工伤认定属于工伤或视同工伤的,可以享受工伤保险待遇。二、享受工伤保险待遇的
    2024-01-16
    328人看过
  •  公务员职级证书晋升的最新标准
    公务员晋升职级需要满足一系列基本资格要求,包括工作年限、职务、研究领域等。但更重要的是,要综合考虑各方面因素,不能仅仅以工作年限论资排辈。因此,在晋升职级时,需要认真审查各项资格条件,不能忽视任何一个细节。公务员晋升职级,需要满足以下基本资格要求:1.晋升一级巡视员,需担任局级副职或二级巡视员4年以上;2.晋升二级巡视员,需担任一级研究员4年以上;3.晋升一级研究员,需担任县级正职或二级研究员3年以上;4.晋升二级研究员,需担任三级研究员2年以上;5.晋升三级研究员,需担任县级副职或四级研究员2年以上;6.晋升四级研究员,需担任一级主任科员2年以上;7.晋升一级主任科员,需担任乡镇科级副职或四级主任科员2年以上;8.晋升四级主任科员,需担任一级科员2年以上;9.晋升一级科员,需担任二级科员2年以上。公务员晋升职级要根据工作需要、德才、职责轻重、工作业绩、资历等因素综合考虑。如果他们没有达到
    2023-10-15
    460人看过
  • 中国公务员制度实行职务晋升与级别晋升双轨制对不对
    是的。1、中央全面深化改革领导小组制定了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,指出,在职务之外开辟职级晋升通道,有利于调动广大基层公务员的积极性。2、未来实行级别工资以后,可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别,使基层公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇。3、这是中国公务员史上一次重要改革。值得期待。一、人社局长有实权吗人社局工作职责具体如下:1、执行国家公务员制度,负责全县国家机关公务员的职位分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保障等工作。2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免;宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员;负责企事业单位专业技术职务的评审工作。3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见,承办县机构编制委员会的日常工作。4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作,审核机构设置和人员编制调整。
    2023-04-03
    167人看过
  • 公务员晋升降职均按“逐级”原则
    国家公务员局昨日发布《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》,要求不得超编制、超职数、超机构规格或者自设职位任用与晋升公务员职务。规定还指出,在公务员的职务任免与职务升降工作中,不得随意放宽或者改变公务员职务任用和晋升的条件;不得在考察工作中隐瞒、歪曲事实真相,或者泄露酝酿、讨论公务员职务任免与职务升降的情况;不得突击晋升公务员职务以及任人唯亲、封官许愿、营私舞弊、打击报复。对于公务员职务的晋升,规定明确应当逐级晋升,但特别优秀的公务员或者因工作特殊需要的,可以破格或者越级晋升职务。公务员破格和越级晋升条件和程序将另行规定。机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺,则可以面向社会公开选拔。公务员晋升领导职务的,将实行任前公示制度和任职试用期制度。另外,
    2023-06-06
    322人看过
  • 公务员录用与晋升的思考
    2009年全国各地的公务员报名考试正在火热进行中。千军万马在挤公务员这一条船,能登上这条船的人应该都是同龄人的佼佼者。但一旦登上了这条船后的发展来看,也许5年,也许10年,与未登上这条船的同龄人相比,发展的心态可能就有很大的差异,很多人由满腔热血,充满激情,沦为一个十足的官僚。为什么会出现这种情况,认真思索起来,公务员的晋升体制应该有一个很大的弊端。在商言商,在官言官。正常思考,公务员人生价值的体现的基础在于职位的晋升。口号中喊:为人民服务!学习焦裕禄,孔繁森等先进公务员代表,这些先进人物很了不起,但是如果这些人没死,岗位晋升到更高的层次,他们就可以为更多的人民服务。基层一个小办事员所喊的为人民服务,他只能为想很小的范围内的人民做一些很小的事情,并且这些小事情有时也不是自己所能左右的,想服务也是心有余而力不足。而一个乡镇的办事员晋升到科员(或股级干部),再到副科,正科可能要耗费一生的经历,
    2023-06-06
    434人看过
  • 公务员晋升渠道应更宽
    作为全国唯一公务员分类管理改革试点城市,深圳近日通过《深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案》及相关配套制度,标志着此项改革正式启动。从已知的情况看,这项改革的主要内容是将大部分公务员去官化,同时为他们设立独立的晋升系统,以便激励基层公务员提高效率,减少公务员系统增加领导岗位的压力。也就是说,改革的主要受益人是平民公务员,通过解决晋升难问题,让他们有前途和钱途。公务员分类改革最吸引人的目标是解决官本位问题。依据《方案》,这个问题似乎解决了,多数公务员不必追求升官也能得到可观的待遇。但在公众眼中,没有官位的公务员是否仍然拥有特别的权利?即使在当前未分类的情况下,和公务员稍有接触的人也都了解,并不是所有的公务员都掌握权力,并不是所有的公务员都有机会获得灰色收入。而且,这些权力和特殊的福利也并不完全与官员的等级相对应,而也取决于具体的职能,或者说取决于公务员的工作内容和工作性质。权力包含在其工
    2023-06-06
    131人看过
  • 公务员晋升将别“独木桥”
    据新华社深圳1月19日电(记者王传真)深圳市政府常务会议近日通过了《深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案》。根据这个《实施方案》,深圳市公务员队伍将分为综合管理类、行政执法类和专业技术类公务员共三个类别。标志着深圳将改变公务员在选拔晋升中千军万马挤独木桥的现状。深圳市借鉴发达国家和地区尤其是香港在公务员分类管理方面的成功经验,制定了全市行政机关公务员分类管理改革实施方案,方案的总体思路是:为行政执法类和专业技术类公务员建立与行政级别脱钩的相对独立的职务序列,拓宽其职业发展空间;实行薪级工资制度,基层公务员的薪酬增长与其年功积累和工作业绩相结合,为充实一线基层干部提供制度保障;建立涵盖招考、晋升、考核、培训等环节的分类管理制度体系,推进公务员专业化建设;借鉴香港公务员管理经验,在加大相同和相似性质职位间的交流力度的同时适度限制跨职类交流,进一步明晰各类人员的职业发展方向和路径;结合职位分
    2023-06-06
    394人看过
  • 公务员晋升条件和资格
    法律综合知识
    公务员晋升条件和资格为在工作岗位上表现突出,获得过省级以及国家级的奖励,拥有良好的素质,经过政治审核以及思想考核完全达标,这些都是公务员晋升的一些基础条件。公务员晋升条件:1、拥有良好的政治素质,坚决拥护中国共产党的正确领导;2、具有岗位要求的专业知识以及工作能力,踏实勤奋,勇于担当,可以做出好的工作成绩;3、拥有很高的群众公认度;4、与职别晋升资历以及年限等相关要求保持相符;5、拥有良好的品德与作风,遵纪守法,清正廉洁。公务员考试科目:1.《行政职业能力测验》:对考生常识、数量关系、判断、语言表达、理解等能力进行考察。该科目主要包括5个组成部分,除了常识判断、资料分析以及推理判断外,还包括数量关系、言语理解与表达等相关部分。2.《申论》:对考生文章写作、对策、归纳总结以及综合分析等能力进行考察。该部分命题全部为主观题,省级与地市级事件题目数量保持一致,前几道题为问答,最后一道题为大作文。
    2024-02-10
    311人看过
  • 公务员晋升加薪将有法可依
    目前《公务员法》草案已由国务院提请全国人大常委会审议,正式进入立法程序,有望在2005年正式颁行。届时公务员录用、晋升等,都会有相关的法律条文。将创新激励制度1993年,我国制定了《国家公务员暂行条例》,十多年来,我国公务员制度已普遍建立,具备了制定公务员法的条件,以不断加强国家机关依法管理力度,提高工作效率和执政水平。中国人事科学研究院院长王通讯日前告诉记者,我国目前有800多万公务员,公务员管理的难度大,从《国家公务员暂行条例》到《公务员法》出台,标志着我国公务员管理制度日益完善。他说:公务员录用、晋升、考核、工资等,都会有相关的法律条文。据介绍,从法律地位上,《公务员法》确认将竞争上岗与公开选拔作为晋升方式之一,通过优化工资制度安排,创新公务员激励制度,这是对传统委任制的重要改革。有关人士称,寻求专业化与灵活性的统一,从职业型走向职位型是当代西方公务员制度改革的方向。中国已加入WTO
    2023-06-06
    339人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #试用期
    词条

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。... 更多>

    #试用期
    相关咨询
    • 公务员职务晋升程序有哪些
      海南在线咨询 2023-06-16
      职务晋升程序,是指晋升国家公务员职务必须经历的法定工作步骤。非经这些步骤所晋升的职务就不具有合法性。 1、公布职位空缺、任职条件,采取领导和群众相结合的办法推荐预选对象。在组织民主推荐时,应注意以下问题: (1)要公道正派地衡量评价被推荐对象,防止和克服感情用事,拉选票等错误倾向; (2)要从实际出发,采取适当的推荐方式。对班子不团结、或单人数过少的,就不宜采取无记名投票的方式进行。 (3)要认真
    • 公务员晋升领导职务资格有哪些
      重庆在线咨询 2022-07-10
      公务员晋升领导职务资格中规定了晋升乡科级领导职务的公务员、晋升综合管理类非领导职务、晋升综合管理类非领导职务、公务员晋升领导职务。
    • XX的公务员晋升行政职务的空间大吗
      内蒙古在线咨询 2022-10-28
      县信访局的公务员,如果在县信访局内工作,包括当到司长,晋升行政职务的空间最大是晋升到正科(局)级或者主任科员。r如果你是一个出众的人才,被领导发现,调出去重用的话,空间就大了。
    • 公务员晋升影响级别?
      陕西在线咨询 2022-02-07
      感谢以上数位律师的回复。在我的单位,有较多情况与我类似的公务员。我们也统一学习过《公务员法》,我所说的正常晋升是不带“长”的晋升,我们理解是对工作的一种肯定,也是对为所在部门服务的嘉奖,应该是一种待遇。 我们的学历均在大专以上;我们的工作能力通过长期的经验累积,是绝对胜任本职工作的;我们的政治面貌多数是党员,当然也有非政党人士。在年度考核方面,都是称职以上。无论从什么方面、什么角度去看,都不会比获
    • 公务员职级晋升年限要求几年
      安徽在线咨询 2022-06-24
      1、晋升乡科级正职领导职务的,应当担任副乡科级职务满两年以上; 2、晋升乡科级副职领导职务的,应当担任科员级职务满三年以上; 3、其他。